Investor's wiki

Клифф Вестинг

Клифф Вестинг

Что такое клифф-вестинг?

Клифф-весттинг — это процесс, посредством которого сотрудники зарабатывают право на получение полных пособий со счета квалифицированного пенсионного плана своей компании в указанную дату, а не постепенно в течение определенного периода времени. Процесс наделения правами применяется как к квалифицированным пенсионным планам, так и к пенсионным планам, предлагаемым работникам.

Компании используют вестирование для вознаграждения сотрудников за годы работы в бизнесе и за помощь фирме в достижении ее финансовых целей. Постепенный вестинг,. при котором выгоды увеличиваются со временем, является противоположностью клифф-вайтингу.

Понимание клифф-вестинга

Клифф-вестинг чаще используется стартапами, потому что он позволяет им оценивать сотрудников, прежде чем предоставлять им полный спектр преимуществ. Для сотрудников клиффвестинг может быть неопределенным делом со своими плюсами и минусами. Несмотря на преимущество быстрого обналичивания, клиффвестинг может быть более рискованным для сотрудников, если они покидают компанию до даты наделения или если компания представляет собой стартап, который терпит неудачу до даты наделения.

В некоторых случаях работник также может быть уволен до даты наделения полномочиями. Это означает, что они теряют доступ к обещанным ранее преимуществам. Типичный период облачения скал составляет пять лет. По истечении периода наделения сотрудники могут перенести свои льготы на новый 401 (k) или снять их.

Планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами

Когда сотрудник становится наделенным правами, льготы, которые получает работник, различаются в зависимости от типа пенсионного плана, предлагаемого компанией. План с установленными выплатами,. например, означает, что работодатель обязан ежегодно выплачивать бывшему сотруднику определенную сумму в долларах, исходя из зарплаты за последний год, выслуги лет и других факторов.

С другой стороны, план с установленными взносами означает, что работодатель должен внести в план определенную сумму в долларах, но в этом типе пособия не указывается сумма выплаты пенсионеру. Выплата пенсионера зависит от инвестиционной эффективности активов в плане. Этот тип плана, например, может потребовать, чтобы компания вносила 3% от заработной платы работника в пенсионный план, но размер пособия, выплачиваемого пенсионеру, неизвестен. Закон о пенсионной защите от 2006 г. рекомендует 3-летний период перехода прав для планов с установленными взносами.

Примеры расписаний вестинга

Предположим, что Джейн работает в GE и участвует в квалифицированном пенсионном плане, который позволяет ей отчислять до 5% своей годовой зарплаты до налогообложения. GE уплачивает взносы Джейн в размере до 5% от ее зарплаты. В первый год своей работы Джейн вносит 5000 долларов, а GE вносит еще 5000 долларов. Если Джейн покинет компанию после первого года, она будет владеть долларами, которые она вложила, независимо от графика передачи прав на сумму, внесенную GE. Но будет ли она иметь доступ к взносу GE в размере 5000 долларов, зависит от того, использовала ли GE клиффвестинг, и если да, то как выглядит этот график.

Компания GE, работодатель Джейн, обязана сообщать сотрудникам график наделения правами и сообщать каждому работнику об остатке пенсионного плана. Если бы GE установила четырехлетний график наделения правами, Джейн получила бы 25% взносов компании в размере 5000 долларов в конце первого года. С другой стороны, трехлетний график с использованием клиффвестинга означает, что Джейн не имеет права на какие-либо взносы работодателя до конца третьего года.

Особенности

  • Стартапы обычно используют клиффвестинг, потому что он помогает им оценить сотрудников, прежде чем они действительно примут на себя обязательства.

  • Клифф-вестинг относится к наделению сотрудников вознаграждениями в течение короткого периода времени.

  • Клифф-вестинг имеет свои плюсы и минусы для сотрудников.