Högsta ledningen

Vad är högsta ledningen?

Den högsta ledningen inkluderar individer och team som är ansvariga för att fatta de primära besluten inom ett företag.

Förstå högsta ledningen

Personal som anses vara en del av ett företags högsta ledning är högst upp på företagsstegen och bär ett ansvar som är större än personal på lägre nivå. Ledamöter i högsta ledningen är genomsyrade av befogenheter som ges av bolagets aktieägare eller styrelse. Exempel på ledande befattningshavare är VD:ar, CFO:er och COO:er.

Aktieägare håller ett företags högsta ledning ansvarig för att hålla ett företag lönsamt och växande. Aktieägare gör detta genom att utöva sin rösträtt för att installera styrelser som kommer att avskeda underpresterande eller på annat sätt ogillade chefer. Eftersom medlemmar i högsta ledningen ofta inte ses av de flesta anställda, förväntas de inte engagera sig i den dagliga verksamheten.

Den högsta ledningens plikter, ansvar och karriärer är ofta direkt kopplade till ett företags prestation och framgång. Medan anställda vanligtvis mäts mot dagliga mål, såsom försäljningsflödet på deras butiksställe eller antalet kunder de betjänade, kan den högsta ledningen möta en helt annan grad av kriterier.

Den totala försäljningen över en division eller regional marknad kan användas för att mäta arbetsprestationerna för den chef i den högsta ledningen som övervakar nämnda division.

Till exempel kan en vetenskapsman eller annan forskare som arbetar för ett läkemedelsföretag förväntas ta en direkt, praktisk roll i utvecklingen av nya läkemedelskandidater. De kommer att genomföra testerna och omformuleringarna för att avancera den potentiella produkten mot underkastelse till tillsynsmyndigheter. En mellanchef kan leda sitt team som arbetar med projektet, men en chef från högsta ledningen kommer att ha den rådande auktoriteten i vilken riktning teamet tar och bära ansvaret för hur deras insatser påverkar företaget som helhet. Om läkemedelsutvecklingen blir en framgång och främjar företagets strategiska planer, kan den chef som leder divisionen komma att tilldelas liknande projekt i framtiden.

Om ett företag presterar under sina uppsatta mål, tappar dragkraft jämfört med sina konkurrenter, eller dess marknadsvärdering sjunker, kan medlemmar av den högsta ledningen möta den mest omedelbara granskning från aktieägarna. Ihållande dåliga resultat för företaget kan leda till en omvälvning av den högsta ledningen. Detta kan vara fokuserat på en eller flera individer som VD eller kan vara ett svepande borttagande av den verkställande ledningen. Avlägsnandet av den högsta ledningen kan göras för att rädda ett företags verksamhet och verksamhet och introducera en ny riktning att följa. En ny högsta ledningsgrupp kan tas in för att korrigera företagets kurs och förbereda det för att ta en ny riktning, vilket kan inkludera en försäljning av verksamheten.

C-Suite roller

C-suite,. eller C-level, är ett allmänt använt folkspråk som beskriver ett kluster av ett företags viktigaste ledande befattningshavare. C-suite har fått sitt namn från titlarna toppanställda, som tenderar att börja med bokstaven C, för "chef", som i chief executive officer (CEO), chief financial officer (CFO), chief operation officer (COO),. och chief information officer (CIO). De främsta cheferna för C-suite är:

• Chief Executive Officer (VD): Alltid den högsta företagsledaren, VD:n fungerar traditionellt som företagets ansikte utåt och konsulterar ofta andra C-suite-medlemmar för råd om viktiga beslut. VD:ar kan komma från vilken karriär som helst, så länge de har odlat betydande ledarskap och beslutsfattande färdigheter längs sina karriärvägar.

• Chief Financial Officer (CFO): I finansbranschen representerar CFO-positionen toppen av företagsstegen för finansanalytiker och revisorer som strävar efter rörlighet uppåt. Portföljförvaltning, redovisning, investeringsanalys och finansiell analys är främsta färdigheter som finanschefer måste ha lärt sig under åren. CFO:er har globala tänkesätt och arbetar nära med VD:ar för att hitta nya affärsmöjligheter samtidigt som de väger de ekonomiska riskerna och fördelarna med varje potentiell satsning.

• Chief Information Officer (CIO): En ledare inom informationsteknologi, CIO:n börjar vanligtvis som affärsanalytiker, arbetar sedan mot C-nivå ära, samtidigt som han utvecklar tekniska färdigheter inom discipliner som programmering, kodning, projektledning, MS Office och kartläggning. CIO:er är vanligtvis skickliga på att tillämpa dessa funktionella färdigheter på riskhantering, affärsstrategi och finansaktiviteter. I många företag kallas CIO:er för Chief Technology Officers.

• Chief Operating Officer (COO): Human Resources (HR) C-nivå av verkställande, COO ser till att ett företags verksamhet löper smidigt inom områden som rekrytering, utbildning, lönehantering, juridiska och administrativa tjänster. COO är vanligtvis andrahand efter VD:n.

• Chief Marketing Officer (CMO): CMO:er arbetar sig vanligtvis upp till C-suiten från försäljnings- och/eller marknadsföringsroller. Dessa chefer är skickliga på att hantera sociala innovations- och produktutvecklingsinitiativ över både fysiska anläggningar och elektroniska plattformar - varav den senare är mycket viktig i dagens digitala era.

Andra C-Suite-tjänstemän inkluderar Chief Compliance Officer (CCO), Chief Human Resources Manager (CHRM), Chief Security Officer (CSO), Chief Green Officer (CGO), Chief Analytics Officer (CAO), Chief Medical Officer (CMO), och Chief Data Officer (CDO).

Antalet positioner på C-nivå varierar, beroende på variabler som ett företags storlek, uppdrag och sektor. Medan större företag kan kräva både en CHRM och en COO, kan mindre verksamheter bara behöva en COO för att övervaka personalaktiviteter.

Höjdpunkter

• Ledningspositioner på C-nivå inkluderar de viktigaste övre cheferna inklusive VD och CFO, bland annat.

• I högsta ledningen ingår individer och team som är ansvariga för att fatta de primära besluten inom ett företag.

• Aktieägare håller ett företags högsta ledning ansvarig för att hålla ett företag lönsamt och växande.