Permittering

Vad är en permittering?

En permittering är en tillfällig eller permanent uppsägning av en anställning från en arbetsgivare av skäl som inte har med den anställdes prestation att göra. Företag tar vanligtvis till uppsägningar för att minska kostnaderna, ofta som svar på en minskad efterfrågan på deras produkter eller tjänster under en ekonomisk nedgång.

En uppsägning är inte samma sak som att skjuta för orsak på grund av otillfredsställande prestationer, förseelser eller pliktbrott.

I sitt ursprungliga sammanhang betecknade en permittering ett tillfälligt arbetsbortfall i säsongsbetonade branscher, men med tiden har definitionen utvecklats till att beskriva permanent separation från tidigare anställning av ekonomiska skäl. En permittering kan inträffa när ett företag stänger eller flyttar. Eller det kan bero på en avmattning i efterfrågan på arbetsgivarens produkter eller tjänster under en lågkonjunktur.

Förstå uppsägningar

Uppsägningar påverkar vanligtvis grupper av arbetare från flera till tusentals, som ett resultat av en arbetsgivares ansträngning att minska kostnaderna. Denna ansträngning kan vara föranledd av en ekonomisk nedgång eller företagsomstrukturering såsom en konkurs eller ett hävstångsköp av ett private equity - bolag.

Uppsägningar är förståeligt nog impopulära bland arbetstagare oavsett om arbetsgivarna kallar dem " nedskärningar ", "rättsstorlekar" eller "smartsizing". Uppsägningar kan också betecknas som en "minskning av personalstyrkan" eller en "minskning i kraft."

Anställda i en sen karriär permittering kan erbjudas " förtidspension ", som ersätter en lönecheck med pensionsförmåner. Företag som vill undvika eller minimera uppsägningar kan också erbjuda långtidsanställda anställda ett utköp som ett uppmuntran att lämna frivilligt.

I vissa fall gör arbetsgivare uppsägningar även när deras företag blomstrar, antingen för att öka vinsten på eller mitt i en förändring av marknader eller verksamheter.

Uppsägningar vs. permitteringar

En uppsägning skiljer sig från en ledighet, där arbetare står stilla under en tid till följd av reparationer av anläggningen eller annan händelse som kräver ett tillfälligt arbetsstopp. I motsats till uppsagda arbetare, behåller permitterade anställda sina jobbtitlar och personalförmåner med förväntningen att de så småningom kommer att återgå till arbetet.

Uppsägningar kan också drabba statsanställda när lagstiftarna inte kan komma överens om de anslag som krävs för att betala deras löner. Under en statlig nedläggning får icke-nödvändiga arbetstagare vanligtvis permittering, medan arbetare inom viktiga tjänster kan behöva arbeta med försenad lön tills ett finansieringsavtal nås.

Fritidsanställda kan vara berättigade att samla in arbetslöshetsförsäkringsförmåner beroende på deras delstats behörighetskrav.

Exempel på massuppsägningar

Amerikanska arbetsgivare tog till massuppsägningar mitt i en drastisk nedgång i efterfrågan under de tidiga stadierna av covid-19-pandemin, eftersom restriktioner och rädsla för smittspridning stoppade resor, stängde restauranger och satte många andra tjänstesektorer på tomgång. Amerikanska arbetsgivare skar ner mer än 20 miljoner jobb bara i april 2020, och 22,4 miljoner under en tvåmånadersperiod slutade samma månad, enligt US Bureau of Labor Statistics (BLS).

För att bevara jobben erbjöd den amerikanska regeringen Paycheck Protection Program, lån som subventionerar företagens lönekostnader som skulle förlåtas under vissa villkor. Programmet uppmuntrade företag att inte säga upp arbetare under pandemin.

Uppsägningsstatistik

Eftersom finansmarknadsdeltagare bryr sig mest om den totala sysselsättningen, tenderar de att förbise uppsägningsstatistiken till förmån för färskare månadsdata om lönelistor utanför jordbruket och arbetslösheten

Den månatliga undersökningen om jobböppningar och arbetsomsättning (JOLTS),. också från BLS, ger en kombinerad räkning för uppsägningar och uppsägningar - ofrivillig separation från anställning, vare sig som ett resultat av permitteringar eller av orsak. I juni 2022 rapporterade BLS att uppsägningar och utskrivningar minskade med 170 000 till 1,2 miljoner i april 2022, den lägsta månadssumman i seriens historia som går tillbaka till december 2000. I april 2022 påverkade uppsägningar och utskrivningar 0,8 % av arbetskraften.

Challenger, Gray & Christmas, Inc., en leverantör av karriäromställningstjänster, publicerar en månatlig rapport om uppsägningar. I maj 2022 uppgick det till 24 286 aviserade jobbnedskärningar av amerikanska arbetsgivare i april 2022, en ökning med 14 % från mars och en ökning med 6 % från ett år tidigare. Trots ökningen representerade de nästan 80 000 nedskärningarna av jobb som tillkännagavs av arbetsgivarna under de första fyra månaderna 2022 den lägsta summan för januari till april i undersökningens historia som går tillbaka till 1993.

Särskilda överväganden

Medan uppsagda arbetare bär bördan av uppsägningar, förlorade löner och förmåner tillsammans med den tillfredsställelse, syfte och känsla av trygghet som arbetet kan ge, kan massförluster av arbetstillfällen också skada de arbetare som är kvar, deras samhällen och den bredare ekonomin, och till och med arbetsgivaren .

Till exempel stör uppsägningar förståeligt nog även de arbetare vars jobb är skonade, vilket ökar deras oro och osäkerhet samtidigt som produktiviteten och moralen sänks.

Minskad medarbetarproduktivitet till följd av permitteringar kan i sin tur urholka kostnadsbesparingarna från en permittering. Enligt vissa ekonomiska studier är uppsägningar "dyrare än många organisationer inser", och företag som minskar sin personalstyrka utan andra förändringar är osannolikt att se långsiktiga förbättringar.

Stora uppsägningar kan också orsaka ekonomisk skada på området där permitterade arbetare bor, sänka efterfrågan på andra varor och tjänster och sänka skatteintäkterna, särskilt om området är beroende av en enda arbetsgivare eller industri.

Poängen

Uppsägningar är ett smärtsamt men förväntat faktum i en marknadsekonomi utsatt för konkurrens och handel. Uppsägningar kan vara skadliga både psykologiskt och ekonomiskt för de drabbade arbetarna såväl som deras familjer, samhällen, kollegor och andra företag. Statliga program som tillhandahåller arbetslöshetsförsäkring och omskolning kan hjälpa de nya arbetslösa.

Höjdpunkter

– Vissa arbetsgivare kan erbjuda avgångsvederlag till uppsagda arbetstagare. Det är viktigt att noggrant överväga den föreslagna texten och att förhandla innan ett sådant avtal undertecknas.

– En permittering är en ofrivillig separation från arbetet utan de anställdas förskyllan, ofta initierad av arbetsgivaren av ekonomiska skäl för att minska kostnaderna.

– Massuppsägningar kan skada ekonomin i de omgivande samhällena, särskilt de som är beroende av en enda arbetsgivare eller industri.

– Uppsägningar kan sänka moralen och produktiviteten hos de uppsagda arbetstagarnas kollegor och orsaka oväntade kostnader för arbetsgivaren.

– En permittering skiljer sig från en uppsägning av orsak som oacceptabelt beteende på arbetsplatsen, vilket i allmänhet inte kvalificerar den uppsagda arbetstagaren för arbetslöshetsförsäkring.

Vanliga frågor

Vem blir uppsagd under en sammanslagning?

Efter fusioner eller förvärv försöker många företag att eliminera uppsägningar i sin utökade personalstyrka. Detta kommer vanligtvis att påverka C-suiten och alla andra områden där det nya företaget har två avdelningar som utför liknande funktioner. Eftersom det är svårt att förutsäga vilka arbetstagare som kommer att sägas upp är sammanslagningar en vanlig källa till oro hos anställda.

Vad ska du göra när du blir uppsagd?

Det första steget efter en permittering är att noggrant se över ditt anställningsavtal, samt eventuella avgångsvederlag din tidigare arbetsgivare kan erbjuda. Detta kan innefatta bestämmelser om avgångsvederlag, förmåner till anställda och sjukförsäkring. Arbetsgivare kan koppla villkor till avtal om avgångsvederlag, som att du inte ska kräva a-kassa. Det kan vara en bra idé att förhandla fram ditt avgångsvederlag och låta en advokat granska eventuella papper innan du skriver under.

Vad händer med min 401(k) efter en uppsägning?

Beroende på storleken på din 401(k), kanske du kan lämna den hos din tidigare arbetsgivare. Det kan dock vara en bättre idé att överföra planintäkterna antingen till en ny arbetsgivare (om de erbjuder en liknande plan) eller till ett individuellt pensionskonto (IRA). Det är viktigt att överföra saldot genom en direkt överföring mellan finansiella institutioner snarare än att tillåta administratören av din tidigare arbetsgivares 401(k) plan att klippa dig en check. Annars kan du ådra dig en skatteskuld som kan undvikas.

Vad händer med din sjukförsäkring när du blir uppsagd?

I de flesta fall kommer din arbetsgivare att sluta betala för sjukförsäkringen om du blir uppsagd i slutet av månaden. Efter det tillåter det federala COBRA-programmet dig att få fortsatt försäkring under en period på 18 till 36 månader, under vissa villkor. COBRA-täckning är betydligt dyrare än sjukförsäkring som tillhandahålls av arbetsgivaren, så det kan vara bättre att söka täckning genom en av planerna som erbjuds under Affordable Care Act.

Hur lång tid efter att jag blivit permitterad kan jag ansöka om arbetslöshet?

Enligt US Department of Labor bör du ansöka om arbetslöshetsförsäkringsförmåner så snart som möjligt om du blir arbetslös. För att vara berättigad till a-kassa måste du bli uppsagd eller uppsagd utan egen förskyllan och uppfylla vissa löne- och arbetskrav, såsom hur lång tid på ditt tidigare jobb. Vissa stater kan ha ytterligare krav.