Перины

Что такое Featherbedding?

Термин «мягкая кровать» относится к практике профсоюзов,. которая требует от работодателей менять свою рабочую силу, чтобы соответствовать правилам профсоюза. Когда профсоюзы вступают в противоречие друг с другом, компании, как правило, вынуждены увеличивать затраты на оплату труда, чтобы удовлетворить эти требования. Это может происходить в форме найма большего количества работников, чем необходимо, или ограничения производства для выполнения условий контракта.

Как работает Featherbedding

Featherbedding - это разговорный термин, который обычно используется в Северной Америке, сродни чрезмерному укомплектованию персоналом в Соединенном Королевстве. Это происходит, когда профсоюзы требуют от работодателей увеличения затрат на рабочую силу до уровня, превышающего необходимый для выполнения конкретной задачи.

Featherbedding часто принимает форму требования от работодателей нанять дополнительных сотрудников — больше, чем может быть необходимо. Это также может означать добавление трудоемких политик и процедур, повышающих трудозатраты, или внедрение методов, снижающих уровень производства и общую производительность компании.

Ограничение возможностей также имеет место, когда работники, которые больше не нужны, должны быть сохранены профсоюзом или когда профсоюзы требуют, чтобы работодатели нанимали работников, которые слишком квалифицированы для определенной должности.

Featherbedding появился как способ для профсоюзов сохранить людей занятыми перед лицом технологических достижений и развития.

Эта практика возникла для профсоюзов как способ удержать рабочих по мере того, как отрасли развивали и внедряли технологические достижения для повышения производительности. Поскольку пуховое постельное белье часто изображается в негативном свете, профсоюзы обычно отрицают его существование, даже несмотря на то, что некоторые экономисты утверждают, что эта практика может на самом деле помочь перераспределить избыточную прибыль от организаций среди сотрудников, которые в противном случае остались бы безработными.

Недоброжелатели заявляют, что сглаживание пропагандирует устаревшие и неэффективные методы и политику, особенно те, которые устарели из-за технологической эффективности.

Особые соображения

Конгресс Соединенных Штатов создал Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в 1935 году для обеспечения соблюдения Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA), который был принят в том же году для защиты прав и интересов как работодателей, так и работников. NLRB уполномочен приказать нарушителям NLRA прекратить недобросовестную трудовую практику, независимо от того, кто это — работодатели или профсоюзы.

NLRB также может поручить правонарушителям оказать финансовую компенсацию работникам или организациям, пострадавшим в результате неправомерных действий.

NLRA поощряет коллективные переговоры,. которые проводятся между работодателями и профсоюзами или группами работников для согласования условий найма, и защищает права работников, ограничивая несправедливую трудовую практику в частном секторе. В NLRA были внесены поправки Законом Тафта-Хартли или Законом об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами 1947 года. Закон Тафта-Хартли наложил ограничения на деятельность профсоюзов, запретив такие тактики, как забастовки по юридическим вопросам, внеплановые забастовки, вторичные бойкоты, закрытие магазинов и денежное обращение. взносы профсоюзов на федеральные политические кампании.

Одеяние из перьев конкретно рассматривается в соответствии с разделом 8 (b) (6) закона, который гласит:

Профсоюзы не могут требовать оплаты за невыполненные услуги.

Раздел 8(b)(6) Закона объявляет незаконным для профсоюзной организации или ее агентов «заставлять или пытаться заставить работодателя заплатить или доставить или согласиться заплатить или доставить любые деньги или другие ценности, в характер взыскания за услуги, которые не выполнены или не будут выполнены».

Этот раздел прямо запрещает практику, которая заставляет работодателя платить за невыполненную работу или за любую работу, которая не предназначена для выполнения, хотя он не запрещает обеспечение оплаты за оказанные услуги, которые не являются ненужными.

Это положение было узко истолковано Верховным судом США, который постановил, что NLRA ограничивает только ситуации, в которых профсоюз требует оплаты от работодателя в обмен на услуги, которые не были выполнены или которые не будут выполнены. Профсоюз может потребовать оплату за работу, фактически выполненную работником, с согласия работодателя, даже если за то же время эту работу могло бы выполнить меньшее количество работников.

Особенности

• В условиях пуха компании, как правило, вынуждены увеличивать свои затраты на оплату труда, чтобы удовлетворить эти требования.

• Featherbedding — это практика профсоюзов, которая требует от работодателей менять свою рабочую силу, чтобы соответствовать правилам профсоюза.

• От работодателей может потребоваться нанимать больше сотрудников, чем необходимо, добавлять трудоемкие политики и процедуры, которые увеличивают затраты на рабочую силу, или внедрять методы, которые снижают их производительность.