Grup Oyma Planı
Grup Oyma Planı Nedir?
grup vadeli hayat sigortası poliçesi aracılığıyla kendilerine sunulanın ötesinde kilit çalışanları ödüllendirmek için kullanabilecekleri bir tür hayat sigortası yardımıdır . Kilit çalışanlar, şirkette uzun süre görev yapanları, yöneticileri, ekip liderlerini veya en iyi satış görevlilerini içerebilir. Oyma planına uygun görülenler, zaman içinde nakit değer biriktirebilen kalıcı hayat sigortasına erişim kazanırlar.
Grup Oyma Planı Nasıl Çalışır?
Bir grup bölme planının parçası olarak, çalışan, ek teminat sağlamak için 50.000 $'lık olağan grup vadeli hayat sigortası kapsamına ek olarak, evrensel hayat gibi bireysel bir kalıcı hayat poliçesi alır. Grup bölme planı, şirketin "ayırmak" istediği kişiler için 50.000 doların üzerindeki mevcut grup hayat sigortası tutarının yerini alıyor.
İlk 50.000$'ın normal grup dönemi kapsamı olmasının nedeni, 50.000$'ın çalışan için vergiden muaf bir fayda olarak kabul edilen maksimum miktar olmasıdır. Bu miktarın üzerinde, çalışan, işvereni tarafından sağlanan herhangi bir ek teminatın maliyeti üzerinden, yaşına göre bir IRS formülü kullanarak gelir vergisi ödemek zorunda kalacaktır.
Sıradan grup vadeli hayat sigortasının bazı ek dezavantajları vardır. Birincisi, tüm çalışanların aynı faydalara hak kazanmasını gerektiren ayrımcılık yapmama kurallarına tabidir . Ayrıca taşınabilirlikten yoksundur; Kapsam, tipik olarak, çalışan emekli olmaya veya şirketten ayrılmaya karar verdiğinde sona erer veya önemli ölçüde azalır.
Ancak evrensel bir yaşam veya başka bir kalıcı politika taşınabilir olabilir. Ayrıca ayrımcılık yapmama kurallarına tabi değildir, bu nedenle işverenler bunu yalnızca seçtikleri belirli çalışanlara sunabilir. Ve vadeli sigortadan farklı olarak, çalışanın daha sonra emeklilik gelirlerini desteklemek için kullanabileceği nakit değeri biriktirebilir.
Oyma, aynı zamanda, çalışanın, işveren tarafından sağlanan kalıcı sigorta kapsamında, aynı miktarda grup vadeli sigorta için ödemek zorunda kalacağından daha az gelir vergisi ödeyeceği şekilde de yapılandırılabilir.
Bir İşveren için Faydaları
planında, işveren grup vadeli hayat sigortası ve bazı durumlarda çalışanın bireysel sigorta poliçesi için ödediği primler için cari vergi indirimi alır. Grup vadeli hayat sigortası primi, çalışanlara sağlanan fayda olarak, bireysel poliçe priminin işveren tarafından ödenen kısmı ise tazminat olarak işveren tarafından indirilebilir.
Bununla birlikte, bir işveren için belki de en büyük fayda, kilit çalışanların elde tutulmasıdır. Bir şirket için en iyi performans gösterenlerin daha fazla para, daha iyi faydalar veya başka çekicilikler sunan başka bir iş için ayrılması her zaman bir risktir. En iyi performans gösterenleri seçip ödüllendirmenin ve onları elde tutmaya çalışmanın bir yolu, daha kazançlı bir sigorta ve emeklilik paketidir.
Grup Oyma Planının Sınırlamaları
Grup bölme planları, grup vadeli hayat sigortasının bazı önemli sınırlamalarının üstesinden gelmek için tasarlanmıştır. Bununla birlikte, kendilerine ait bazı sınırlamaları da olabilir. Örneğin, bir planın nasıl tasarlandığına bağlı olarak, işverenler kalıcı sigorta için ödedikleri primleri kesemeyebilir. Dahası, ayrıntılı planın değerli çalışanları elde tutma amacına hizmet edeceğinin garantisi yoktur - özellikle de kendilerini daha iyi bir oylama planına sahip bir şirket tarafından işe alınırken bulurlarsa.
Öne Çıkanlar
Şirketler, kilit çalışanlarını elde tutmanın bir yolu olarak grup oylama planlarını kullanır.
Bir grup bölme planı, belirli çalışanları, şirketin temel grup vadeli hayat sigortası planı aracılığıyla kullanılamayan sigorta avantajlarıyla ödüllendirir.
Oyma hakkına sahip olanlar, vergiden muaf vadeli sigorta olarak 50.000 ABD Doları ve ayrıca zaman içinde nakit değer biriktirebilen kalıcı bir hayat poliçesi alırlar.
