Literie en plumes
Qu'est-ce que la literie en plumes ?
Le terme literie de plumes fait référence à une pratique syndicale qui oblige les employeurs à modifier leur main-d'œuvre pour se conformer aux réglementations syndicales. Lorsque les syndicats s'adonnent à la liturgie, les entreprises sont généralement obligées d'augmenter leurs coûts de main-d'œuvre pour répondre à ces demandes. Cela peut prendre la forme d'embaucher plus de travailleurs que nécessaire ou de limiter la production pour respecter les dispositions contractuelles.
Comment fonctionne la literie en plumes
La literie en plumes est un terme familier couramment utilisé en Amérique du Nord, qui s'apparente au sureffectif au Royaume-Uni. Cela se produit lorsque les syndicats demandent aux employeurs d'augmenter leurs coûts de main-d'œuvre à un degré supérieur à ce qui est nécessaire pour accomplir une tâche particulière.
La literie de plumes prend souvent la forme d'exiger des employeurs qu'ils embauchent des employés supplémentaires, plus que ce qui peut être nécessaire. Cela peut également signifier l'ajout de politiques et de procédures chronophages de création d'emplois qui augmentent les coûts de main-d'œuvre ou l'adoption de pratiques qui ralentissent les niveaux de production et la productivité globale d'une entreprise.
La liturgie se produit également lorsque les employés qui ne sont plus nécessaires doivent être retenus par le syndicat, ou lorsque les syndicats exigent que les employeurs embauchent des travailleurs qui sont surqualifiés pour un poste particulier.
La literie en plumes est apparue comme un moyen pour les syndicats de garder les gens dans l'emploi face aux progrès et au développement technologiques.
Cette pratique est apparue comme un moyen pour les syndicats de retenir les travailleurs à mesure que les industries développaient et mettaient en œuvre des avancées technologiques pour augmenter la productivité. Parce que la literie de plumes est souvent dépeinte sous un jour négatif, les syndicats nient généralement son existence, même si certains économistes affirment que cette pratique peut en fait aider à redistribuer les bénéfices excédentaires des organisations aux employés qui seraient autrement au chômage.
Les détracteurs affirment que la literie en plumes favorise des pratiques et des politiques obsolètes et inefficaces, en particulier celles rendues obsolètes par l' efficacité technologique.
Considérations particulières
Le Congrès des États-Unis a créé le National Labor Relations Board (NLRB) en 1935 pour faire appliquer la National Labor Relations Act (NLRA), qui a été promulguée la même année pour protéger les droits et les intérêts des employeurs et des travailleurs. Le NLRB est habilité à ordonner aux contrevenants à la NLRA de cesser les pratiques de travail déloyales, quels qu'ils soient – employeurs ou syndicats.
Le NLRB peut également ordonner aux contrevenants de fournir un soulagement aux employés ou entités lésés par les actions fautives par le biais d'une compensation financière.
La NLRA encourage la négociation collective - qui a lieu entre les employeurs et les syndicats ou des groupes d'employés pour négocier les conditions d'emploi - et protège les droits des travailleurs en limitant les pratiques de travail déloyales dans le secteur privé. La NLRA a été modifiée par la loi Taft-Hartley ou la loi sur les relations patronales-syndicales de 1947. La loi Taft-Hartley a imposé des restrictions aux activités des syndicats, interdisant des tactiques telles que les grèves juridictionnelles, les grèves sauvages, les boycotts secondaires, les ateliers fermés et les sanctions monétaires. contributions des syndicats aux campagnes électorales fédérales.
La literie en plumes est spécifiquement visée à l'article 8 (b) (6) de la loi, qui se lit comme suit :
Les syndicats ne peuvent pas demander de paiement pour des services non rendus.
L'article 8(b)(6) de la Loi stipule qu'il est illégal pour une organisation ouvrière ou ses agents « d'amener ou de tenter d'amener un employeur à payer ou à livrer ou à convenir de payer ou de livrer de l'argent ou autre chose de valeur, en la nature d'une exaction, pour des services qui ne sont pas exécutés ou à ne pas exécuter. »
Cet article interdit spécifiquement les pratiques qui obligent un employeur à payer pour un travail qui n'est pas effectué ou pour tout travail qui n'est pas destiné à être effectué, bien qu'il n'interdise pas de garantir le paiement de services rendus qui ne sont pas nécessaires.
Cette disposition a été interprétée de manière étroite par la Cour suprême des États-Unis, qui a statué que la NLRA ne limite que les situations dans lesquelles un syndicat exige une rémunération d'un employeur en échange de services non rendus ou à ne pas rendre. Un syndicat peut exiger le paiement d'un travail effectivement effectué par un employé, avec le consentement de l'employeur, même si moins d'employés auraient également pu effectuer le travail dans le même laps de temps.
Points forts
Sous la literie de plumes, les entreprises sont généralement obligées d'augmenter leurs coûts de main-d'œuvre afin de répondre à ces demandes.
La literie en plumes est une pratique syndicale qui oblige les employeurs à modifier leur main-d'œuvre pour se conformer aux réglementations syndicales.
Les employeurs peuvent être tenus d'embaucher plus d'employés que nécessaire, d'ajouter des politiques et des procédures chronophages qui augmentent les coûts de main-d'œuvre ou d'adopter des pratiques qui ralentissent leur productivité.
