خطة المجموعة المقتطعة
ما هي خطة المجموعة المقتطعة؟
بوليصة التأمين على الحياة الجماعية للشركة . قد يشمل الموظفون الرئيسيون أولئك الذين عملوا لفترة طويلة في الشركة أو المديرين التنفيذيين أو قادة الفريق أو كبار مندوبي المبيعات. أولئك الذين يعتبرون مؤهلين للخطة المقتطعة يمكنهم الوصول إلى تأمين دائم على الحياة ، والذي يمكن أن يراكم القيمة النقدية بمرور الوقت.
كيف تعمل خطة المجموعة المقتطعة
كجزء من خطة اقتطاع جماعي ، يتلقى الموظف 50000 دولار من تغطية التأمين على الحياة الجماعية العادية ، بالإضافة إلى بوليصة الحياة الدائمة الفردية ، مثل unive rsal life ، لتوفير تغطية إضافية. تحل خطة المجموعة المقتطعة محل مبلغ التأمين الجماعي الحالي على الحياة الذي يزيد عن 50000 دولار للأفراد الذين ترغب الشركة في تحديد "اقتطاعهم".
السبب في أن أول 50000 دولار هي تغطية عادية للمجموعة هو أن 50000 دولار هي الحد الأقصى للمبلغ الذي يعتبر ميزة معفاة من الضرائب للموظف. فوق هذا المبلغ ، سيتعين على الموظف دفع ضريبة الدخل على تكلفة أي تغطية إضافية يقدمها صاحب العمل ، باستخدام معادلة مصلحة الضرائب بناءً على عمره.
هناك بعض العيوب الإضافية في التأمين على الحياة لمجموعة التأمين على الحياة العادية. أولاً ، يخضع لقواعد عدم التمييز ، والتي تتطلب أن يكون جميع الموظفين مؤهلين للحصول على نفس المزايا. كما أنه يفتقر إلى قابلية النقل ؛ عادةً ما تنتهي التغطية أو تقل بشكل كبير عندما يقرر الموظف التقاعد أو مغادرة الشركة.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون الحياة العالمية أو أي سياسة دائمة أخرى قابلة للنقل. كما أنه لا يخضع لقواعد عدم التمييز ، لذلك يمكن لأصحاب العمل تقديمه فقط إلى موظفين معينين من اختيارهم. وعلى عكس التأمين لأجل ، يمكن أن تتراكم القيمة النقدية ، والتي يمكن للموظف استخدامها لاحقًا لتكملة دخله التقاعدي.
يمكن أيضًا تنظيم الاقتطاع بطريقة يدفع الموظف فيها ضريبة دخل أقل على التغطية الدائمة التي يوفرها صاحب العمل مما كان عليه أن يدفع مقابل نفس مبلغ التأمين الجماعي.
الفوائد التي تعود على صاحب العمل
في خطة الاقتطاع ، يتلقى صاحب العمل خصمًا ضريبيًا حاليًا للأقساط التي يدفعها للتأمين الجماعي على الحياة ، وفي بعض الحالات ، لبوليصة التأمين الفردية للموظف. قسط التأمين الجماعي على الحياة قابل للخصم كمزايا للموظفين ، ويمكن لصاحب العمل أن يخصم الجزء الذي يدفعه صاحب العمل من قسط البوليصة الفردية كتعويض.
ربما تكون أكبر فائدة لصاحب العمل ، مع ذلك ، هي الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. دائمًا ما تكون مخاطرة الشركة أن يترك أفضل أصحابها أداءً لوظيفة أخرى ، وظيفة تقدم المزيد من المال ، أو مزايا أفضل ، أو عوامل جذب أخرى. تتمثل إحدى طرق تحديد ومكافأة أصحاب الأداء المتميز ، ومحاولة الاحتفاظ بهم ، من خلال حزمة تأمين وتقاعد أكثر ربحًا.
قيود خطة المجموعة المقتطعة
تم تصميم خطط المجموعة المقتطعة للتغلب على بعض القيود الرئيسية للتأمين الجماعي على الحياة. ومع ذلك ، يمكن أن يكون لديهم أيضًا بعض القيود الخاصة بهم. على سبيل المثال ، اعتمادًا على كيفية تصميم الخطة ، قد لا يتمكن أصحاب العمل من خصم الأقساط التي يدفعونها مقابل التأمين الدائم. علاوة على ذلك ، ليس هناك ما يضمن أن الخطة المقتطعة ستخدم الغرض المتمثل في الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة - خاصة إذا وجدوا أنفسهم مُعينين من قبل شركة لديها خطة اقتطاع أفضل.
يسلط الضوء
تستخدم الشركات خطط الاستقطاع الجماعي كطريقة للاحتفاظ بموظفيها الرئيسيين.
خطة المجموعة المقتطعة تكافئ بعض الموظفين بمزايا تأمين غير متوفرة من خلال خطة التأمين الأساسية الجماعية على الحياة للشركة.
يحصل المؤهلون للاقتطاع على 50000 دولار أمريكي في صورة تأمين معفى من الضرائب ، بالإضافة إلى بوليصة تأمين دائمة على الحياة يمكن أن تتراكم القيمة النقدية بمرور الوقت.
