Отвянь
Что такое увольнение?
Увольнение – это временное или постоянное прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя по причинам, не связанным с работой работника. Компании обычно прибегают к увольнениям, чтобы сократить расходы, часто в ответ на снижение спроса на их продукты или услуги во время экономического спада.
Увольнение — это не то же самое, что увольнение по причине неудовлетворительной работы, злоупотребления должностными полномочиями или нарушения служебных обязанностей.
В своем первоначальном контексте увольнение обозначало временную потерю работы в сезонных отраслях, но со временем это определение эволюционировало, чтобы описывать постоянное увольнение с предыдущей работы по экономическим причинам. Увольнение может произойти, когда бизнес закрывается или переезжает. Или это может быть результатом замедления спроса на товары или услуги работодателя во время рецессии.
Понимание увольнений
Увольнения обычно затрагивают группы работников от нескольких до тысяч в результате усилий работодателя по сокращению расходов. Эти усилия могут быть вызваны экономическим спадом или корпоративной реструктуризацией, такой как банкротство или выкуп заемных средств частной инвестиционной компанией.
Увольнения, по понятным причинам, непопулярны среди работников, независимо от того, называют ли их работодатели « сокращением », «оптимизацией» или «оптимизацией». Увольнения также можно назвать «сокращением рабочей силы» или «сокращением штата».
Сотрудникам, уволенным в конце карьеры, может быть предложен « досрочный выход на пенсию », заменяющий зарплату пенсионными пособиями. Компании, стремящиеся избежать или свести к минимуму увольнения, могут также предлагать работникам с более длительным стажем выкуп в качестве побуждения к добровольному увольнению.
В некоторых случаях работодатели проводят увольнения даже тогда, когда их бизнес процветает, либо для увеличения прибыли, либо в связи с изменением обслуживаемых рынков или операций.
Увольнения и увольнения
Увольнение отличается от отпуска, когда работники простаивают какое-то время в результате ремонта завода или другого события, требующего временной остановки работы. В отличие от уволенных работников, уволенные сотрудники сохраняют свои должности и льготы с расчетом на то, что они в конечном итоге вернутся на работу.
Увольнения могут также коснуться государственных служащих, когда законодатели не могут договориться об ассигнованиях, необходимых для выплаты их заработной платы. Во время закрытия правительства второстепенные работники обычно увольняются, в то время как работникам основных служб, возможно, придется работать с задержкой заработной платы до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение о финансировании.
Уволенные работники могут иметь право на получение страховых пособий по безработице в зависимости от квалификационных требований их штата.
Пример массовых увольнений
Американские работодатели прибегли к массовым увольнениям на фоне резкого спада спроса на ранних стадиях пандемии COVID-19, поскольку ограничения и опасения по поводу заражения привели к остановке поездок, закрытию ресторанов и остановке многих других отраслей сферы услуг. По данным Бюро статистики труда США (BLS),. работодатели США сократили более 20 миллионов рабочих мест только в апреле 2020 года, а 22,4 миллиона за двухмесячный период, закончившийся в том же месяце .
Чтобы сохранить рабочие места, правительство США предложило Программу защиты зарплаты, ссуды, субсидирующие расходы предприятий на заработную плату, которые будут прощены при определенных условиях. Программа призвала предприятия не увольнять работников во время пандемии.
Статистика увольнений
Поскольку участники финансовых рынков больше всего заботятся об общей занятости, они, как правило, упускают из виду статистику увольнений в пользу более свежих ежемесячных данных о занятости в несельскохозяйственном секторе и уровне безработицы.
Ежемесячное обследование вакансий и текучести кадров (JOLTS),. также проводимое BLS, обеспечивает комбинированный подсчет увольнений и увольнений — вынужденного увольнения с работы, будь то в результате увольнения или по уважительной причине. В июне 2022 года BLS сообщила, что количество увольнений и увольнений сократилось на 170 000 до 1,2 миллиона в апреле 2022 года, что является самым низким месячным показателем за всю историю серии, начиная с декабря 2000 года. В апреле 2022 года увольнения и увольнения затронули 0,8% рабочей силы.
Challenger, Gray & Christmas, Inc., поставщик услуг по трудоустройству, публикует ежемесячный отчет об объявлениях об увольнениях. В мае 2022 года в апреле 2022 года американские работодатели объявили о сокращении 24 286 рабочих мест, что на 14% больше, чем в марте, и на 6% больше, чем годом ранее. Несмотря на это увеличение, почти 80 000 сокращений рабочих мест, объявленных работодателями в течение первых четырех месяцев 2022 года, представляют собой самый низкий показатель за период с января по апрель за всю историю опроса, проводившегося с 1993 года.
Особые соображения
В то время как уволенные работники несут основную тяжесть увольнений, теряя заработную плату и пособия, а также удовлетворение, цель и чувство безопасности, которые может дать работа, массовые потери рабочих мест могут также нанести ущерб оставшимся работникам, их сообществам и экономике в целом, и даже работодателю. .
Например, увольнения, по понятным причинам, беспокоят даже тех рабочих, чью работу сберегают, усиливая их тревогу и неуверенность, одновременно снижая производительность и моральный дух.
Снижение производительности труда сотрудников в результате увольнений может, в свою очередь, подорвать экономию затрат в результате увольнений. Согласно некоторым экономическим исследованиям, увольнения «обходятся дороже, чем думают многие организации», и компании, которые сокращают свою рабочую силу без других изменений, вряд ли добьются долгосрочных улучшений.
Крупные увольнения также могут нанести экономический ущерб району, где проживают уволенные работники, снизив спрос на другие товары и услуги и снизив налоговые поступления, особенно если этот район зависит от одного работодателя или отрасли.
Нижняя линия
Увольнения — болезненный, но ожидаемый факт жизни в рыночной экономике, подверженной конкуренции и торговле. Увольнения могут нанести психологический и финансовый ущерб пострадавшим работникам, а также их семьям, сообществам, коллегам и другим предприятиям. Государственные программы, предусматривающие страхование по безработице и переподготовку, могут помочь новым безработным.
Особенности
Некоторые работодатели могут предлагать уволенным работникам соглашения о выходе на пенсию. Важно тщательно рассмотреть предложенный текст и провести переговоры до подписания такого соглашения.
Увольнение – вынужденное увольнение с работы не по вине работников, часто инициированное работодателем по экономическим причинам для сокращения расходов.
Массовые увольнения могут нанести ущерб экономике окружающих сообществ, особенно тех, которые зависят от одного работодателя или отрасли.
Увольнения могут снизить моральный дух и производительность уволенных коллег и повлечь за собой непредвиденные расходы для работодателя.
Увольнение отличается от увольнения по такой причине, как неприемлемое поведение на рабочем месте, которое, как правило, не дает увольняемому работнику права на страхование по безработице.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Кого увольняют во время слияния?
После слияний или поглощений многие компании стремятся устранить избыточность в своем расширенном штате сотрудников. Как правило, это касается высшего руководства и любой другой области, где в новой компании есть два отдела, выполняющих аналогичные функции. Поскольку трудно предсказать, какие работники будут уволены, слияния являются распространенным источником беспокойства сотрудников.
Что делать, если вас уволили?
Первым шагом после увольнения является тщательное рассмотрение вашего трудового договора, а также любого выходного пособия, которое может предложить ваш бывший работодатель. Это может включать положения о выходных пособиях, пособиях работникам и медицинском страховании. Работодатели могут прилагать условия к соглашениям об увольнении, например, требовать от вас не обращаться за страховкой по безработице. Это может быть хорошей идеей, чтобы договориться о вашем соглашении о выходном пособии и попросить адвоката просмотреть все документы, прежде чем вы подпишете.
Что происходит с моей формой 401(k) после увольнения?
В зависимости от размера вашей формы 401(k) вы можете оставить ее своему бывшему работодателю. Тем не менее, возможно, было бы лучше перевести доходы от плана либо новому работодателю (если он предлагает аналогичный план), либо на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Очень важно перевести остаток посредством прямого перевода между финансовыми учреждениями, а не позволять администратору плана 401(k) вашего бывшего работодателя выписывать вам чек. В противном случае вы можете понести налоговые обязательства, которых можно избежать.
Что происходит с вашей медицинской страховкой, когда вас увольняют?
В большинстве случаев ваш работодатель перестанет платить за медицинское страхование, если вас уволят в конце месяца. После этого федеральная программа COBRA позволяет получить продолжение страхования на срок от 18 до 36 месяцев при соблюдении определенных условий. Страховка COBRA значительно дороже, чем медицинская страховка, предоставляемая работодателем, поэтому может быть лучше обратиться за страховкой через один из планов, предлагаемых в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.
Через какое время после увольнения я могу подать заявление на пособие по безработице?
По данным Министерства труда США, вы должны как можно скорее подать заявление на получение пособия по безработице, если вы стали безработным. Чтобы иметь право на получение страховки по безработице, вы должны быть уволены или уволены не по своей вине, а также должны соответствовать определенным требованиям к заработной плате и работе, таким как продолжительность работы на предыдущей работе. В некоторых штатах могут быть дополнительные требования.
