Групповой план исключения
Что такое групповой план выделения?
План группового страхования — это тип льгот по страхованию жизни, который работодатели могут использовать для поощрения ключевых сотрудников сверх того, что доступно им в рамках группового полиса страхования жизни компании. Ключевые сотрудники могут включать в себя тех, кто долгое время работал в компании, руководителей, руководителей групп или лучших продавцов. Те, кто имеет право на льготный план, получают доступ к постоянному страхованию жизни, которое со временем может накапливать денежную стоимость.
Как работает групповой план выделения
В рамках группового страхового плана работник получает 50 000 долларов США в виде обычного группового срочного страхования жизни, а также индивидуальный постоянный полис страхования жизни, такой как универсальная страховая жизнь,. для обеспечения дополнительного покрытия. План группового исключения заменяет текущую сумму группового страхования жизни более 50 000 долларов США для лиц, которых компания хочет выделить.
Причина того, что первые 50 000 долларов США являются обычным страховым покрытием сроков действия группы, заключается в том, что 50 000 долларов США являются максимальной суммой, которая считается необлагаемой налогом выгодой для работника. Сверх этой суммы работник должен будет заплатить подоходный налог со стоимости любого дополнительного покрытия, предоставляемого его работодателем, с использованием формулы IRS, основанной на его возрасте.
Обычное групповое срочное страхование жизни имеет некоторые дополнительные недостатки. Во-первых, на него распространяются правила недискриминации,. которые требуют, чтобы все сотрудники имели право на одинаковые льготы. Ему также не хватает портативности; страховое покрытие обычно заканчивается или значительно сокращается, когда работник решает уйти на пенсию или покинуть компанию.
Однако универсальная жизнь или другая постоянная политика могут быть переносимыми. На него также не распространяются правила недискриминации, поэтому работодатели могут предлагать его только определенным работникам по своему выбору. И в отличие от срочного страхования, он может накапливать денежную стоимость, которую работник может позже использовать для увеличения своего пенсионного дохода.
Выделение также может быть организовано таким образом, что работник будет платить меньший подоходный налог за постоянное страхование, предоставляемое его работодателем, чем ему пришлось бы платить за ту же сумму группового срочного страхования.
Преимущества для работодателя
В плане исключения работодатель получает текущий налоговый вычет за страховые взносы , которые он платит за групповое срочное страхование жизни и, в некоторых случаях, за индивидуальный страховой полис работника. Премия по групповому страхованию жизни вычитается как вознаграждение работника, а оплачиваемая работодателем часть премии по индивидуальному полису может быть вычтена работодателем в качестве компенсации.
Однако, возможно, наибольшая выгода для работодателя заключается в удержании ключевых сотрудников. Для компании всегда существует риск того, что ее лучшие работники уйдут на другую работу, которая предлагает больше денег, лучшие преимущества или другие привлекательные условия. Один из способов выделить и вознаградить лучших, а также попытаться удержать их — это более выгодная страховка и пенсионный пакет.
Ограничения группового плана выделения
Планы группового страхования предназначены для преодоления некоторых основных ограничений группового срочного страхования жизни. Однако они также могут иметь некоторые собственные ограничения. Например, в зависимости от того, как разработан план, работодатели могут не иметь возможности вычитать страховые взносы, которые они платят за постоянное страхование. Более того, нет никакой гарантии, что план исключения послужит цели удержания ценных сотрудников, особенно если они обнаружат, что их нанимает компания с еще лучшим планом исключения.
Особенности
Компании используют планы группового исключения как способ сохранить своих ключевых сотрудников.
Групповой план исключения вознаграждает определенных сотрудников страховыми выплатами, недоступными в рамках базового группового плана срочного страхования жизни компании.
Те, кто имеет право на исключение, получают 50 000 долларов США в виде не облагаемого налогом срочного страхования, а также постоянный полис страхования жизни, который может накапливать денежную стоимость с течением времени.
