Pościel z pierza

Co to jest pierzasta pościel?

Termin puchowa pościel odnosi się do praktyki związkowej,. która wymaga od pracodawców zmiany siły roboczej w celu dostosowania się do przepisów związkowych. Kiedy związki angażują się w wyściełanie pierza, firmy są generalnie zmuszone do zwiększania kosztów pracy,. aby sprostać tym wymaganiom. Może to przybrać formę zatrudnienia większej liczby pracowników niż jest to konieczne lub ograniczenia produkcji w celu spełnienia postanowień umownych.

Jak działa pierzasta pościel

Featherbedding to termin potoczny powszechnie używany w Ameryce Północnej, podobnie jak overmanning w Wielkiej Brytanii. Dzieje się tak, gdy związki zawodowe wymagają od pracodawców zwiększenia kosztów pracy w stopniu większym niż jest to konieczne do wykonania określonego zadania.

Pierzaste posłanie często przybiera formę wymagania od pracodawców zatrudniania dodatkowych pracowników – więcej niż to, co może być konieczne. Może to również oznaczać dodawanie czasochłonnych zasad i procedur związanych z wykonaniem pracy, które zwiększają koszty pracy lub stosowanie praktyk, które spowalniają poziom produkcji firmy i ogólną wydajność.

Pierzaste ścielenie ma również miejsce, gdy pracownicy, którzy nie są już potrzebni, muszą zostać zatrzymani przez związek lub gdy związki żądają, aby pracodawcy zatrudniali pracowników, którzy mają zbyt wysokie kwalifikacje na dane stanowisko.

Pierzaste pościele pojawiły się jako sposób na utrzymanie przez związki pracowników zatrudnionych w obliczu postępu technologicznego i rozwoju.

Praktyka ta pojawiła się jako sposób na zatrzymanie pracowników przez związki w miarę rozwoju i wdrażania postępu technologicznego przez przemysł w celu zwiększenia produktywności. Ponieważ pióro jest często przedstawiane w negatywnym świetle, związki zazwyczaj zaprzeczają jego istnieniu, chociaż niektórzy ekonomiści twierdzą, że praktyka ta może w rzeczywistości pomóc w redystrybucji nadwyżek zysków z organizacji wśród pracowników, którzy w przeciwnym razie byliby bezrobotni.

Krytycy twierdzą, że puchowa pościel promuje przestarzałe i nieefektywne praktyki i zasady, zwłaszcza te, które stały się przestarzałe z powodu wydajności technologicznej.

Uwagi specjalne

Kongres Stanów Zjednoczonych utworzył Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (NLRB) w 1935 r. w celu egzekwowania Ustawy o Stosunkach Pracy (NLRA), która została uchwalona w tym samym roku w celu ochrony praw i interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników. NLRB ma prawo nakazać gwałcicielom NLRA zaprzestanie nieuczciwych praktyk pracowniczych, niezależnie od tego, kim jest – pracodawcami czy związkami zawodowymi.

NLRB może również skierować przestępców do udzielenia pomocy pracownikom lub podmiotom poszkodowanym w wyniku bezprawnych działań poprzez rekompensatę finansową.

NLRA zachęca do negocjacji zbiorowych — które odbywają się między pracodawcami a związkami zawodowymi lub grupami pracowników w celu negocjowania warunków zatrudnienia — i chroni prawa pracowników poprzez ograniczanie nieuczciwych praktyk pracy w sektorze prywatnym. NLRA została zmieniona ustawą Tafta-Hartleya lub ustawą o stosunkach pracowniczych z 1947 r. Ustawa Tafta-Hartleya nakładała ograniczenia na działalność związków zawodowych, zakazując taktyk, takich jak strajki jurysdykcyjne, dzikie strajki, wtórne bojkoty, zamykanie sklepów i składki związków zawodowych na federalne kampanie polityczne.

Pościel z pierza jest szczegółowo opisana w sekcji 8(b)(6) ustawy, która brzmi:

Związki nie mogą żądać zapłaty za niewykonane usługi.

Sekcja 8(b)(6) Ustawy zabrania organizacji pracy lub jej agentom „spowodowania lub usiłowania spowodowania, aby pracodawca zapłacił lub dostarczył lub zgodził się zapłacić lub dostarczyć jakiekolwiek pieniądze lub inne wartościowe rzeczy, w charakter egzekucji za usługi, które nie zostały wykonane lub nie zostaną wykonane."

Ta sekcja w szczególności zakazuje praktyk, które powodują, że pracodawca płaci za pracę, która nie jest wykonywana lub za jakąkolwiek pracę, która nie jest przeznaczona do wykonania, chociaż nie zakazuje zabezpieczenia płatności za wykonane usługi, które są niepotrzebne.

Przepis ten został wąsko zinterpretowany przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych, który orzekł, że NLRA ogranicza jedynie sytuacje, w których związek zawodowy żąda wynagrodzenia od pracodawcy w zamian za usługi niewykonane lub nie do wykonania. Związek może żądać zapłaty za faktycznie wykonaną przez pracownika pracę, za zgodą pracodawcy, nawet jeśli mniej pracowników mogło ją wykonać w tym samym czasie.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• W przypadku puchowej pościeli firmy są generalnie zmuszone do zwiększania kosztów pracy, aby sprostać tym wymaganiom.

• Pierzaste pościele to praktyka związkowa, która wymaga od pracodawców zmiany siły roboczej w celu dostosowania się do przepisów związkowych.

• Pracodawcy mogą być zobowiązani do zatrudniania większej liczby pracowników niż to konieczne, dodawania czasochłonnych zasad i procedur zwiększających koszty pracy lub przyjmowania praktyk, które spowalniają ich wydajność.