Ylempi johto

Mikä on ylempi johto?

Ylimpään johtoon kuuluu henkilöitä ja ryhmiä, jotka ovat vastuussa tärkeimpien päätösten tekemisestä yrityksessä.

Ylemmän johdon ymmärtäminen

yritysportaiden huipulla ja kantaa enemmän vastuuta kuin alemman tason henkilöstö. Ylimmän johdon jäsenillä on yhtiön osakkeenomistajien tai hallituksen antamia valtuuksia . Esimerkkejä ylemmästä johdosta ovat toimitusjohtajat, talousjohtajat ja operatiiviset johtajat.

Osakkeenomistajat pitävät yhtiön ylimmän johdon vastuuta siitä, että yritys pysyy kannattavana ja kasvaa. Osakkeenomistajat tekevät tämän käyttämällä äänivaltaansa perustaakseen hallituksia, jotka erottavat huonosti menestyneet tai muuten hylätyt johtajat. Koska useimmat työntekijät eivät usein näe ylemmän johdon henkilöstöä, heidän ei odoteta osallistuvan päivittäiseen toimintaan.

Ylimmän johdon tehtävät, vastuut ja urat ovat usein sidoksissa suoraan yrityksen suoritukseen ja menestykseen. Kun työntekijöitä tyypillisesti mitataan päivittäisiin tavoitteisiin, kuten vähittäiskaupan myynnin sujuvuuteen tai palvelemiensa asiakkaiden määrään, ylempi johto voi kohdata täysin erilaiset kriteerit.

Divisioonan tai alueellisten markkinoiden kokonaismyyntiä voidaan käyttää arvioimaan kyseistä divisioonaa valvovan ylemmän johdon johtajan työsuoritusta.

Esimerkiksi lääkeyhtiössä työskentelevän tiedemiehen tai muun tutkijan voidaan odottaa ottavan suoraa, käytännönläheistä roolia uusien lääkekandidaattien kehittämisessä. He suorittavat testit ja uudelleenformulaatiot edistääkseen mahdollisen tuotteen toimittamista sääntelyviranomaisille. Keskijohtaja saattaa johtaa heidän tiimiään projektin parissa, mutta ylemmän johdon johtajalla on hallitseva valta tiimin suunnassa ja hän kantaa vastuun siitä, miten heidän ponnistelunsa vaikuttavat koko yritykseen. Jos lääkekehitys onnistuu ja edistää yhtiön strategisia suunnitelmia, voidaan divisioonaa johtavalle johtajalle määrätä vastaavanlaisia projekteja tulevaisuudessa.

Jos yritys menestyy alle asetettujen tavoitteidensa, menettää pitonsa kilpailijoihinsa verrattuna tai sen markkina-arvo laskee, ylemmän johdon jäsenet voivat kohdata osakkeenomistajien välittömän tarkastelun. Yrityksen jatkuva huono suorituskyky voi saada aikaan ylemmän johdon järkkymisen. Tämä voi kohdistua yhteen tai useampaan henkilöön, kuten toimitusjohtajaan, tai se voi olla johdon johdon laaja ero. Ylimmän johdon erottaminen voidaan tehdä yrityksen liiketoiminnan ja toiminnan pelastamiseksi ja uuden seurattavan suunnan tuomiseksi. Uusi ylempi johtoryhmä voidaan kutsua korjaamaan yrityksen kulkua ja valmistelemaan sitä uuteen suuntaan, johon voi sisältyä liiketoiminnan myynti.

C-Suiten roolit

C-suite tai C-level on laajalti käytetty kansankieli, joka kuvaa yrityksen tärkeimpien ylimpien johtajien klusteria. C-suite on saanut nimensä huippujohtajien nimikkeistä, jotka alkavat yleensä C-kirjaimella ja tarkoittavat "päällikköä", kuten toimitusjohtaja (CEO), talousjohtaja (CFO), operatiivinen johtaja (COO). ja tietohallintojohtaja (CIO). Tärkeimmät C-Suite-johtajat ovat:

• Toimitusjohtaja (CEO): Poikkeuksetta korkeimman tason yritysjohtaja, toimitusjohtaja toimii perinteisesti yrityksen kasvona ja konsultoi usein muita C-sarjan jäseniä saadakseen neuvoja suurissa päätöksissä. Toimitusjohtajat voivat tulla mistä tahansa urataustasta, kunhan he ovat kehittäneet urallaan huomattavia johtajuus- ja päätöksentekotaitoja.

• Chief Financial Officer (CFO): Finanssialalla talousjohtajan asema edustaa yritysportaiden kärkeä rahoitusanalyytikoille ja kirjanpitäjille, jotka pyrkivät ylöspäin. Salkunhoito, kirjanpito, sijoitustutkimus ja talousanalyysi ovat ensisijaisia taitoja, jotka talousjohtajien on täytynyt oppia vuosien varrella. Talousjohtajilla on globaali ajattelutapa, ja he tekevät tiivistä yhteistyötä toimitusjohtajien kanssa uusien liiketoimintamahdollisuuksien löytämiseksi ja punnitsevat samalla kunkin mahdollisen yrityksen taloudellisia riskejä ja etuja.

• Chief Information Officer (CIO): Tietotekniikan johtaja, CIO aloittaa yleensä yritysanalyytikkona ja työskentelee sitten kohti C-tason kunniaa ja kehittää teknisiä taitoja sellaisilla aloilla kuin ohjelmointi, koodaus, projektinhallinta, MS Office ja kartoitus. Tietohallintojohtajat ovat yleensä taitavia soveltamaan näitä toiminnallisia taitoja riskienhallintaan, liiketoimintastrategiaan ja rahoitustoimintoihin. Monissa yrityksissä tietohallintojohtajaa kutsutaan teknologiajohtajaksi.

• Chief Operating Officer (COO): Human Resources (HR) C-tason johtaja, COO varmistaa yrityksen toiminnan sujuvan muun muassa rekrytointi-, koulutus-, palkka-, laki- ja hallintopalveluissa. COO on yleensä toimitusjohtajan toinen komentaja.

• Chief Marketing Officer (CMO): CMO:t siirtyvät yleensä C-sarjaan myynti- ja/tai markkinointitehtävistä. Nämä johtajat ovat taitavia hallitsemaan sosiaalisia innovaatioita ja tuotekehitysaloitteita sekä kivijalkalaitoksissa että sähköisissä alustoissa – joista jälkimmäinen on erittäin tärkeää nykypäivän digitaalisella aikakaudella.

Muita C-Suiten virkamiehiä ovat Chief Compliance Officer (CCO), Chief Human Resources Manager (CHRM), Chief Security Officer (CSO), Chief Green Officer (CGO), Chief Analytics Officer (CAO), Chief Medical Officer (CMO), ja Chief Data Officer (CDO).

C-tason tehtävien määrä vaihtelee riippuen muuttujista, kuten yrityksen koosta, tehtävästä ja toimialasta. Suuremmat yritykset saattavat tarvita sekä CHRM:n että COO:n, mutta pienemmät toiminnot saattavat tarvita vain COO:n valvomaan henkilöstötoimintoja.

Kohokohdat

• C-tason johtotehtäviin kuuluvat tärkeimmät ylemmät johtajat, mukaan lukien muun muassa toimitusjohtaja ja talousjohtaja.

• Ylimpään johtoon kuuluu henkilöitä ja ryhmiä, jotka ovat vastuussa tärkeimpien päätösten tekemisestä yrityksessä.

• Osakkeenomistajat pitävät yhtiön ylimmän johdon vastuuta siitä, että yritys pysyy kannattavana ja kasvaa.