Kollektiva förhandlingar

Vad är kollektiva förhandlingar?

Begreppet kollektiva förhandlingar syftar på förhandlingar om anställningsvillkor mellan en arbetsgivare och en grupp arbetstagare. Anställda representeras normalt av ett fackförbund under kollektiva förhandlingar. De villkor som förhandlas fram under kollektiva förhandlingar kan omfatta arbetsvillkor, löner och ersättningar, arbetstider och förmåner. Målet är att komma fram till ett kollektivavtal genom ett skriftligt avtal. Enligt International Labour Organization är kollektiva förhandlingar en grundläggande rättighet för alla anställda.

Hur kollektiva förhandlingar fungerar

Som nämnts ovan konstaterar Internationella arbetsorganisationen (ILO) att kollektiva förhandlingar är en grundläggande rättighet som är tillgänglig för alla arbetstagare. Det innebär att alla anställda har rätt att framföra sina klagomål till sina arbetsgivare och att kunna förhandla om dem. Enligt ILO bidrar kollektiva förhandlingar till att minska ojämlikheterna på arbetsplatsen samtidigt som de ger arbetstagare skydd.

Kollektiva förhandlingar äger normalt rum mellan medlemmar i företagsledningen och fackföreningsledare, som väljs av arbetare för att företräda dem och deras intressen. Kollektiva förhandlingar inleds när anställningsavtal ska förnyas eller när arbetsgivare gör ändringar på arbetsplatsen eller kontrakten. Dessa ändringar inkluderar, men är inte begränsade till:

• Anställningsvillkor

• Arbetsförhållanden och andra arbetsplatsregler

• Grundlön, lön och övertidsersättning

• Arbetstider och skiftlängd

• Semester, sjukskrivning och semester

• Förmåner relaterade till frågor som pension och sjukvård

Dessa frågor delas in i tre olika kategorier, som kallas obligatoriska ämnen, frivilliga ämnen och illegala ämnen. Obligatoriska ämnen inkluderar allt som lagen kräver av arbetsgivaren, såsom lön, övertid och säkerhet på arbetsplatsen. Frivilliga ämnen inkluderar förhandlingsbara saker som lagen inte kräver som fackliga frågor och beslut om arbetsgivarstyrelseledamöter. Olagliga ämnen involverar allt som bryter mot lagar, såsom diskriminering på arbetsplatsen.

Målet med kollektiva förhandlingar kallas för kollektivavtal. Detta avtal är avsett att fastställa anställningsregler för ett visst antal år. Förbundets medlemmar betalar kostnaden för denna representation i form av fackföreningsavgifter. Den kollektiva förhandlingsprocessen kan innebära antagonistiska strejker eller lockouter av anställda om de två sidorna har problem med att nå en överenskommelse.

Fackligt medlemskap i USA uppgick till 10,8 % 2020, vilket är en ökning med 0,5 % från föregående år. Anställda i den offentliga sektorn utgjorde 34,8 % av arbetstagarna, jämfört med 6,3 % av dem från den privata sektorn.

Steg för kollektiva förhandlingar

Kollektiva förhandlingar kan vara en intensiv process som kan vara stressande och svår för alla inblandade parter. Det handlar ofta om mycket fram och tillbaka, med erbjudanden och moterbjudanden. Men slutmålet är att nå en överenskommelse.

Processen går igenom ett antal steg. Dessa steg kan sammanfattas enligt följande:

1. Identifiera problemen och förbereda kraven

2. Förhandla

3. Att komma till en preliminär överenskommelse

4. Godkännande och ratificering av avtalet

5. Administrera avtalet

Det finns dock fall där de inblandade parterna inte kan komma överens. Om förhandlingstiden löper ut utan att ett kollektivavtal finns på plats, kan fackliga företrädare föreslå att arbetstagare strejkar tills deras krav uppfylls.

Arbetsgivare kan däremot besluta att stänga ute sina anställda tills en lämplig överenskommelse träffats. Om de är utestängda har anställda rätt till strejkvakt. I de flesta fall vill ingen av parterna nå dessa punkter, som anses drastiska åtgärder som används som en sista utväg.

Typer av kollektiva förhandlingar

Alla typer av kollektiva förhandlingar är inte desamma. Faktum är att kollektiva förhandlingar kan delas in i flera kategorier. Vi har noterat några av de vanligaste typerna nedan.

Sammansatta förhandlingar

Sammansatta förhandlingar har ingenting med ersättning att göra. Istället fokuserar den på andra frågor, såsom arbetsvillkor, anställningstrygghet och andra företagspolicyer. Dessa kan inkludera anställnings- och avskedsrutiner samt arbetsplatsdisciplin. Målet med sammansatta förhandlingar är att komma fram till ett lämpligt avtal som leder till ett varaktigt och harmoniskt förhållande mellan arbetsgivare och deras anställda.

Koncessionsförhandlingar

Som namnet antyder fokuserar koncessionsförhandlingar på att fackliga ledare gör eftergifter i utbyte mot anställningstrygghet. Detta är vanligt under en ekonomisk nedgång eller lågkonjunktur. Fackliga ledare kan komma överens om att avstå från vissa förmåner för att garantera personalpoolens och i slutändan verksamhetens överlevnad.

Distributionsförhandlingar

Denna process kännetecknas av att den ena parten gynnas ekonomiskt på den andras bekostnad. Detta kan komma genom ökade bonusar,. löner eller andra ekonomiska förmåner. Distributionsförhandlingar gynnar normalt arbetare framför arbetsgivare.

Fackförbund måste ha en högre grad av makt för att fördelningsförhandlingar ska fungera. Högre medlemskap betyder mer makt. Om en arbetsgivare vägrar att acceptera ett fackförbunds krav kan den utlysa strejk.

Integrativa förhandlingar

Varje part försöker dra nytta av integrerade förhandlingar, vilket är anledningen till att det ofta kallas en form av win-win-förhandlingar. Varje sida försöker överväga den andras ståndpunkt och ta upp frågor som syftar till att gynna båda parter. Som sådan kan både anställda och arbetsgivare förlora och vinna på integrerade förhandlingar.

Produktivitetsförhandlingar

Denna typ av förhandlingar kretsar kring ersättning och de anställdas produktivitet. Fackföreningsledare använder ofta högre löner och ersättningar som ett sätt att öka de anställdas produktivitet, vilket leder till högre vinster och värde för arbetsgivaren. För att den här typen av förhandlingar ska fungera måste båda parter komma överens om ekonomiska villkor för att öka produktiviteten.

Fackföreningar representerar en mängd olika arbetare, inklusive (men inte begränsat till) livsmedelsbutiksanställda, flygbolagsanställda, professionella idrottare, lärare, bilarbetare, postarbetare, skådespelare, lantarbetare och stålarbetare.

Fördelar och nackdelar med kollektiva förhandlingar

Fördelar

Som namnet antyder har arbetarna en större röst genom kollektiva förhandlingar. Att vara i en grupp med samma mål ger anställda mer makt att förhandla om krav med sina arbetsgivare. Företag kanske kan stänga ute rösterna från en eller två anställda men kan inte nödvändigtvis göra detsamma med en större grupp av enade individer.

Arbetsplatsens förhållanden kan se betydande förbättringar och garantera alla arbetare samma skydd under kollektiva förhandlingar. Detta inkluderar genomförandet av hälso- och säkerhetskontroller samt lämpliga löner, övertidsersättning och semester.

Arbetsgivare och anställda är fullt medvetna om sina rättigheter och skyldigheter enligt ett kollektivavtal. När anställningsvillkoren är förhandlade upprättas ett avtal. Båda parter är överens om villkoren, som är tydligt definierade.

Nackdelar

Som nämnts ovan är kollektiva förhandlingar ofta en lång, utdragen process som kan ta veckor eller till och med månader. Arbetsgivare och fackföreningsledare kan behöva gå fram och tillbaka med anställningsvillkor. Fackliga ledare är skyldiga att uppdatera anställda och måste lägga villkoren på omröstning. Om anställda röstar för att avslå ett kontrakt börjar förhandlingsprocessen igen.

Kollektiva förhandlingar har ofta höga kostnader. Anställda och arbetsgivare kan behöva ta ledigt från arbetet för att kunna förhandla. Detta innebär mindre tid på jobbet och därför minskad produktivitet. Långa förhandlingar kan påverka ett företags resultat.

Processen anses ofta vara partisk. Eftersom anställda kan slå sig samman under ett enda fackförbund, kan arbetsgivare tvingas att förhandla och acceptera ogynnsamma villkor för att hålla sina företag igång utan större störningar.

TTT

Kritik mot kollektiva förhandlingar

Kollektiva förhandlingar är ett kontroversiellt ämne, särskilt när det gäller anställda inom den offentliga sektorn. Eftersom skatteintäkter finansierar löner för offentliganställda, hävdar motståndare att denna praxis leder till alltför höga löner som lägger en otillbörlig börda på skattebetalarna. Supportrar hävdar att all oro för skenande löner är ogrundad och att anställda inom den offentliga sektorn som omfattas av kollektivavtal tjänar högst 5 % mer än sina icke-fackliga kamrater.

De tidigare guvernörerna Chris Christie från New Jersey och Scott Walker från Wisconsin utkämpade högprofilerade strider med fackföreningar inom den offentliga sektorn. Christie fick eld från New Jersey Education Association (NJEA) för att omstrukturera lärarpensionerna för att tygla statliga utgifter. Walkers initiativ att begränsa lärarnas kollektiva förhandlingsrättigheter i Wisconsin visade sig vara så kontroversiellt att dess motståndare lyckades samla in tillräckligt många underskrifter för att tvinga fram ett återkallande val mot Walker i juni 2012. Guvernören vann i valet.

Verkliga exempel på kollektiva förhandlingar

Följande är bara ett exempel på hur kollektiva förhandlingar fungerar i den verkliga världen. United Steelworkers är det största industrifacket i Nordamerika och representerar 1,2 miljoner arbetare i olika branscher som papperssektorn.

Facket nådde framgångsrikt en överenskommelse med International Paper (IP), som tillverkar papper och förpackade produkter, 2011. Det nya avtalet garanterade anställningstrygghet och höjningar av de anställdas löner för varje år av avtalet tillsammans med förbättringar av pensionsförmåner och kostnadsförmåner för anställdas sjukförsäkring. _

Höjdpunkter

– Det finns flera typer av kollektiva förhandlingar, inklusive sammansatta koncessionsförhandlingar, distributionsförhandlingar, integrerande och produktivitetsförhandlingar.

– Kollektiva förhandlingar är processen att förhandla om anställningsvillkoren mellan en arbetsgivare och en grupp arbetstagare.

– Målet med kollektiva förhandlingar är att komma fram till ett kollektivavtal eller kontrakt.

– Bekymmer och frågor som kan dyka upp under kollektiva förhandlingar inkluderar arbetsvillkor, löner och ersättningar, arbetstider och förmåner.

– Processen sker mellan företagsledningen och ett fackförbund.

Vanliga frågor

Vilka är de huvudsakliga målen för kollektiva förhandlingar?

Huvudsyftet med kollektiva förhandlingar är att båda parter – arbetstagarrepresentanterna och arbetsgivaren – ska komma överens om anställningsvillkor. Detta är känt som ett kollektivavtal eller ett avtal som innehåller anställningsvillkor och villkor som gynnar båda inblandade parter.

Vad är omfattningen av kollektiva förhandlingar?

Kollektiva förhandlingar syftar till att ta itu med problem som påverkar anställda och arbetsplatsen. Dessa frågor inkluderar, men är inte begränsade till, ersättning, arbetsförhållanden och miljö, förmåner samt företagets policyer och rutiner. Kollektiva förhandlingar ger också sätt att lösa tvister som kan dyka upp mellan arbetsgivare och deras anställda.

Är kollektiva förhandlingar olagliga?

Kollektiva förhandlingar är inte olagliga. Enligt International Labour Organization har arbetsgivare rätt att bilda fackföreningar för att företräda dem och deras intressen och rätt till kollektiva förhandlingar. Som sådan har fackliga ledare i uppdrag att förhandla anställningsvillkor med arbetsgivare och administrera dem genom anställningsavtal.

Vilka är de viktigaste typerna av kollektiva förhandlingar?

De huvudsakliga typerna av kollektiva förhandlingar inkluderar sammansatta förhandlingar, förmånliga förhandlingar, distributionsförhandlingar, integrerade förhandlingar och produktivitetsförhandlingar.