그룹 분할 계획

그룹 Carve-Out 계획이란 무엇입니까?

그룹 정기 생명 보험 정책 을 통해 제공되는 것 이상으로 주요 직원에게 보상하기 위해 고용주가 사용할 수 있는 일종의 생명 보험 혜택입니다 . 주요 직원에는 회사에서 장기간 근무한 직원, 임원, 팀 리더 또는 최고 영업 사원이 포함될 수 있습니다. carve-out plan에 적격하다고 판단되는 사람들은 시간이 지남에 따라 현금 가치를 축적할 수 있는 영구 생명 보험에 가입할 수 있습니다.

그룹 분할 계획의 작동 방식

그룹 carve-out 계획의 일환으로 직원은 $50,000의 일반 그룹 정기 생명 보험과 추가 보장을 제공하기 위해 universal life 와 같은 개별 영구 생명 보험을 받습니다. 그룹 carve-out 계획은 회사가 "carve out"을 설정하고자 하는 개인에 대해 $50,000가 넘는 현재 그룹 생명 보험 금액을 대체합니다.

첫 $50,000이 일반 그룹 기간 보장인 이유는 $50,000이 직원에게 면세 혜택으로 간주되는 최대 금액이기 때문입니다. 그 금액을 초과하면 직원은 나이에 기반한 IRS 공식을 사용하여 고용주가 제공하는 추가 보장 비용에 대해 소득세를 납부해야 합니다.

일반 그룹 정기 생명 보험에는 몇 가지 추가 단점이 있습니다. 첫째 , 모든 직원이 동일한 혜택을 받을 수 있도록 요구하는 비차별 규칙의 적용을 받습니다 . 또한 휴대성이 부족합니다. 보장은 일반적으로 직원이 퇴직하거나 회사를 떠나기로 결정하면 종료되거나 크게 줄어듭니다.

그러나 보편적인 생명이나 다른 영구적인 정책은 이식될 수 있습니다. 또한 비차별 규칙의 적용을 받지 않으므로 고용주는 선택한 특정 직원에게만 제공할 수 있습니다. 그리고 정기 보험과 달리 현금 가치를 축적할 수 있어 직원이 나중에 퇴직 소득을 보충하는 데 사용할 수 있습니다.

또한, 직원이 동일한 금액의 그룹 정기 보험에 대해 지불해야 하는 것보다 고용주가 제공한 영구 보장에 대해 더 적은 소득세를 지불하는 방식으로 carve-out을 구성할 수 있습니다.

고용주를 위한 혜택

Carve-out 계획에서 고용주는 그룹 기간 생명 보험 및 경우에 따라 직원의 개별 보험 정책에 대해 지불 하는 보험료 에 대해 현재 세금 공제 를 받습니다. 단체 생명보험료는 근로자 복리후생으로 공제되며, 개인 보험료 중 사업주가 부담한 부분은 사업주가 보상금으로 공제할 수 있습니다.

그러나 고용주에게 가장 큰 이점은 아마도 핵심 직원을 유지하는 것입니다. 최고의 성과를 내는 사람들이 더 많은 돈, 더 나은 혜택 또는 기타 매력을 제공하는 다른 직장으로 떠나는 것은 항상 회사에 위험입니다. 최고의 성과를 내는 사람을 선별하여 보상하고 유지하는 한 가지 방법은 보다 수익성 있는 보험 및 퇴직 패키지를 이용하는 것입니다.

그룹 Carve-Out 계획의 한계

그룹 carve-out 플랜은 그룹 정기 생명 보험의 주요 한계 중 일부를 극복하기 위해 고안되었습니다. 그러나 그들은 또한 그들 자신의 몇 가지 제한 사항을 가질 수 있습니다. 예를 들어, 플랜이 어떻게 설계되었는지에 따라 고용주는 영구 보험에 대해 지불하는 보험료를 공제하지 못할 수 있습니다. 게다가, 특히 그들이 더 나은 carve-out 계획을 가진 회사에 채용된 경우, carve-out 계획이 귀중한 직원을 유지하는 목적에 도움이 될 것이라는 보장도 없습니다.

하이라이트

• 회사는 핵심 직원을 유지하는 방법으로 그룹 분할 계획을 사용합니다.

• 단체손해보험은 회사의 기본종신보험에서 받을 수 없는 보험급여를 일부 직원에게 지급하는 제도입니다.

• Carve-out 대상자는 $50,000의 면세 기간 보험과 시간이 지남에 따라 현금 가치를 축적할 수 있는 영구 생명 보험을 받습니다.