Departamento do Trabalho (DOL)
O que é o Departamento do Trabalho (DOL)?
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) é uma agência de nível ministerial responsável por fazer cumprir as normas trabalhistas federais e promover o bem-estar dos trabalhadores.
O escritório é chefiado pelo secretário do trabalho, cargo ocupado por Martin J. Walsh desde 23 de março de 2021.
Entendendo o Ministério do Trabalho
O DOL trabalha para melhorar as condições de trabalho e a saúde geral do mercado de trabalho. O objetivo é criar oportunidades de emprego, proteger os benefícios de aposentadoria e saúde, ajudar os empregadores a encontrar trabalhadores, incentivar a negociação coletiva e acompanhar as mudanças em uma série de métricas econômicas relevantes. É também a agência controladora do Bureau of Labor Statistics (BLS), que coleta e publica dados econômicos e do mercado de trabalho, incluindo a taxa de desemprego e o Índice de Preços ao Consumidor.
Leis Executadas pelo Departamento do Trabalho
O Departamento do Trabalho aplica mais de 180 leis trabalhistas federais, incluindo aquelas que tratam de compensação de trabalhadores,. sindicatos, benefícios de funcionários, segurança e saúde no local de trabalho, direitos de veteranos e licença parental e médica. Essas leis abrangem cerca de 150 milhões de trabalhadores e 10 milhões de locais de trabalho.
Um excelente exemplo é o Fair Labor Standards Act,. que estabelece os padrões para o salário mínimo e estipula que o pagamento de horas extras deve ser uma vez e meia o valor normal de pagamento. Também limita o número de horas que uma pessoa com menos de 16 anos pode trabalhar e restringe aqueles com menos de 18 anos de realizar trabalhos perigosos.
Grande Departamento de Agências do Trabalho
Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA)
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 regulamenta as condições de segurança e saúde que os empregadores devem manter. A lei é administrada pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), uma agência do DOL.
Entre as responsabilidades da OSHA estão reduzir os riscos de segurança e saúde no local de trabalho, estabelecer padrões obrigatórios de segurança e saúde ocupacional, iniciar pesquisas na área de segurança e saúde ocupacional, manter programas de treinamento para aumentar a competência e o número de pessoas envolvidas nesse campo e criar procedimentos de notificação e execução.
Administração de Segurança de Benefícios a Empregados (EBSA)
A Employee Benefits Security Administration (EBSA) surgiu em fevereiro de 2003 e “é responsável por administrar e fazer cumprir as disposições fiduciárias, de relatórios e divulgação do Título I da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionários de 1974 (ERISA)”. Anteriormente era conhecido como Administração de Benefícios de Pensão e Previdência e começou como Programa de Benefícios de Pensão e Previdência em 1959. A EBSA é uma entidade sub-gabinete com cargos de secretário adjunto e secretário adjunto.
Sua função é educar e assistir os trabalhadores, aposentados e suas famílias, e os patrocinadores de planos para seus planos de aposentadoria, saúde e previdência. O objetivo é garantir que as pessoas entendam seus direitos sob a lei e reivindiquem todos os benefícios que lhes são devidos. Oferece assistência individual direta por telefone, on-line, por escrito e pessoalmente. Trata os pedidos de isenção ao abrigo do Título I da ERISA e as reclamações dos consumidores relativamente a qualquer violação da lei.
O alcance da EBSA é extenso, ajudando cerca de 154 milhões de pessoas cobertas por cerca de 722.000 planos de previdência privada, 2,5 milhões de planos de saúde e 885.000 outros planos de benefícios previdenciários que, combinados, possuem aproximadamente US$ 11,8 trilhões em ativos.
Bureau de Assuntos Trabalhistas Internacionais (ILAB)
O Bureau of International Labor Affairs inverte suas iniciais para formar sua sigla (ILAB). Começou em 1947 sob o presidente Harry Truman como Escritório de Assuntos Trabalhistas Internacionais e ganhou seu nome atual em 1959. O ILAB existe para promover um campo de atuação global justo para trabalhadores americanos e internacionais. Está envolvido em “fazer cumprir os compromissos comerciais, fortalecer as normas trabalhistas e combater o trabalho infantil internacional, o trabalho forçado e o tráfico de pessoas”.
O ILAB consiste em três escritórios principais: o Escritório de Trabalho Infantil, Trabalho Forçado e Tráfico de Pessoas (OCFT); o Escritório de Relações Internacionais e Pesquisa Econômica (OIRER); e o Escritório de Comércio e Assuntos Trabalhistas (OTLA). Representa o governo dos EUA na Organização Internacional do Trabalho (OIT) e participa de fóruns internacionais como o G20, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a Conferência Interamericana de Ministros do Trabalho (CIMT) e Cooperação Econômica Ásia-Pacífico (APEC).
História do Ministério do Trabalho
O DOL foi criado em 1913 pelo presidente William Howard Taft, pouco antes da posse do presidente Woodrow Wilson. O ato que criou o DOL especificava que seu objetivo era “promover, promover e desenvolver o bem-estar dos trabalhadores, melhorar suas condições de trabalho e aumentar suas oportunidades de emprego lucrativo”.
O DOL incluía quatro agências existentes no momento de sua criação, que eram o Bureau of Labor Statistics (BLS), o Bureau of Immigration, o Bureau of Naturalization e o Children's Bureau. Também criou o Serviço de Conciliação dos EUA. Em 1916, o Congresso aprovou o Adamson Act, a primeira lei federal a afetar os termos de emprego de empresas privadas. Também criou uma jornada de trabalho de oito horas para os ferroviários. Desde então, o DOL assumiu o controle sobre vários aspectos do local de trabalho e do mercado de trabalho.
A primeira secretária do trabalho foi o congressista William B. Wilson, que ocupou o cargo até 1921. Notavelmente, a primeira mulher membro do gabinete foi secretária do trabalho. Frances Perkins foi empossada no cargo em 1933 sob o presidente Franklin Delano Roosevelt.
Em 2018, o presidente Donald Trump anunciou um plano para fundir o Departamento do Trabalho e o Departamento de Educação. A nova entidade seria a Secretaria de Educação e Força de Trabalho, e as razões apontadas para a fusão foram para proporcionar melhor organização, eficiência e consolidação dos serviços. Os críticos da proposta chamaram isso de um meio de diminuir muito ou até mesmo acabar com o envolvimento do governo federal na educação, incluindo a participação do departamento de educação na aplicação dos direitos civis. O plano exigia aprovação do Congresso, o que não aconteceu, por isso nunca se tornou lei.
O governo Biden pretendia usar o DOL para transferir algum poder das corporações para os trabalhadores e trabalhar na redução das desigualdades de renda. Essas políticas mais liberais também incluem maiores proteções entre os trabalhadores que desejam formar sindicatos.
##Destaques
O objetivo do DOL é criar oportunidades de emprego, proteger os benefícios de aposentadoria e saúde, ajudar os empregadores a encontrar trabalhadores, incentivar a negociação coletiva e acompanhar as mudanças.
O DOL aplica muitas leis, incluindo o Fair Labor Standards Act, que estabelece padrões de salário mínimo e pagamento de horas extras.
O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL), formado em 1913, é uma agência federal responsável por fazer cumprir as normas trabalhistas federais e a segurança ocupacional.
O DOL é a agência matriz do Bureau of Labor Statistics (BLS), que fornece dados importantes, como a taxa de desemprego e o índice de preços ao consumidor.
