Demitir
O que é uma demissão?
rescisão temporária ou permanente do emprego por um empregador por motivos não relacionados ao desempenho do empregado. As empresas geralmente recorrem a demissões para cortar custos, geralmente em resposta a um declÃnio na demanda por seus produtos ou serviços durante uma crise econômica.
Uma dispensa não é a mesma coisa que uma demissão por justa causa com base em desempenho insatisfatório, má conduta ou violação de dever.
Em seu contexto inicial, uma demissão denotava uma perda temporária de trabalho em indústrias sazonais, mas com o tempo, a definição evoluiu para descrever a separação permanente do emprego anterior por razões econômicas. Uma demissão pode acontecer quando uma empresa fecha ou se muda. Ou pode resultar de uma desaceleração na demanda por produtos ou serviços do empregador durante uma recessão.
Entendendo as demissões
As demissões geralmente afetam grupos de vários a milhares de trabalhadores, como resultado do esforço do empregador para cortar custos. Esse esforço pode ser motivado por uma crise econômica ou uma reestruturação corporativa, como uma falência ou uma aquisição alavancada por uma empresa de private equity.
As demissões são compreensivelmente impopulares entre os trabalhadores, quer os empregadores as chamem de " downsizing ", "rightsizing" ou "smartsizing". As demissões também podem ser chamadas de "redução da força de trabalho" ou "redução da força de trabalho".
Os funcionários em demissão no final da carreira podem receber " aposentadoria antecipada ", substituindo um contracheque por benefÃcios de aposentadoria. As empresas que procuram evitar ou minimizar as demissões também podem oferecer aos trabalhadores mais antigos uma compra como incentivo para sair voluntariamente.
Em alguns casos, os empregadores realizam demissões mesmo quando seus negócios estão prosperando, seja para aumentar os lucros ou em meio a uma mudança nos mercados atendidos ou nas operações.
Demissões vs. Licenças
Uma dispensa é diferente de uma licença, na qual os trabalhadores ficam ociosos por um tempo como resultado de reparos na fábrica ou outro evento que exija uma parada temporária do trabalho. Em contraste com os trabalhadores demitidos, os empregados de licença mantêm seus cargos e benefÃcios dos funcionários com a expectativa de que eventualmente retornarão ao trabalho.
As licenças também podem afetar os funcionários do governo quando os legisladores não conseguem chegar a um acordo sobre as dotações necessárias para pagar seus salários. Durante uma paralisação do governo,. os trabalhadores não essenciais normalmente são dispensados, enquanto os trabalhadores de serviços essenciais podem ter que trabalhar com o pagamento atrasado até que um acordo de financiamento seja alcançado.
Trabalhadores em licença podem ser elegÃveis para receber benefÃcios de seguro-desemprego, dependendo dos requisitos de elegibilidade de seu estado.
Exemplo de demissões em massa
Os empregadores dos EUA recorreram a demissões em massa em meio a uma queda drástica na demanda durante os estágios iniciais da pandemia de COVID-19, já que restrições e medos de contágio interromperam as viagens, fecharam restaurantes e paralisaram muitas outras indústrias de serviços. Os empregadores dos EUA cortaram mais de 20 milhões de empregos apenas em abril de 2020 e 22,4 milhões em um perÃodo de dois meses encerrado no mesmo mês, segundo o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA.
Para preservar os empregos, o governo dos EUA ofereceu o Paycheck Protection Program, empréstimos que subsidiam os custos da folha de pagamento das empresas que seriam perdoados sob certas condições. O programa incentivou as empresas a não demitir trabalhadores durante a pandemia.
EstatÃsticas de demissões
Como os participantes dos mercados financeiros se preocupam mais com o emprego total, eles tendem a ignorar as estatÃsticas de demissões em favor dos dados mensais mais recentes sobre as folhas de pagamento não agrÃcolas e a taxa de desemprego
A Pesquisa mensal de vagas e rotatividade de trabalho (JOLTS),. também do BLS, fornece uma contagem combinada para demissões e demissões – separações involuntárias do emprego, seja como resultado de demissões ou por justa causa. Em junho de 2022, o BLS relatou demissões e dispensas diminuÃram em 170.000 para 1,2 milhão em abril de 2022, o menor total mensal na história da série desde dezembro de 2000. Em abril de 2022, demissões e dispensas afetaram 0,8% da força de trabalho.
A Challenger, Gray & Christmas, Inc., fornecedora de serviços de recolocação profissional, publica um relatório mensal sobre anúncios de demissões. Em maio de 2022, registrou 24.286 cortes de empregos anunciados por empregadores dos EUA em abril de 2022, um aumento de 14% em relação a março e de 6% em relação ao ano anterior. Apesar do aumento, os quase 80.000 cortes de empregos anunciados pelos empregadores durante os primeiros quatro meses de 2022 representaram o menor total de janeiro a abril na história da pesquisa desde 1993.
Considerações Especiais
Enquanto os trabalhadores demitidos sofrem o peso das demissões, da perda de salários e benefÃcios, juntamente com a satisfação, o propósito e a sensação de segurança que o trabalho pode proporcionar, as perdas de empregos em massa também podem prejudicar os trabalhadores que permanecem, suas comunidades e a economia em geral, e até mesmo o empregador .
Por exemplo, as demissões compreensivelmente perturbam até mesmo os trabalhadores cujos empregos são poupados, aumentando sua ansiedade e insegurança e diminuindo a produtividade e o moral.
A diminuição da produtividade dos funcionários como resultado de demissões pode, por sua vez, corroer a economia de custos de uma demissão. De acordo com alguns estudos econômicos, as demissões "são mais caras do que muitas organizações imaginam", e as empresas que reduzem sua força de trabalho sem outras mudanças provavelmente não verão melhorias a longo prazo.
Grandes demissões também podem causar danos econômicos à área onde vivem os trabalhadores demitidos, diminuindo a demanda por outros bens e serviços e diminuindo a receita tributária, especialmente se a área depender de um único empregador ou indústria.
A linha de fundo
As demissões são um fato doloroso, mas esperado da vida em uma economia de mercado exposta à concorrência e ao comércio. As demissões podem ser prejudiciais psicologicamente e financeiramente para os trabalhadores afetados, bem como para suas famÃlias, comunidades, colegas e outras empresas. Programas governamentais que oferecem seguro-desemprego e reciclagem podem ajudar os recém-desempregados.
Destaques
Alguns empregadores podem oferecer acordos de rescisão para trabalhadores demitidos. É essencial considerar cuidadosamente o texto proposto e negociar antes de assinar tal acordo.
A demissão é uma separação involuntária do trabalho sem culpa dos funcionários, muitas vezes iniciada pelo empregador por razões econômicas para cortar custos.
As demissões em massa podem prejudicar as economias das comunidades vizinhas, especialmente aquelas dependentes de um único empregador ou indústria.
As demissões podem diminuir o moral e a produtividade dos colegas de trabalho demitidos e infligir custos inesperados ao empregador.
Uma demissão difere de uma demissão por justa causa, como comportamento inaceitável no local de trabalho, que geralmente não qualifica o trabalhador demitido para o seguro-desemprego.
PERGUNTAS FREQUENTES
Quem é demitido durante uma fusão?
Após fusões ou aquisições, muitas empresas procuram eliminar redundâncias em sua força de trabalho expandida. Isso normalmente afetará o C-suite e qualquer outra área em que a nova empresa tenha dois departamentos desempenhando funções semelhantes. Como é difÃcil prever quais trabalhadores serão demitidos, as fusões são uma fonte comum de ansiedade dos funcionários.
O que você deve fazer quando for demitido?
O primeiro passo após uma demissão é revisar cuidadosamente seu contrato de trabalho, bem como qualquer pacote de indenização que seu ex-empregador possa oferecer. Isso pode incluir disposições sobre pagamentos de indenizações, benefÃcios de funcionários e seguro de saúde. Os empregadores podem anexar condições aos acordos de rescisão, como exigir que você não solicite o seguro-desemprego. Pode ser uma boa ideia negociar seu acordo de rescisão e pedir a um advogado que revise qualquer papelada antes de assinar.
O que acontece com meu 401(k) após uma demissão?
Dependendo do tamanho do seu 401(k), você pode deixá-lo com seu antigo empregador. No entanto, pode ser uma ideia melhor transferir os rendimentos do plano para um novo empregador (se eles oferecerem um plano semelhante) ou para uma conta de aposentadoria individual (IRA). É essencial transferir o saldo por meio de uma transferência direta entre instituições financeiras, em vez de permitir que o administrador do plano 401(k) de seu ex-empregador lhe corte um cheque. Caso contrário, você pode incorrer em um passivo fiscal evitável.
O que acontece com seu seguro de saúde quando você é demitido?
Na maioria dos casos, seu empregador deixará de pagar o seguro de saúde se você for demitido no final do mês. Depois disso, o programa federal COBRA permite que você receba um seguro continuado por um perÃodo de 18 a 36 meses, sob certas condições. A cobertura COBRA é significativamente mais cara do que o seguro de saúde fornecido pelo empregador, portanto, pode ser melhor procurar cobertura por meio de um dos planos oferecidos sob o Affordable Care Act.
Quanto tempo depois de ser demitido posso pedir o desemprego?
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, você deve solicitar benefÃcios de seguro-desemprego o mais rápido possÃvel se ficar desempregado. Para ser elegÃvel para o seguro-desemprego, você deve ser demitido ou demitido sem culpa própria, e atender a certos requisitos salariais e de trabalho, como tempo em seu emprego anterior. Alguns estados podem ter requisitos adicionais.
