Fjaðurbeð

Hvað er fjaðurbekk?

Hugtakið fjaðurbekk vísar til verkalýðsfélaga sem krefst þess að vinnuveitendur breyti vinnuafli sínu til að uppfylla reglur stéttarfélags. Þegar verkalýðsfélög stunda fjaðursæng neyðast fyrirtæki almennt til að hækka launakostnað sinn til að mæta þessum kröfum. Þetta getur verið í formi þess að ráða fleiri starfsmenn en nauðsynlegt er eða takmarka framleiðslu til að uppfylla samningsákvæði.

Hvernig fjaðurbekk virkar

Featherbedding er orðalag sem er almennt notað í Norður-Ameríku í ætt við ofmönnun í Bretlandi. Það á sér stað þegar verkalýðsfélög krefjast þess að vinnuveitendur hækki launakostnað sinn meira en nauðsynlegt er til að ljúka tilteknu verkefni.

Featherbedding tekur oft á sig þá mynd að vinnuveitendur þurfa að ráða fleiri starfsmenn - meira en nauðsynlegt gæti verið. Það getur líka þýtt að bæta við tímafrekum, tilbúnum stefnum og verklagsreglum sem auka launakostnað eða taka upp starfshætti sem hægja á framleiðslustigi fyrirtækisins og heildarframleiðni.

Featherbedding á sér einnig stað þegar starfsmenn sem ekki er lengur þörf á þurfa að halda af stéttarfélaginu eða þegar stéttarfélög krefjast þess að vinnuveitendur ráði starfsmenn sem eru ofhæfir í tiltekið starf.

Featherbedding hefur komið fram sem leið fyrir verkalýðsfélög til að halda fólki við vinnu í ljósi tækniframfara og þróunar.

Þessi venja hefur komið fram sem leið fyrir verkalýðsfélög til að halda í starfsmenn þegar atvinnugreinar þróuðust og innleiddu tækniframfarir til að auka framleiðni. Vegna þess að fjaðrabeðin eru oft sýnd í neikvæðu ljósi, neita verkalýðsfélög yfirleitt tilvist þess, jafnvel þó að sumir hagfræðingar haldi því fram að aðferðin geti í raun hjálpað til við að dreifa umframhagnaði frá stofnunum til starfsmanna sem annars væru atvinnulausir.

Andmælendur halda því fram að fjaðrabekk stuðli að úreltum og óhagkvæmum starfsháttum og stefnum, sérstaklega þeim sem eru úreltar vegna tæknilegrar hagkvæmni.

Sérstök atriði

Bandaríska þingið stofnaði National Labor Relations Board (NLRB) árið 1935 til að framfylgja National Labor Relations Act (NLRA), sem var samþykkt í lögum sama ár til að vernda réttindi og hagsmuni bæði vinnuveitenda og launþega. NLRB hefur vald til að skipa þeim sem brjóta á NLRA að hætta ósanngjörnum vinnubrögðum, óháð því hver það er - vinnuveitendur eða verkalýðsfélög.

NLRB getur einnig beint lögbrjótum til að veita starfsmönnum eða aðilum sem verða fyrir skaða af ólögmætum aðgerðum bætur með fjárhagslegum skaðabótum.

NLRA hvetur til kjarasamninga – sem eiga sér stað milli vinnuveitenda og verkalýðsfélaga eða hópa starfsmanna til að semja um ráðningarkjör – og verndar réttindi starfsmanna með því að draga úr ósanngjörnum vinnubrögðum í einkageiranum. NLRA var breytt með Taft-Hartley lögum eða lögum um vinnustjórnunartengsl frá 1947. Taft-Hartley lögin settu takmarkanir á starfsemi verkalýðsfélaga, bönnuðu aðferðir eins og lögsagnarverkföll, viljandi verkföll, afleidd sniðganga, lokaðar verslanir og peningamál. framlög stéttarfélaga til alríkispólitískra herferða.

Fjaðurbeð er sérstaklega fjallað um undir lið 8(b)(6) laganna, sem hljóðar:

Stéttarfélög mega ekki krefjast greiðslu fyrir þjónustu sem ekki er innt af hendi.

Í kafla 8(b)(6) laganna er ólöglegt fyrir verkalýðssamtök eða umboðsmenn þess „að láta eða reyna að fá vinnuveitanda til að greiða eða afhenda eða samþykkja að greiða eða afhenda peninga eða annað verðmætt, í eðli ákæru, fyrir þjónustu sem ekki er innt af hendi eða á ekki að framkvæma.“

Í þessum kafla er sérstaklega bönnuð vinnubrögð sem valda því að vinnuveitandi greiðir fyrir vinnu sem ekki er innt af hendi eða fyrir hverja þá vinnu sem ekki er ætlunin að inna af hendi, þó ekki sé bannað að tryggja greiðslu fyrir unnin þjónustu sem er óþörf.

Þetta ákvæði hefur verið túlkað þröngt af hæstarétti Bandaríkjanna, sem úrskurðaði að NLRA takmarkar aðeins aðstæður þar sem verkalýðsfélag krefst launa frá vinnuveitanda gegn þjónustu sem ekki er innt af hendi eða ekki unnin. Stéttarfélagi er heimilt að krefjast greiðslu fyrir vinnu sem launþegi raunverulega unnin með samþykki vinnuveitanda, jafnvel þótt færri starfsmenn hefðu getað unnið verkið á sama tíma.

##Hápunktar

Undir fjaðrarúmi neyðast fyrirtæki almennt til að hækka launakostnað sinn til að mæta þessum kröfum.
Featherbedding er venja verkalýðsfélaga sem krefst þess að vinnuveitendur breyti vinnuafli sínu til að uppfylla reglur stéttarfélags.
Vinnuveitendur gætu þurft að ráða fleiri starfsmenn en nauðsynlegt er, bæta við tímafrekum stefnum og verklagsreglum sem hækka launakostnað eða taka upp vinnubrögð sem hægja á framleiðni þeirra.