1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı
1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası Nedir?
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üzerindeki işçileri işyeri ayrımcılığından korur.
İşverenlerin, çalışanları yaşlarına göre işe alma, işten çıkarma veya terfi etme kararları vermesini yasaklar. ADEA'nın amacı, uzun vadeli işsizliğin yaşlı işçiler üzerindeki zararlı etkilerini en aza indirmektir.
İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığını Anlamak
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin yaşının "işe alma, terfi, işten çıkarma, tazminat veya istihdam koşulları, koşulları veya ayrıcalıklarında" bir faktör olarak kullanılmasını özellikle yasaklar. Yasa, yaşa dayalı ayrımcı uygulamalara yönelik kapsamlı bir yasağın ana hatlarını çiziyor. Özellikle, aşağıdakileri yasaklar:
İşe alım uygulamalarında, terfilerin, ücretlerin, işten çıkarmaların ve işten çıkarmaların verilmesi veya durdurulmasında ayrımcılık.
Belirli yaş tercihlerinin veya sınırlamalarının kullanılması veya bunlarla ilgili beyanlarda bulunulması.
Yaşı nedeniyle yaşlı bir işçiyi taciz etmek.
Yaşlı çalışanlara sağlanan faydaların reddedilmesi. (Bir işverenin, yalnızca daha yaşlı işçilere indirimli sosyal yardım sağlamanın maliyeti, genç işçilere tam fayda sağlamanın maliyetiyle aynıysa, yaşa dayalı olarak sosyal yardımlarda kesinti yapmasına izin verilir).
Belli bir yaşta zorunlu emeklilik. (Çalışanlar için yaşa dayalı zorunlu emekliliğe yalnızca, yıllık asgari tutarı aşan bir emekli maaşı alma hakkı olan yöneticilerle izin verilir).
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanan İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, en az 20 işçisi olan (mevcut veya önceki takvim yılı içinde düzenli olarak) özel ve kamu işverenleri için geçerlidir. sendika üyelerini etkileyen sendikal uygulamalar.
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası'nda belirtilen yaş ayrımcılığı mağdurları, işe iadenin mümkün olmaması ve/veya işverenin yasayı kasten ihlal etmesi durumunda tazmin edici ve cezai tazminat almaya hak kazanır.
İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığının Tarihçesi
1967'de kabul edildiğinde, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, personelle ilgili kararlar almak için "keyfi yaş sınırları" kullanmanın sık sık uygulandığını belirtti. Uzun süreli işsizlik nedeniyle iş becerilerinin kaybının yaşlı çalışanları orantısız bir şekilde etkilediğini kaydetti. Kanunun amacı bu zarar verici etkileri en aza indirmekti .
Yasanın amacı, Kongre bulgu ve amaç beyanına göre, "yaşlı kişilerin yaşlarından ziyade yeteneklerine göre istihdamını teşvik etmek; istihdamda keyfi yaş ayrımcılığını yasaklamak; işverenlerin ve işçilerin sorunları çözme yollarını bulmalarına yardımcı olmaktır. yaşın istihdam üzerindeki etkisinden kaynaklanmaktadır. "
İşyerinde yaş ayrımcılığına maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, halka açık portalı aracılığıyla EEOC'ye suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Ancak zaman sınırlamaları olduğunu unutmayın: Bazı eyaletlerde bu süre 300 güne uzatılsa da, çalışanların bir suçlamada bulunmak için 180 günü vardır. İş başvurusunda bulunanların 45 gün içinde başvuruda bulunmaları gerekmektedir.
İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığına İlişkin Değişiklikler
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ilk olarak 1986'da ve yine 1990'da Yaşlı İşçi Hakları Koruma Yasası ile değiştirilmiştir. 1986 değişikliği, 70 yaş ve üstü işçiler için bir yaş sınırını kaldırdı. Daha önce, ADEA yalnızca 40 ila 70 yaş arasındaki işçileri koruyordu.
1990 yılında, ADEA'ya Yaşlı İşçi Hakları Koruma Yasası eklendi. Bu değişiklik, işverenlerin bir çalışana sağlanan faydaları belirlemek için yaşı kullanmasını yasaklamaktadır. Ayrıca, yaşlı işçileri, yaş ayrımcılığı için dava açma haklarından vazgeçecek yasal feragatnameleri imzalamaya zorlanmaktan da korur.
İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı SSS'leri
Yaş Ayrımcılığı olarak nitelendirilen nedir?
40 yaş ve üzeri çalışanları işe almayı veya terfi etmeyi reddetmek, yaş ayrımcılığı olarak nitelendirilir. Ek olarak, tazminat, atamalar ve yaşa dayalı yardımlar gibi şeyleri doğrudan işten çıkarmak veya sınırlamak da yaş ayrımcılığı olarak nitelendirilir.
Yaş Ayrımcılığına Bir Örnek Nedir?
Yaş ayrımcılığının yaygın örnekleri arasında, şirket daha genç (ve daha ucuz) bir iş gücü istediği için işten atılmak, sonunda daha genç bir dış işe alınan bir terfinin reddedilmesi ve "esneklik" eksikliği nedeniyle olumsuz iş incelemeleri almak sayılabilir.
İşvereninize Yaş Ayrımcılığı İçin Dava Edebilir misiniz?
Evet. Yaşınız nedeniyle işyerinde haksızlığa uğradıysanız, işvereninize dava açmak için gerekçeleriniz olabilir. Ancak, mahkemede dava açmadan önce, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunmanız ve Dava Açma Hakkı Bildirimi almanız gerekir.
Geçen Yıl Kaç Yaş Ayrımcılığı Davası Açıldı?
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, 2020 mali yılında, işyerinde ayrımcılıkla ilgili tüm suçlamaların toplam %21'ini oluşturan 14.183 yaş ayrımcılığı suçlaması yapıldı.
Alt çizgi
1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), 40 yaş ve üstü kişileri işyeri ayrımcılığından korumayı amaçlayan önemli bir yasa tasarısıdır.
Özellikle, işverenlerin yaşlarına göre çalışanları işe alma, işten çıkarma veya terfi etme kararları vermesini engeller. ADEA'nın içini ve dışını incelemek, işyerinde haklarınızı bilmek için uzun bir yol kat eder.
##Öne çıkanlar
Kanun, 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir.
İşten atılan işverenlerin, diğerlerinin yanı sıra, bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin yaşına göre işe alma ve karar vermeleri yasaktır.
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, 40 yaş ve üzerindekileri işyeri ayrımcılığından korur.
Mahkemede yaş ayrımcılığı davası açmadan önce, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunmalı ve Dava Hakkı Bildirimi almalısınız.
Uzun süreli işsizliğin yaşlı işçiler üzerindeki zararlı etkilerini en aza indirmeyi amaçlar.
