Investor's wiki

Bonus

Bonus

Bonus Nedir?

Bonus, alıcısının normal ödeme beklentilerinin üzerinde ve ötesinde bir mali tazminattır. Şirketler hem giriş düzeyindeki çalışanlara hem de üst düzey yöneticilere ikramiye verebilir . Geleneksel olarak istisnai işçilere ikramiye verilirken, işverenler bazen çalışanlar arasındaki kıskançlığı önlemek için şirket çapında ikramiye dağıtır.

İkramiyeler, potansiyel çalışanlara teşvik olarak asılabilir ve performansı ödüllendirmek ve çalışanların elde tutulmasını artırmak için mevcut çalışanlara verilebilir. Şirketler , şirket hisselerinin ücretsiz ek hisselerinin bir teklifi olan bir ikramiye ihracı yoluyla mevcut hissedarlarına ikramiye dağıtabilirler .

Bonusları Anlama

İşyeri ortamlarında ikramiye, bir işverenin bir çalışana temel ücretini veya maaşını tamamlayan bir tazminat türüdür. Bir şirket, başarıları ödüllendirmek, uzun ömürlü kilometre taşlarını karşılayan çalışanlara şükranlarını göstermek veya henüz olmayan çalışanları bir şirketin saflarına katılmaya ikna etmek için ikramiye kullanabilir.

Internal Revenue Service (IRS) ikramiyeleri vergiye tabi gelir olarak kabul eder,. bu da çalışanların vergilerini beyan ederken aldıkları ikramiyeleri bildirmeleri gerektiği anlamına gelir .

Teşvik Bonusları

Teşvik bonusları, imzalama bonuslarını, tavsiye bonuslarını ve saklama bonuslarını içerir. İmza bonusu,. şirketlerin, özellikle rakip firmalar tarafından agresif bir şekilde takip ediliyorlarsa, bir pozisyonu kabul etmeye ikna etmek için en yetenekli adaylara sunduğu parasal bir tekliftir . Teorik olarak, bir ilk ikramiye ödemesi yapmak, ileride daha fazla şirket karı ile sonuçlanacaktır. İmza bonusları, üst düzey sporcuları rekabetçi kulüplerden uzaklaştırmaya çalışan profesyonel spor takımları tarafından rutin olarak sunulmaktadır.

Açık pozisyonlar için aday öneren çalışanlara sevk ikramiyeleri sunulur ve bu da nihayetinde söz konusu adayların işe alınmasına yol açar. Yönlendirme ikramiyeleri, çalışanları güçlü iş etiği, keskin beceriler ve olumlu tutumlarla potansiyel müşterilere yönlendirmeye teşvik eder.

Şirketler , özellikle aşağı yönlü ekonomilerde veya organizasyonel değişim dönemlerinde sadakati teşvik etmek amacıyla kilit çalışanlarına elde tutma bonusları sunar. Bu finansal teşvik, çalışanların işlerinin uzun vadede güvende olduğunu bilmelerini sağlayan bir şükran ifadesidir.

Performans Bonusları

Performans ikramiyeleri,. çalışanları olağanüstü işler için ödüllendirir. Genellikle projelerin tamamlanmasından sonra veya üç aylık mali dönemlerin veya yılların sonunda sunulurlar. Performans primleri bireylere, ekiplere, departmanlara veya şirket genelindeki personele verilebilir. Ödül bonusu, tek seferlik bir teklif veya periyodik bir ödeme olabilir. Ödül ikramiyeleri genellikle nakit olarak verilirken, bazen hisse senedi tazminatı,. hediye kartları, izin, tatil hindileri veya basit sözlü takdir ifadeleri şeklinde olabilir.

Ödül bonuslarına örnek olarak yıllık bonuslar,. anlık bonus ödülleri ve dönüm noktası bonusları verilebilir. Özel olarak tanınmayı hak eden çalışanları ödüllendiren spot ikramiyeler, genellikle yaklaşık 50 $ değerinde mikro ikramiye ödemeleridir. Belirli bir firmada 10 yıllık istihdam gibi uzun ömür kilometre taşlarına ulaşan işçilere ek tazminat ödenebilir.

Bazı işletmeler, bir mali yıl boyunca kazanılan herhangi bir kârın çalışanlar arasında paylaşılacağı çalışan sözleşmelerine ikramiye yapıları inşa eder. Çoğu durumda, üst düzey yöneticilere alt düzey çalışanlardan daha büyük ikramiyeler verilir.

Bonus Enflasyonu

İkramiyeler geleneksel olarak yüksek performanslı, kâr getiren çalışanlara verilirken, bazı şirketler, bunu yapan işletmeler daha yavaş büyüme ve daha az para kazanma eğiliminde olsa da, düşük performans gösteren çalışanlara da ikramiye vermeyi tercih ediyor. Bazı işletmeler, kıskançlıkları ve çalışanların tepkisini bastırmak için her yerde ikramiye dağıtmaya başvururlar. Sonuçta, yönetimin herkese ikramiye ödemesi, yetersiz performans gösterenlere neden reddedildiklerini açıklamaktan daha kolaydır.

Ayrıca, bir işverenin çalışanlarının performans başarısını doğru bir şekilde değerlendirmesi zor olabilir. Örneğin, faaliyet kotalarını yerine getirmeyen çalışanlar çok çalışkan olabilirler. Bununla birlikte, performansları, kaçınılmaz üretim gecikmeleri veya ekonomik bir gerileme gibi kontrolleri dışındaki herhangi bir sayıda koşul tarafından engellenebilir.

Ödeme Yerine Bonuslar

Şirketler giderek artan bir şekilde zamları ikramiyelerle değiştiriyor ve bu birçok çalışanın canını sıkan bir eğilim. İşverenler, maaş boşluklarını ikramiyelerle doldurma sözü vererek ücret artışlarını düşük tutabilirken, bunları takip etme zorunluluğu yoktur. İşverenler isteğe bağlı olarak ikramiye ödediğinden, yavaş yıllar veya durgunluk dönemlerinde ikramiye kesintisi yaparak sabit maliyetlerini düşük tutabilirler . Bu yaklaşım, yalnızca bir durgunluk sırasında ücretleri düşürmek için yıllık maaşları artırmaktan çok daha uygundur.

Temettü ve İkramiye Hisseler

, şirket tarafından elde edilen kârlardan oyulan temettü şeklinde ikramiye alabilirler . Nakit temettü yerine, bir şirket yatırımcılara bedelsiz hisse çıkarabilir. Şirketin nakit sıkıntısı varsa, şirket hissesinin bedelsiz hisseleri, şirketin hissesine sahip olmaktan düzenli bir gelir bekleyen hissedarları ödüllendirmesi için bir yol sağlar. Hissedarlar daha sonra nakit ihtiyaçlarını karşılamak için bedelsiz hisseleri satabilir veya hisseleri elinde tutmayı seçebilirler.

##Öne çıkanlar

  • Bonus, alıcısının normal ödeme beklentilerinin üzerinde ve ötesinde bir mali tazminattır.

  • İkramiyeler, bir şirket tarafından teşvik veya iyi performansı ödüllendirme olarak verilebilir.

  • Bir şirketin çalışanlarına verebileceği tipik teşvik ikramiyeleri arasında imzalama, yönlendirme ve elde tutma ikramiyeleri bulunur.

  • Şirketler, nakit, hisse senedi ve hisse senedi opsiyonları dahil olmak üzere, çalışanlarına ikramiye vermenin çeşitli yollarına sahiptir.