Limited Purpose Flexible Spending Arrangement (LPFSA)
Hvad er et fleksibelt forbrugsarrangement med begrænset formål (LPFSA)?
Udtrykket fleksibelt forbrugsarrangement med begrænset formål (LPFSA) refererer til en skattefordelt fleksibel forbrugskonto (FSA), der giver kontohavere mulighed for at betale for berettigede tandlæge- og synsudgifter. Denne plan er finansieret ved hjælp af bidrag før skat og kan bruges sammen med en sundhedsopsparingskonto (HSA). LPFSA er mere restriktiv end en standard FSA, fordi arrangementet er reserveret til betaling af tandlæge- og synsudgifter - ikke andre medicinske omkostninger.
Hvordan Fleksible Spending Arrangements med begrænset formål (LPFSA'er) fungerer
En fleksibel forbrugskonto med begrænset formål er tilgængelig for personer, hvis arbejdsgivere stiller dem til rådighed. Selvstændige, arbejdsløse, pensionister og ansatte i en virksomhed, der ikke tilbyder en LPFSA, kan ikke bruge denne type konto. Bidragsgrænser justeres årligt af Internal Revenue Service (IRS) for inflation og er begrænset. Enkeltpersoner kan afsætte $2.850 i en LPFSA i 2022.
LPFSA konti tilbyder skattefordele ved at tillade deltagere at bidrage før skat dollars. Dette reducerer deres skattepligtige indkomst og dermed deres skattepligt. Men selvom bidrag ikke er skattepligtige, kan LPFSA-udgifter ikke fratrækkes under skatteansøgninger, fordi de allerede bruges til at betale for medicinsk behandling.
Planindehavere kan bruge deres midler til at betale for forebyggende plejeudgifter, der ikke er dækket af deres sygeforsikring eller anden FSA. De fleste sundhedsordninger dækker grundigt udgifter til forebyggende pleje i netværket uden yderligere omkostninger for den forsikrede. Ekstra forsikrede omkostninger omfatter krav om selvrisiko og co-assurance eller selvbetalinger. Husk, at Affordable Care Act (ACA) kræver, at forsikringsselskaber dækker visse forebyggende ydelser til mænd, kvinder og børn uden yderligere omkostninger for den forsikrede.
Kvalificerede tandlæge- og synsudgifter omfatter tandrensninger, fyldninger, synsundersøgelser, kontaktlinser og receptpligtige briller. Nogle arbejdsgivere tillader også plandeltagere at bruge LPFSA-midler til at betale for kvalificerede lægeudgifter, når de opfylder deres fradrag for sygeforsikring. Begrænsningen eksisterer, fordi HSA-indehavere ikke kan have anden medicinsk dækning end en høj-fradragsberettiget sundhedsplan (HDHP), tandforsikring og synsforsikring.
Nogle andre forebyggende omkostninger påløbet i en HDHP kan være berettiget til refusion, efter at planindehaveren opfylder selvrisikoen, men kun hvis plandesignet tillader dette.
Særlige overvejelser
Arbejdsgivere trækker LPFSA-bidrag i lige store beløb fra hver lønseddel. For eksempel, hvis en medarbejder med løn hver anden uge vælger at bidrage med 2.850 USD for skatteåret 2022,. trækker arbejdsgiveren 109,61 USD (2.850 USD eller 26 uger) fra hver lønseddel.
Hele fordelen er tilgængelig, selvom ikke alle betalinger er opfyldt. Hvis medarbejderen skal opereres i begyndelsen af året, men kun bidrager én gang til kontoen, er det fulde beløb på $2.850 tilgængeligt til deres brug.
Nogle arbejdsgivere kan sætte lavere bidragsgrænser på deres konti, og ansatte kan ikke investere i både FSA'er og LPFSA'er på samme tid.
Brug af en LPFSA
LPFSA-midler er typisk tilgængelige via et betalingskort. Hvis denne mulighed ikke er tilgængelig, skal medarbejderne indsende ansøgningsskemaer, specificerede kvitteringer og forklaringen på fordele til tilbagebetaling med check eller direkte indbetaling.
Planer betragtes som brug-det-eller-tab-det-konti. Nogle arbejdsgivere kan tillade fortsat brug i henhold til Internal Revenue Service (IRS) regler. Disse regler giver arbejdsgivere mulighed for kun at give enkeltpersoner én af to muligheder, hvis der er penge tilbage på en LPFSA-konto ved udgangen af skatteåret:
Op til $570 kan overføres fra 2022 til 2023 eller
Restbeløbet skal bruges inden for de første 2 1/2 måned af det efterfølgende år.
##Højdepunkter
Hvis arbejdsgiveren tillader det, kan medarbejderne muligvis overføre ubrugte portioner op til et vist beløb inden det følgende år.
Bidrag foretages ved hjælp af dollars før skat, hvilket sænker en deltagers skattepligtige indkomst.
IRS begrænser den maksimale bidragsgrænse og justerer beløbet årligt for inflation.
LPFSA'er tilbydes kun gennem en arbejdsgiver, hvilket betyder, at selvstændige, arbejdsløse eller pensionerede personer ikke kvalificerer sig.
En fleksibel ordning med begrænset formål er en besparelsesplan for tandbehandling, syn og muligvis andre udgifter, der ikke er dækket af sundhedsordninger.
##Ofte stillede spørgsmål
Hvad er den begrænsede FSA-grænse for 2022?
Den begrænsede FSA-grænse for 2022 er $2.850. Dette er en stigning fra $2.750 i 2021. Overførte beløb steg også til $570 fra $550.
Kan du have en FSA med begrænset formål med en HSA?
Ja, du kan have en FSA med begrænset formål med en HSA. At parre disse konti sammen giver dig fordelene ved begge konti, da FSA'er med begrænset formål kun gælder for tandlæge- og syn og nogle andre forebyggende omkostninger.
Hvad er brug-det-eller-tab-det-reglen?
Brug-det-eller-tab-det-reglen er en regel implementeret af IRS, der siger, at alle penge, der er tilbage på en fleksibel forbrugskonto FSA ved udgangen af planåret, vil blive fortabt. For eksempel, hvis du har bidraget med $500 til en FSA og kun brugte $200, vil de resterende $300 gå tabt. Sundheds-FSA'er og afhængige plejeprogrammer er sponsoreret af arbejdsgivere under 'cafeteriaplaner'. På grund af den Covid-relaterede pandemi er der sket justeringer af reglen for 2021 og 2022. I henhold til Taxpayer Certainty and Disaster Relief Act af 2020 har arbejdsgivere nu mulighed for at ændre deres cafeteriaplaner, hvilket giver medarbejderne større fleksibilitet til at bruge disse planer og ikke mister de beløb, de har afsat.
