Sınırlı Amaçlı Esnek Harcama Düzenlemesi (LPFSA)

Sınırlı Amaçlı Esnek Harcama Düzenlemesi (LPFSA) Nedir?

Sınırlı amaçlı esnek harcama düzenlemesi (LPFSA) terimi, hesap sahiplerinin uygun diş ve görme giderleri için ödeme yapmasına olanak tanıyan vergi avantajlı esnek harcama hesabını (FSA) ifade eder. Bu plan vergi öncesi katkılar kullanılarak finanse edilir ve bir sağlık tasarruf hesabı (HSA) ile birlikte kullanılabilir. LPFSA, standart bir FSA'dan daha kısıtlayıcıdır çünkü düzenleme, diğer tıbbi masrafların değil, diş ve görme masraflarının ödenmesine ayrılmıştır.

Sınırlı Amaçlı Esnek Harcama Düzenlemeleri (LPFSA) Nasıl Çalışır?

Sınırlı amaçlı bir esnek harcama hesabı, işverenleri tarafından kullanıma sunulan kişiler için erişilebilirdir. Serbest meslek sahibi, işsiz, emekli ve LPFSA sunmayan bir işletmenin çalışanları bu hesap türünü kullanamaz. Katkı limitleri, İç Gelir Servisi (IRS) tarafından yıllık olarak enflasyona göre ayarlanır ve sınırlandırılır. Bireyler 2022'de bir LPFSA'da 2.850 dolar ayırabilir.

LPFSA hesapları, katılımcıların vergi öncesi dolarlara katkıda bulunmalarına izin vererek vergi avantajları sunar. Bu onların vergilendirilebilir gelirlerini ve dolayısıyla vergi yükümlülüklerini azaltır. Ancak katkı payları vergiye tabi olmasa da, LPFSA giderleri zaten tıbbi tedavi için ödeme yapmak için kullanıldığı için vergi beyannameleri sırasında düşülemez.

sağlık sigortaları veya diğer FSA tarafından karşılanmayan koruyucu bakım masraflarını ödemek için fonlarını kullanabilirler . Çoğu sağlık planı, sigortalıya hiçbir ek maliyet getirmeden ağ içi önleyici bakım masraflarını kapsamlı bir şekilde karşılar. Eklenen sigortalı maliyetler, indirilebilir gereksinimleri ve maddi güvenceyi veya ek ödemeleri içerir. Uygun Bakım Yasası'nın (ACA) sigortacıların erkekler, kadınlar ve çocuklar için belirli önleyici hizmetleri sigortalıya ek masraf olmadan karşılamasını gerektirdiğini unutmayın .

Nitelikli diş ve görme giderleri arasında diş temizliği, dolgular, görme muayeneleri, kontakt lensler ve reçeteli gözlükler bulunur. Bazı işverenler, plan katılımcılarının sağlık sigortası kesintilerini karşıladıktan sonra nitelikli tıbbi harcamaları ödemek için LPFSA fonlarını kullanmalarına da izin verir . Sınırlama, HSA sahiplerinin yüksek indirilemeyen bir sağlık planı (HDHP), diş sigortası ve görme sigortası dışında tıbbi kapsamı olamayacağı için mevcuttur .

Bir HDHP'de ortaya çıkan diğer bazı önleyici maliyetler, plan sahibi indirilebilir tutarı karşıladıktan sonra ancak plan tasarımı buna izin veriyorsa geri ödeme için uygun olabilir.

Özel Hususlar

İşverenler, LPFSA katkılarını her maaş çekinden eşit miktarlarda düşer. Örneğin, iki haftada bir ücret alan bir çalışan, 2022 vergi yılı için 2,850 ABD Doları katkıda bulunmayı seçerse, işveren her maaş çekinden 109,61 ABD Doları (2,850 ABD Doları veya 26 hafta) düşer.

Tüm ödemeler karşılanmasa bile tüm faydaya erişilebilir. Çalışanın yılın başında ameliyat olması gerekiyorsa ancak hesaba yalnızca bir kez katkıda bulunursa, 2.850 ABD dolarının tamamı kullanılabilir.

Bazı işverenler hesaplarına daha düşük katkı limitleri koyabilir ve çalışanlar aynı anda hem FSA'lara hem de LPFSA'lara yatırım yapamaz.

LPFSA kullanma

LPFSA fonlarına genellikle bir ödeme kartıyla erişilebilir. Bu seçenek mevcut değilse, çalışanlar talep formlarını, ayrıntılı makbuzları ve çek veya doğrudan mevduatla geri ödeme için sağlanan faydaların açıklamasını göndermelidir.

Planlar, kullan ya da kaybet hesapları olarak kabul edilir. Bazı işverenler, Internal Revenue Service (IRS) kurallarına göre sürekli kullanıma izin verebilir . Bu kurallar, vergi yılının sonunda bir LPFSA hesabında para kalırsa, işverenlerin bireylere yalnızca iki seçenekten birini sunmalarına izin verir:

2022'den 2023'e kadar 570$'a kadar taşınabilir veya
Kalan bakiye bir sonraki yılın ilk 2 1/2 ayı içinde kullanılmalıdır.

Öne Çıkanlar

İşveren izin verirse, çalışanlar kullanılmayan kısımları belirli bir miktara kadar bir sonraki yıla devredebilir.
Katkılar, bir katılımcının vergiye tabi gelirini düşüren vergi öncesi dolar kullanılarak yapılır.
IRS, maksimum katkı limitini belirler ve tutarı yıllık olarak enflasyona göre ayarlar.
LPFSA'lar yalnızca bir işveren aracılığıyla sunulur; bu, serbest meslek sahibi, işsiz veya emekli kişilerin kalifiye olmadığı anlamına gelir.
Sınırlı amaçlı esnek harcama düzenlemesi, diş, görme ve muhtemelen sağlık planlarının kapsamadığı diğer harcamalar için bir tasarruf planıdır.

SSS

2022 için Sınırlı Amaçlı ÖSO Sınırı Nedir?

2022 için sınırlı amaçlı FSA limiti 2.850 dolardır. Bu, 2021'de 2.750$'dan bir artıştır. Nakil tutarları da 550$'dan 570$'a yükseldi.

HSA ile Sınırlı Amaçlı Bir ÖSO'nuz Olabilir mi?

Evet, bir HSA ile sınırlı amaçlı bir FSA'nız olabilir. Sınırlı amaçlı FSA'lar yalnızca diş hekimliği ve görme ve diğer bazı önleyici maliyetler için geçerli olduğundan, bu hesapları birlikte eşleştirmek size her iki hesabın avantajlarını sağlar.

Kullan ya da Kaybet Kuralı Nedir?

Kullan ya da kaybet kuralı, IRS tarafından uygulanan ve plan yılının sonunda esnek bir harcama hesabı FSA'sında kalan paranın kaybedileceğini belirten bir kuraldır. Örneğin, bir ÖSO'ya 500 ABD Doları katkıda bulunduysanız ve yalnızca 200 ABD Doları kullandıysanız, kalan 300 ABD Doları kaybedilir. ÖSO'nuzun devir özelliği varsa, IRS kurallarına göre belirli bir miktar taşınabilir. Sağlık ÖSO'ları ve bağımlı bakım programları, 'kafeterya planları' kapsamında işverenler tarafından desteklenmektedir. Covid ile ilgili pandemi nedeniyle, 2021 ve 2022 için kuralda ayarlamalar yapıldı. 2020 tarihli Vergi Mükellefi Kesinliği ve Afet Yardım Yasası kapsamında, işverenlerin artık kafeterya planlarını değiştirme seçeneği var ve çalışanlara bu planları kullanma konusunda daha fazla esneklik sağlıyor. planlar ve ayırdıkları miktarları kaybetmezler.