Tempat tidur bulu
Apa Itu Featherbedding?
Istilah featherbedding merujuk kepada amalan kesatuan pekerja yang memerlukan majikan menukar tenaga kerja mereka untuk mematuhi peraturan kesatuan. Apabila kesatuan sekerja terlibat dalam pelapis bulu, syarikat biasanya terpaksa meningkatkan kos buruh mereka untuk memenuhi permintaan ini. Ini mungkin datang dalam bentuk pengambilan pekerja lebih daripada yang diperlukan atau mengehadkan pengeluaran untuk memenuhi peruntukan kontrak.
Cara Featherbedding Berfungsi
Featherbedding ialah istilah sehari-hari yang biasa digunakan di Amerika Utara serupa dengan overmanning di United Kingdom. Ia berlaku apabila kesatuan sekerja memerlukan majikan untuk meningkatkan kos buruh mereka ke tahap yang lebih besar daripada yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas tertentu.
Featherbedding selalunya berbentuk menghendaki majikan mengupah pekerja tambahan—lebih daripada yang mungkin diperlukan. Ia juga boleh bermakna menambah polisi dan prosedur kerja yang memakan masa dan membuat kerja yang meningkatkan kos buruh atau mengamalkan amalan yang memperlahankan tahap pengeluaran syarikat dan produktiviti keseluruhan.
Featherbedding juga berlaku apabila pekerja yang tidak lagi diperlukan perlu dikekalkan oleh kesatuan sekerja, atau apabila kesatuan sekerja menuntut majikan mengambil pekerja yang terlebih kelayakan untuk jawatan tertentu.
Featherbedding telah muncul sebagai satu cara untuk kesatuan pekerja mengekalkan pekerja dalam menghadapi kemajuan dan pembangunan teknologi.
Amalan ini telah muncul sebagai cara untuk kesatuan sekerja mengekalkan pekerja apabila industri membangun dan melaksanakan kemajuan teknologi untuk meningkatkan produktiviti. Oleh kerana pelapis bulu sering digambarkan dalam cahaya negatif, kesatuan sekerja biasanya menafikan kewujudannya, walaupun sesetengah ahli ekonomi mendakwa amalan itu sebenarnya boleh membantu mengagihkan semula lebihan keuntungan daripada organisasi kepada pekerja yang sebaliknya akan menganggur.
Pengkritik mendakwa bahawa pelapis bulu menggalakkan amalan dan dasar yang lapuk dan tidak cekap, terutamanya yang menjadi lapuk oleh kecekapan teknologi.
Pertimbangan Khas
Kongres Amerika Syarikat mewujudkan Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB) pada tahun 1935 untuk menguatkuasakan Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRA), yang telah diluluskan menjadi undang-undang pada tahun yang sama untuk melindungi hak dan kepentingan kedua-dua majikan dan pekerja. NLRB diberi kuasa untuk mengarahkan pelanggar NLRA menghentikan amalan buruh yang tidak adil, tanpa mengira siapa itu—majikan atau kesatuan sekerja.
NLRB juga boleh mengarahkan pesalah untuk memberikan bantuan kepada pekerja atau entiti yang dirugikan oleh tindakan salah melalui pampasan kewangan.
NLRA menggalakkan perundingan kolektif —yang berlaku antara majikan dan kesatuan sekerja atau kumpulan pekerja untuk merundingkan syarat pekerjaan—dan melindungi hak pekerja dengan mengekang amalan buruh yang tidak adil di sektor swasta. NLRA telah dipinda oleh Akta Taft-Hartley atau Akta Perhubungan Pengurusan Buruh 1947. Akta Taft-Hartley meletakkan sekatan ke atas aktiviti kesatuan sekerja, melarang taktik seperti mogok bidang kuasa, mogok kucing liar, boikot sekunder, kedai ditutup dan monetari sumbangan oleh kesatuan sekerja untuk kempen politik persekutuan.
Featherbedding ditangani secara khusus di bawah Seksyen 8(b)(6) akta itu, yang berbunyi:
Kesatuan tidak boleh mendapatkan bayaran untuk perkhidmatan yang tidak dilaksanakan.
Seksyen 8(b)(6) Akta tersebut melarang organisasi buruh atau ejennya "menyebabkan atau cuba menyebabkan majikan membayar atau menyerahkan atau bersetuju untuk membayar atau menyerahkan apa-apa wang atau benda lain yang bernilai, dalam sifat ketepatan, untuk perkhidmatan yang tidak dilakukan atau tidak dilakukan."
Bahagian ini secara khusus mengharamkan amalan yang menyebabkan majikan membayar untuk kerja yang tidak dilaksanakan atau untuk apa-apa kerja yang tidak bertujuan untuk dilaksanakan, walaupun ia tidak mengharamkan mendapatkan bayaran untuk perkhidmatan yang dilakukan yang tidak perlu.
Peruntukan ini telah ditafsirkan secara sempit oleh Mahkamah Agung AS, yang memutuskan bahawa NLRA hanya mengehadkan situasi di mana kesatuan buruh menuntut gaji daripada majikan sebagai balasan untuk perkhidmatan yang tidak dilaksanakan atau tidak dilaksanakan. Kesatuan boleh menuntut bayaran untuk kerja yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja, dengan persetujuan majikan, walaupun lebih sedikit pekerja yang boleh melakukan kerja itu juga dalam jumlah masa yang sama.
##Sorotan
Di bawah tempat tidur bulu, syarikat biasanya terpaksa meningkatkan kos buruh mereka untuk memenuhi permintaan ini.
Featherbedding ialah amalan kesatuan pekerja yang memerlukan majikan menukar tenaga kerja mereka untuk mematuhi peraturan kesatuan.
Majikan mungkin dikehendaki mengupah lebih ramai pekerja daripada yang diperlukan, menambah polisi dan prosedur yang memakan masa yang meningkatkan kos buruh atau mengamalkan amalan yang memperlahankan produktiviti mereka.
