kuş tüyü yatak
Tüy Yatağı Nedir?
Kuş tüyü yatak terimi , işverenlerin sendika düzenlemelerine uymak için işgücünü değiştirmelerini gerektiren bir işçi sendikası uygulamasını ifade eder. Sendikalar kuş tüyü döşeme işine girdiğinde, şirketler bu talepleri karşılamak için genellikle işçilik maliyetlerini artırmak zorunda kalıyor . Bu, gereğinden fazla işçi istihdam etmek veya sözleşme hükümlerini karşılamak için üretimi sınırlamak şeklinde olabilir.
Tüy Yatak Nasıl Çalışır?
Featherbedding, Kuzey Amerika'da yaygın olarak Birleşik Krallık'taki aşırı personele benzer şekilde kullanılan, konuşma dilinde kullanılan bir terimdir. İşçi sendikaları, belirli bir görevi tamamlamak için işverenlerden işgücü maliyetlerini gerekenden daha fazla artırmalarını istediğinde ortaya çıkar.
Kuş tüyü yatak genellikle, işverenlerin gerekli olabilecekten daha fazla ek çalışan istihdam etmesini isteme biçimini alır. Aynı zamanda, işgücü maliyetlerini artıran veya bir şirketin üretim düzeylerini ve genel üretkenliğini yavaşlatan uygulamaları benimseyen, zaman alıcı, işe yarayan politikalar ve prosedürler eklemek anlamına da gelebilir .
Tüy yatak aynı zamanda, artık ihtiyaç duyulmayan çalışanların sendika tarafından tutulması gerektiğinde veya sendikalar, işverenlerin belirli bir pozisyon için aşırı nitelikli işçileri işe almasını talep ettiğinde de ortaya çıkar.
Tüy yatak, teknolojik ilerlemeler ve gelişmeler karşısında sendikaların insanları istihdam etmesini sağlamanın bir yolu olarak ortaya çıkmıştır.
endüstriler üretkenliği artırmak için teknolojik ilerlemeler geliştirip uyguladığı için sendikaların işçileri elinde tutmasının bir yolu olarak ortaya çıkmıştır . Kuş tüyü yatak genellikle olumsuz bir ışık altında tasvir edildiğinden, bazı ekonomistler uygulamanın gerçekte kuruluşlardan gelen artı kârların,. aksi takdirde işsiz kalacak çalışanlara yeniden dağıtılmasına yardımcı olabileceğini iddia etseler de, sendikalar tipik olarak varlığını reddeder .
verimlilikler nedeniyle modası geçmiş uygulamaları desteklediğini iddia ediyor .
Özel Hususlar
Amerika Birleşik Devletleri Kongresi, 1935'te hem işverenlerin hem de işçilerin hak ve çıkarlarını korumak için aynı yıl yasalaşan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı (NLRA) uygulamak için Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nu (NLRB) kurdu. NLRB, NLRA'yı ihlal edenlere, kim olursa olsun (işverenler veya sendikalar) haksız işçi uygulamalarına son verme emri verme yetkisine sahiptir.
NLRB ayrıca suçluları, haksız eylemlerden zarar gören çalışanlara veya kuruluşlara mali tazminat yoluyla yardım sağlamaya yönlendirebilir.
toplu pazarlığı teşvik eder ve özel sektördeki haksız işgücü uygulamalarını azaltarak işçi haklarını korur . NLRA, 1947 tarihli Taft-Hartley Yasası veya İşçi Yönetim İlişkileri Yasası ile değiştirilmiştir. Taft-Hartley Yasası, işçi sendikalarının faaliyetlerine kısıtlamalar getirerek, yargı yetkisine dayalı grevler, yaban kedisi grevleri, ikincil boykotlar, kapalı dükkanlar ve parasal işlemler gibi taktikleri yasaklamıştır. sendikaların federal siyasi kampanyalara katkıları.
Featherbedding, yasanın 8(b)(6) Bölümü'nde özel olarak ele alınmaktadır, bu da şöyledir:
Sendikalar yapılmayan hizmetler için ücret talep edemezler.
Yasanın 8(b)(6) Bölümü, bir işçi örgütünün veya onun temsilcilerinin, "bir işverenin herhangi bir parayı veya değerli başka bir şeyi ödemesine veya teslim etmesine veya ödemeyi kabul etmesine veya teslim etmesine neden olmasını veya buna teşebbüs etmesini yasadışı kılar. yapılmayan veya ifa edilmeyecek hizmetler için bir haracın niteliği."
Bu bölüm, ifa edilmeyen işler veya yapılması amaçlanmayan herhangi bir iş için bir işverenin ödeme yapmasına neden olan uygulamaları özellikle yasaklamakla birlikte, gerçekleştirilen hizmetler için gereksiz olan ödemelerin güvence altına alınmasını yasaklamamaktadır.
Bu hüküm, NLRA'nın yalnızca bir işçi sendikasının ifa edilmeyen veya ifa edilmeyen hizmetler karşılığında işverenden ödeme talep ettiği durumları sınırladığına hükmeden ABD Yüksek Mahkemesi tarafından dar yorumlanmıştır. Sendika, aynı süre içinde daha az işçi aynı işi yapmış olsa bile, işverenin rızasıyla bir işçinin fiilen yaptığı iş için ödeme talep edebilir.
##Öne çıkanlar
Kuş tüyü döşeme altında şirketler bu talepleri karşılamak için genellikle işçilik maliyetlerini artırmak zorunda kalmaktadır.
Featherbedding, işverenlerin sendika düzenlemelerine uymak için işgücünü değiştirmelerini gerektiren bir sendika uygulamasıdır.
İşverenlerin gereğinden fazla çalışanı işe alması, işgücü maliyetlerini artıran zaman alıcı politika ve prosedürler eklemesi veya üretkenliklerini yavaşlatan uygulamalar benimsemesi gerekebilir.
