Útskurðaráætlun hópa

Hvað er hópútskurðaráætlun?

Hópúrskurðaráætlun er tegund líftryggingabóta sem vinnuveitendur geta notað til að umbuna lykilstarfsmönnum umfram það sem þeim stendur til boða í gegnum hóplíftryggingarstefnu fyrirtækisins. Lykilstarfsmenn geta verið þeir sem hafa langan starfsaldur hjá fyrirtækinu, stjórnendur, teymisstjórar eða sölumenn. Þeir sem taldir eru gjaldgengir fyrir útskilnaðaráætlunina fá aðgang að varanlegum líftryggingum, sem getur safnað upp verðmæti í reiðufé með tímanum.

Hvernig hópútskurðaráætlun virkar

Sem hluti af útskilnaðaráætlun fyrir hópa fær starfsmaðurinn $50.000 af venjulegri hóplíftryggingu, auk einstaklingsbundinnar líftryggingar, svo sem alhliða líftíma,. til að veita viðbótartryggingu. Hópúrskurðaráætlunin kemur í stað núverandi hóplíftryggingarupphæðar yfir $ 50.000 fyrir þá einstaklinga sem fyrirtækið vill setja „útskúfa“.

Ástæðan fyrir því að fyrstu $50.000 eru venjuleg hóptímabilstrygging er sú að $50.000 er hámarksupphæðin sem er talin skattfrjáls ávinningur fyrir starfsmanninn. Fyrir ofan þá upphæð mun starfsmaðurinn þurfa að greiða tekjuskatt af kostnaði við viðbótartryggingu sem vinnuveitandi hans veitir, með IRS formúlu sem byggist á aldri þeirra.

Venjuleg hóplíftrygging hefur nokkra viðbótargalla. Fyrir það fyrsta er það háð jafnræðisreglum sem krefjast þess að allir starfsmenn eigi rétt á sömu fríðindum. Það skortir líka færanleika; umfjöllun lýkur venjulega eða minnkar verulega þegar starfsmaður ákveður að hætta störfum eða yfirgefa fyrirtækið.

Almennt líf eða önnur varanleg stefna getur hins vegar verið færanleg. Það er heldur ekki háð reglum um jafnræði, þannig að vinnuveitendur geta aðeins boðið það tilteknum starfsmönnum að eigin vali. Og ólíkt tímatryggingu getur það safnað upp peningavirði, sem starfsmaðurinn getur síðar notað til að bæta við eftirlaunatekjur sínar.

Frávik getur einnig verið þannig háttað að launþegi greiðir lægri tekjuskatt af varanlegri tryggingu vinnuveitanda en hann hefði þurft að greiða fyrir sömu upphæð af hóptryggingu.

Fríðindi fyrir vinnuveitanda

fráviksáætlun fær launagreiðandi skattafrádrátt vegna iðgjalda sem hann greiðir fyrir hóplíftryggingu og í sumum tilfellum fyrir einstaklingstryggingu starfsmanns. Hóplífeyrisiðgjald er frádráttarbært sem launakjör og vinnuveitandinn greiddur hluti einstaklingstryggingaiðgjaldsins getur verið frádráttarbær af vinnuveitanda sem bætur.

Kannski er mesti ávinningurinn fyrir vinnuveitanda hins vegar að halda lykilstarfsmönnum. Það er alltaf áhætta fyrir fyrirtæki að besti árangur þess fari í annað starf, starf sem býður upp á meiri peninga, betri ávinning eða aðra aðdráttarafl. Ein leið til að taka fram og verðlauna þá sem eru með besta árangur, og reyna að halda þeim, er með ábatasamari tryggingar- og eftirlaunapakka.

Takmarkanir á útskurðaráætlun hóps

Hópúrskurðaráætlanir eru hannaðar til að sigrast á nokkrum af helstu takmörkunum hóplíftrygginga. Hins vegar geta þeir líka haft sínar eigin takmarkanir. Til dæmis, eftir því hvernig áætlun er hönnuð, gætu vinnuveitendur ekki dregið frá iðgjöldin sem þeir greiða fyrir varanlega tryggingu. Það sem meira er, það er engin trygging fyrir því að útskurðaráætlunin þjóni þeim tilgangi að halda í verðmæta starfsmenn - sérstaklega ef þeir lenda í ráðningu hjá fyrirtæki með enn betri útskurðaráætlun.

Hápunktar

• Fyrirtæki nota hópskemmdaráætlanir sem leið til að halda lykilstarfsmönnum sínum.

• Hópúrskurðaráætlun umbunar ákveðnum starfsmönnum með tryggingarbætur sem ekki eru tiltækar í gegnum grunnlífeyrissjóði félagsins.

• Þeir sem eru gjaldgengir fyrir útskilnaðinn fá $ 50.000 í skattfrjálsa tímatryggingu, auk varanlegrar lífsstefnu sem getur safnað verðmæti í reiðufé með tímanum.