Tukeminen
Mikä on höyhenpeitteet?
Termi höyhenpeitteet viittaa ammattiliittojen käytäntöön, joka vaatii työnantajia vaihtamaan työvoimaansa ammattiliiton määräysten mukaisesti. Kun ammattiliitot harjoittavat höyhenpeitteistä, yritysten on yleensä nostettava työvoimakustannuksiaan vastatakseen näihin vaatimuksiin. Tämä voi tapahtua palkkaamalla enemmän työntekijöitä kuin on tarpeen tai rajoittamalla tuotantoa sopimusehtojen noudattamiseksi.
Kuinka höyhenpeitteet toimivat
Featherbedding on puhekielessä käytetty termi, jota käytetään yleisesti Pohjois-Amerikassa, ja se muistuttaa Yhdistyneen kuningaskunnan ylimiehittämistä. Se tapahtuu, kun ammattiliitot vaativat työnantajia lisäämään työvoimakustannuksiaan enemmän kuin on tarpeen tietyn tehtävän suorittamiseksi.
Höyhenpeitteet vaativat usein työnantajia palkkaamaan lisää työntekijöitä – enemmän kuin on tarpeen. Se voi tarkoittaa myös työvoimakustannuksia nostavien aikaa vievien valmistuskäytäntöjen ja menettelytapojen lisäämistä tai yrityksen tuotantotasoa ja kokonaistuottavuutta hidastavien käytäntöjen omaksumista.
Höyhenpeittoa esiintyy myös silloin, kun ammattiliitto vaatii työntekijöitä, joita ei enää tarvita, tai kun ammattiliitot vaativat työnantajia palkkaamaan ylipäteviä työntekijöitä tiettyyn tehtävään.
Höyhenpeitteet ovat nousseet ammattiliittoille keinoksi pitää ihmiset työllistyessään teknologisen kehityksen ja kehityksen edessä.
Tämä käytäntö on noussut ammattiliittoille keinona pitää työntekijät, kun teollisuudenalat ovat kehittäneet ja ottaneet käyttöön teknisiä edistysaskeleita tuottavuuden lisäämiseksi. Koska höyhenpeitteet esitetään usein kielteisessä valossa, ammattiliitot yleensä kiistävät sen olemassaolon, vaikka jotkut taloustieteilijät väittävätkin, että käytäntö voi itse asiassa auttaa jakamaan organisaatioiden ylijäämävoitot työntekijöille, jotka muuten olisivat työttömiä.
Vastustajat väittävät, että höyhenpeitteet edistävät vanhentuneita ja tehottomia käytäntöjä ja käytäntöjä, erityisesti niitä, jotka ovat vanhentuneet teknologisen tehokkuuden vuoksi.
Erityisiä huomioita
Yhdysvaltain kongressi perusti National Labour Relations Boardin (NLRB) vuonna 1935 panemaan täytäntöön National Labour Relations Act -lain (NLRA), joka hyväksyttiin samana vuonna suojellakseen sekä työnantajien että työntekijöiden oikeuksia ja etuja. NLRB:llä on valtuudet määrätä NLRA:n rikkojat lopettamaan epäoikeudenmukaiset työkäytännöt riippumatta siitä, kuka se on – työnantajat vai ammattiliitot.
NLRB voi myös määrätä rikoksentekijöitä helpottamaan työntekijöitä tai yhteisöjä, jotka ovat kärsineet luvattomien toimien vuoksi taloudellisella korvauksella.
NLRA rohkaisee työehtoneuvotteluja – joita käydään työnantajien ja ammattiliittojen tai työntekijäryhmien välillä neuvottelemaan työehdoista – ja suojelee työntekijöiden oikeuksia rajoittamalla epäreiluja työkäytäntöjä yksityisellä sektorilla. NLRA:ta muutettiin vuoden 1947 Taft -Hartley-lailla tai työvoiman johtamissuhteita koskevalla lailla. Taft-Hartley-laki asetti rajoituksia ammattiliittojen toiminnalle ja kielsi taktiikat, kuten lainkäyttölakot, villilakot, toissijaiset boikotit, suljetut kaupat ja rahapolitiikan. ammattiliittojen panokset liittovaltion poliittisiin kampanjoihin.
Höyhenpeitteistä puhutaan erityisesti lain 8 §:n b momentin 6 kohdassa, jossa sanotaan:
Liitot eivät voi vaatia maksua suorittamatta jääneistä palveluista.
Lain 8 §:n b momentin 6 kohdan mukaan työvoimajärjestön tai sen edustajien on laitonta "saattaa tai yrittää saada työnantaja maksamaan tai toimittamaan tai suostumaan maksamaan tai toimittamaan mitä tahansa rahaa tai muuta arvokasta tavaraa" ulosmittauksen luonne sellaisten palvelujen osalta, joita ei suoriteta tai joita ei ole tarkoitus suorittaa."
Tämä pykälä kieltää nimenomaisesti käytännöt, jotka saavat työnantajan maksamaan työstä, jota ei ole suoritettu, tai sellaisesta työstä, jota ei ole tarkoitus tehdä, vaikka se ei kiellä suoritettujen tarpeettomien palvelujen maksamista .
Yhdysvaltain korkein oikeus on tulkinnut tätä säännöstä suppeasti, koska se päätti, että NLRA rajoittaa vain tilanteita, joissa ammattiliitto vaatii työnantajalta palkkaa vastineeksi suorittamatta jääneistä tai suorittamatta jääneistä palveluista. Ammattiliitto voi työnantajan suostumuksella vaatia palkkaa työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työstä, vaikka vähemmän työntekijöitä olisi voinut tehdä työn yhtä hyvin samassa ajassa.
##Kohokohdat
Höyhenpeitteissä yritykset yleensä joutuvat nostamaan työvoimakustannuksiaan vastatakseen näihin vaatimuksiin.
Höyhenpeitteet ovat ammattiliittojen käytäntö, joka vaatii työnantajia vaihtamaan työvoimaansa ammattiliiton määräysten mukaisesti.
Työnantajia voidaan vaatia palkkaamaan enemmän työntekijöitä kuin on tarpeen, lisäämään aikaa vieviä toimintatapoja ja menettelytapoja, jotka lisäävät työvoimakustannuksia tai omaksumaan käytäntöjä, jotka hidastavat heidän tuottavuuttaan.
