Bônus

O que é um bônus?

Um bônus é uma compensação financeira que está acima e além das expectativas normais de pagamento de seu destinatário. As empresas podem conceder bônus tanto para funcionários iniciantes quanto para executivos de nível sênior. Embora os bônus sejam tradicionalmente concedidos a trabalhadores excepcionais, os empregadores às vezes distribuem bônus em toda a empresa para evitar o ciúme entre os funcionários.

Os bônus podem ser oferecidos como incentivos para funcionários em potencial e podem ser dados aos funcionários atuais para recompensar o desempenho e aumentar a retenção de funcionários. As empresas podem distribuir bônus aos seus atuais acionistas por meio de uma emissão de bônus,. que é uma oferta de ações adicionais gratuitas das ações da empresa.

Bônus de compreensão

Em ambientes de trabalho, um bônus é um tipo de compensação que um empregador dá a um funcionário que complementa seu salário base ou salário. Uma empresa pode usar bônus para recompensar conquistas, mostrar gratidão aos funcionários que atingem marcos de longevidade ou atrair funcionários que ainda não são para ingressar nas fileiras de uma empresa.

O Internal Revenue Service (IRS) considera os bônus como renda tributável,. o que significa que os funcionários precisarão relatar quaisquer bônus que receberem ao declarar seus impostos .

Bônus de incentivo

Os bônus de incentivo incluem bônus de assinatura, bônus de indicação e bônus de retenção. Um bônus de assinatura é uma oferta monetária que as empresas estendem a candidatos de alto talento para seduzi-los a aceitar uma posição - especialmente se estiverem sendo perseguidos agressivamente por empresas rivais. Em teoria, pagar um pagamento de bônus inicial resultará em maiores lucros da empresa no futuro. Bônus de assinatura são oferecidos rotineiramente por equipes esportivas profissionais que tentam atrair atletas de primeira linha para longe de clubes competitivos.

Os bônus de indicação são concedidos aos funcionários que indicam candidatos para as vagas em aberto, o que acaba levando à contratação desses candidatos. Os bônus de indicação incentivam os funcionários a indicar clientes em potencial com forte ética de trabalho, habilidades afiadas e atitudes positivas.

As empresas oferecem bônus de retenção a funcionários-chave, em um esforço para incentivar a lealdade, especialmente em economias de baixa ou períodos de mudanças organizacionais. Esse incentivo financeiro é uma expressão de gratidão que permite que os funcionários saibam que seus empregos estão seguros a longo prazo.

Bônus de desempenho

Os bônus de desempenho recompensam os funcionários por um trabalho excepcional. Costumam ser oferecidos após a conclusão dos projetos ou ao final de trimestres fiscais ou de anos. Os bônus de desempenho podem ser distribuídos a indivíduos, equipes, departamentos ou ao pessoal de toda a empresa. Um bônus de recompensa pode ser uma oferta única ou um pagamento periódico. Embora os bônus de recompensa geralmente sejam dados em dinheiro, às vezes eles assumem a forma de compensação em ações,. cartões-presente, folgas, perus de férias ou simples expressões verbais de agradecimento.

Exemplos de bônus de recompensa incluem bônus anuais,. prêmios de bônus pontuais e bônus por marcos. Os bônus à vista, que recompensam os funcionários que merecem reconhecimento especial, são pagamentos de microbônus, geralmente avaliados em cerca de US$ 50. Os trabalhadores que atingem marcos de longevidade – por exemplo, 10 anos de emprego em uma determinada empresa – podem ser reconhecidos com compensação adicional.

Algumas empresas criam estruturas de bônus em contratos de funcionários, onde quaisquer lucros obtidos durante um ano fiscal serão compartilhados entre os funcionários. Na maioria dos casos, os executivos de nível C recebem bônus maiores do que os funcionários de nível inferior.

Inflação de bônus

Embora os bônus sejam tradicionalmente emitidos para funcionários de alto desempenho e geradores de lucro, algumas empresas optam por emitir bônus também para funcionários de baixo desempenho, embora as empresas que fazem isso tendam a crescer mais lentamente e gerar menos dinheiro. Algumas empresas recorrem à distribuição de bônus generalizados em um esforço para reprimir os ciúmes e a reação dos funcionários. Afinal, é mais fácil para a administração pagar bônus a todos do que explicar a pessoas com desempenho inadequado por que eles foram negados.

Além disso, pode ser difícil para um empregador avaliar com precisão o sucesso do desempenho de seus funcionários. Por exemplo, os funcionários que não cumprem suas cotas de atividade podem ser trabalhadores muito duros. No entanto, seu desempenho pode ser prejudicado por uma série de condições fora de seu controle, como atrasos inevitáveis na produção ou uma desaceleração econômica.

Bônus em vez de pagamento

As empresas estão substituindo cada vez mais aumentos por bônus – uma tendência que incomoda muitos funcionários. Embora os empregadores possam manter os aumentos salariais baixos comprometendo-se a preencher as lacunas salariais com bônus, eles não têm obrigação de cumprir. Como os empregadores pagam bônus de forma discricionária, eles podem manter seus custos fixos baixos retendo bônus durante anos lentos ou períodos de recessão. Essa abordagem é muito mais viável do que aumentar os salários anualmente, apenas para cortar os salários durante uma recessão.

Dividendos e Ações Bônus

Além dos funcionários, os acionistas podem receber bônus na forma de dividendos,. que são esculpidos nos lucros realizados pela empresa. Em vez de dividendos em dinheiro, uma empresa pode emitir ações de bônus para investidores. Se a empresa estiver com pouco dinheiro, as ações bonificadas das ações da empresa fornecem uma maneira de recompensar os acionistas que esperam uma renda regular por possuírem as ações da empresa. Os acionistas podem então vender as ações bonificadas para atender às suas necessidades de caixa ou podem optar por manter as ações.

##Destaques

• Um bônus é uma compensação financeira que está acima e além das expectativas normais de pagamento de seu destinatário.

• Os bônus podem ser concedidos por uma empresa como incentivo ou recompensa pelo bom desempenho.

• Os bônus de incentivo típicos que uma empresa pode dar aos funcionários incluem bônus de assinatura, indicação e retenção.

• As empresas têm várias maneiras de conceder bônus aos funcionários, incluindo dinheiro, ações e opções de ações.