有限目的灵活支出安排 (LPFSA)
什么是有限目的灵活支出安排 (LPFSA)？
有限目的灵活支出安排 (LPFSA) 是指税收优惠的灵活支出账户 (FSA)，允许账户持有人支付符合条件的牙科和视力费用。该计划由税前供款资助，可与健康储蓄账户(HSA) 一起使用。 LPFSA 比标准 FSA 更具限制性，因为该安排是为支付牙科和视力费用而保留的，而不是其他医疗费用。
有限用途灵活支出安排 (LPFSA) 的工作原理
雇主提供的个人可以使用有限用途的灵活支出账户。自雇、失业、退休和不提供 LPFSA 的企业的雇员不能使用这种类型的账户。供款限额每年由美国国税局 (IRS) 针对通货膨胀进行调整，并设有上限。个人可以在 2022 年在 LPFSA 中预留 2,850 美元。
LPFSA 账户通过允许参与者贡献税前美元来提供税收优惠。这减少了他们的应税收入，因此减少了他们的纳税义务。但即使捐款不征税，LPFSA 费用也不能在报税时扣除，因为它们已经用于支付医疗费用。
计划持有人可以使用他们的资金来支付他们的健康保险或其他 FSA 未涵盖的预防性护理费用。大多数健康计划完全涵盖网络内预防性护理费用，而被保险人无需支付额外费用。增加的保险费用包括免赔额要求和共同保险，或共付额。请记住，平价医疗法案(ACA) 要求保险公司为男性、女性和儿童提供某些预防性服务，而无需向被保险人支付额外费用。
合格的牙科和视力费用包括牙齿清洁、补牙、视力检查、隐形眼镜和处方眼镜。一些雇主还允许计划参与者在达到健康保险免赔额后使用 LPFSA 资金支付合格的医疗费用。存在限制是因为 HSA 持有人除了高免赔额健康计划(HDHP)、牙科保险和视力保险外，不能获得医疗保险。
在计划持有人达到免赔额后，HDHP 中发生的一些其他预防性费用可能有资格获得报销，但前提是计划设计允许这样做。
特别注意事项
雇主从每份薪水中扣除等量的 LPFSA 供款。例如，如果一名双周付薪员工选择为 2022纳税年度缴纳 2,850美元，则雇主从每份薪水中扣除 109.61 美元（2,850 美元或 26 周）。
即使并非所有付款都得到满足，也可以获得全部福利。如果员工在年初需要手术，但只向账户捐款一次，则可以使用全部 2,850 美元。
一些雇主可能会对他们的账户设置较低的供款限额，员工不能同时投资于 FSA 和 LPFSA。
使用 LPFSA
LPFSA 资金通常可通过支付卡获取。如果该选项不可用，员工必须提交索赔表、明细收据和福利说明，以便通过支票或直接存款进行报销。
计划被认为是使用它或失去它的帐户。根据美国国税局(IRS) 的规定，一些雇主可能允许继续使用。如果在纳税年度结束时资金仍留在 LPFSA 账户中，这些规则允许雇主仅向个人提供以下两种选择之一：
最多 570 美元可从 2022 年结转至 2023 年，或
余额必须在次年的前 2 1/2 个月内使用。
＃＃ 强调
如果雇主允许，雇员可以将不超过一定数额的未使用部分结转到下一年。
捐款使用税前美元，这降低了参与者的应税收入。
美国国税局设定最高供款限额，并每年根据通货膨胀调整金额。
LPFSA 仅通过雇主提供，这意味着自雇人士、失业人员或退休人员不符合资格。
有限用途的灵活支出安排是针对牙科、视力和其他可能未包含在健康计划中的费用的储蓄计划。
＃＃ 常问问题
2022 年的有限用途 FSA 限制是什么？
2022 年的有限用途 FSA 限额为 2,850 美元。这比 2021 年的 2,750 美元有所增加。结转金额也从 550 美元增加到 570 美元。
你能用 HSA 做一个有限用途的 FSA 吗？
是的，您可能有一个带有 HSA 的有限用途 FSA。将这些账户配对在一起可以让您享受这两个账户的好处，因为有限用途的 FSA 仅适用于牙科和视力，以及其他一些预防性费用。
什么是“使用它或失去它”规则？
使用它或丢失它的规则是美国国税局实施的一项规则，规定在计划年度结束时灵活支出账户 FSA 中剩余的任何资金都将被没收。例如，如果您向 FSA 贡献了 $500 并且仅使用了 $200，则剩余的 $300 将丢失。如果您的 FSA 具有结转功能，则可以根据 IRS 规则结转一定金额。健康 FSA 和家属护理计划由雇主根据“自助餐厅计划”赞助。由于与 Covid 相关的大流行，对 2021 年和 2022 年的规则进行了调整。根据 2020 年《纳税人确定性和救灾法》，雇主现在可以选择修改其自助餐厅计划，从而为员工提供更大的灵活性来使用这些计划，而不是没收他们预留的金额。
