Biancheria da letto
Cos'è la biancheria da letto?
Il termine featherbedding si riferisce a una pratica sindacale che richiede ai datori di lavoro di cambiare la propria forza lavoro per essere all'altezza delle normative sindacali. Quando i sindacati si dedicano al piumino, le aziende sono generalmente costrette ad aumentare i costi del lavoro per soddisfare queste richieste. Ciò può assumere la forma di assumere più lavoratori del necessario o limitare la produzione per soddisfare le disposizioni contrattuali.
Come funziona la biancheria da letto
Featherbedding è un termine colloquiale comunemente usato in Nord America simile al superuomo nel Regno Unito. Si verifica quando i sindacati richiedono ai datori di lavoro di aumentare i costi del lavoro in misura maggiore del necessario per completare un determinato compito.
Il piumino spesso assume la forma di richiedere ai datori di lavoro di assumere dipendenti aggiuntivi, più di quanto potrebbe essere necessario. Può anche significare l'aggiunta di politiche e procedure dispendiose in termini di tempo che aumentano i costi del lavoro o l'adozione di pratiche che rallentano i livelli di produzione di un'azienda e la produttività complessiva.
Il piumino si verifica anche quando i dipendenti che non sono più necessari devono essere trattenuti dal sindacato o quando i sindacati richiedono che i datori di lavoro assumano lavoratori che sono sovraqualificati per una posizione particolare.
Il piumino è emerso come un modo per i sindacati di mantenere le persone occupate di fronte ai progressi e allo sviluppo tecnologico.
Questa pratica è emersa come un modo per i sindacati di trattenere i lavoratori mentre le industrie sviluppavano e implementavano progressi tecnologici per aumentare la produttività. Poiché il piumino è spesso rappresentato in una luce negativa, i sindacati in genere ne negano l'esistenza, anche se alcuni economisti affermano che la pratica potrebbe effettivamente aiutare a ridistribuire i profitti in eccesso dalle organizzazioni ai dipendenti che altrimenti sarebbero disoccupati.
I detrattori affermano che il piumino promuove pratiche e politiche obsolete e inefficienti, in particolare quelle rese obsolete dalle efficienze tecnologiche.
Considerazioni speciali
Il Congresso degli Stati Uniti ha creato il National Labor Relations Board (NLRB) nel 1935 per far rispettare il National Labor Relations Act (NLRA), che è stato approvato lo stesso anno per proteggere i diritti e gli interessi sia dei datori di lavoro che dei lavoratori. L'NLRB ha il potere di ordinare ai trasgressori dell'NLRA di cessare le pratiche di lavoro sleali, indipendentemente da chi siano: datori di lavoro o sindacati.
L'NLRB può anche indirizzare i trasgressori a fornire sollievo ai dipendenti o alle entità danneggiate dalle azioni illecite attraverso un risarcimento finanziario.
L'NLRA incoraggia la contrattazione collettiva,. che si svolge tra datori di lavoro e sindacati o gruppi di dipendenti per negoziare condizioni di lavoro, e protegge i diritti dei lavoratori limitando le pratiche di lavoro sleali nel settore privato. La NLRA è stata modificata dal Taft-Hartley Act o dal Labor Management Relations Act del 1947. Il Taft-Hartley Act ha posto restrizioni alle attività dei sindacati, vietando tattiche come scioperi giurisdizionali, scioperi selvaggi, boicottaggi secondari, chiusura di negozi e contributi dei sindacati alle campagne politiche federali.
Featherbedding è specificamente affrontato nella sezione 8(b)(6) dell'atto, che recita:
I sindacati non possono chiedere il pagamento per i servizi non eseguiti.
La sezione 8(b)(6) della legge rende illegale per un'organizzazione del lavoro o i suoi agenti "causare o tentare di indurre un datore di lavoro a pagare o consegnare o accettare di pagare o consegnare denaro o altra cosa di valore, in natura di esazione, per servizi che non sono o non devono essere prestati".
Questa sezione vieta specificamente le pratiche che inducono un datore di lavoro a pagare per il lavoro che non viene svolto o per qualsiasi lavoro che non è destinato a essere svolto, sebbene non vieti la garanzia del pagamento per i servizi eseguiti che non sono necessari.
Questa disposizione è stata interpretata in modo restrittivo dalla Corte Suprema degli Stati Uniti, che ha stabilito che l'NLRA limita solo le situazioni in cui un sindacato esige una retribuzione da un datore di lavoro in cambio di servizi non prestati o non da eseguire. Un sindacato può richiedere il pagamento per il lavoro effettivamente svolto da un dipendente, con il consenso del datore di lavoro, anche se meno dipendenti avrebbero potuto svolgere il lavoro nello stesso lasso di tempo.
Mette in risalto
Sotto il piumino, le aziende sono generalmente costrette ad aumentare i loro costi di manodopera per soddisfare queste richieste.
Il Featherbedding è una pratica sindacale che richiede ai datori di lavoro di cambiare la propria forza lavoro per essere all'altezza delle normative sindacali.
Ai datori di lavoro potrebbe essere richiesto di assumere più dipendenti del necessario, aggiungere politiche e procedure che richiedono tempo che aumentano i costi del lavoro o adottare pratiche che ne rallentano la produttività.
