Toplu pazarlık

Toplu Pazarlık Nedir?

Toplu pazarlık terimi, bir işveren ile bir grup işçi arasındaki istihdam koşullarının müzakeresini ifade eder. Çalışanlar normalde toplu pazarlık sırasında bir işçi sendikası tarafından temsil edilir. Toplu pazarlık sırasında müzakere edilen şartlar, çalışma koşullarını, maaşları ve tazminatı, çalışma saatlerini ve faydaları içerebilir. Amaç, yazılı bir sözleşme yoluyla toplu iş sözleşmesi yapmaktır. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre toplu sözleşme tüm çalışanlar için temel bir haktır.

Toplu Pazarlık Nasıl Çalışır?

Yukarıda belirtildiği gibi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), toplu pazarlığın tüm işçiler için geçerli olan temel bir hak olduğunu belirtmektedir. Bu, tüm çalışanların şikayetlerini işverenlerine sunma ve bunları müzakere etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. ILO'ya göre toplu pazarlık, işçilere işçi koruması sağlarken işyerindeki eşitsizliklerin azaltılmasına yardımcı olur.

Toplu pazarlık, normal olarak, kurumsal yönetim üyeleri ile işçiler tarafından kendilerini ve çıkarlarını temsil etmek üzere seçilen sendika liderleri arasında gerçekleşir. Toplu iş sözleşmesi, işçi sözleşmelerinin yenilenme zamanı geldiğinde veya işverenler işyerinde veya sözleşmelerde değişiklik yaptığında başlatılır. Bu değişiklikler şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

İstihdam koşulları
Çalışma koşulları ve diğer işyeri kuralları
Temel ücret, ücretler ve fazla mesai ücreti
Çalışma saatleri ve vardiya uzunluğu
Tatiller, hastalık izni ve tatil zamanı

Emeklilik ve sağlık gibi konularla ilgili faydalar

Bu konular zorunlu konular, gönüllü konular ve yasadışı konular olarak adlandırılan üç farklı kategoriye ayrılır. Zorunlu konular, maaş, fazla mesai ve işyeri güvenliği gibi kanunun işverenden istediği her şeyi içerir. Gönüllü konular, sendika sorunları ve işveren yönetim kurulu üyeleri ile ilgili kararlar gibi kanunun gerektirmediği pazarlık edilebilir konuları içerir . Yasa dışı konular, işyeri ayrımcılığı gibi yasaları ihlal eden her şeyi içerir.

Toplu iş sözleşmesinin amacı toplu iş sözleşmesi olarak adlandırılır. Bu anlaşma, belirli bir yıl için istihdam kurallarını belirlemeyi amaçlamaktadır. Sendika üyeleri bu temsilin bedelini sendika aidatı şeklinde öderler. Toplu pazarlık süreci, iki taraf bir anlaşmaya varmakta güçlük çekiyorsa, karşıt işçi grevlerini veya çalışan lokavtlarını içerebilir.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sendika üyeliği, bir önceki yıla göre %0,5'lik bir artışla 2020'de %10,8'e ulaştı. Kamu sektörü çalışanları, özel sektör çalışanlarının %6,3'üne kıyasla, işçi üyelerinin %34,8'ini oluşturuyordu.

Toplu Pazarlık Adımları

Toplu pazarlık, ilgili tüm taraflar için stresli ve zor olabilen yoğun bir süreç olabilir. Genellikle teklifler ve karşı tekliflerle birlikte birçok ileri geri içerir. Ancak nihai hedef bir anlaşmaya varmaktır.

Süreç bir dizi aşamadan geçer. Bu adımlar şu şekilde özetlenebilir:

Sorunların belirlenmesi ve taleplerin hazırlanması
Müzakere
Geçici bir anlaşmaya varmak
Sözleşmeyi kabul etmek ve onaylamak
Sözleşmeyi yönetmek

Bununla birlikte, ilgili tarafların bir anlaşmaya varamadıkları durumlar vardır. Toplu iş sözleşmesi yapılmadan müzakere süresi sona ererse, sendika temsilcileri işçilerin talepleri karşılanana kadar greve gitmelerini önerebilir.

Öte yandan işverenler, uygun bir anlaşmaya varılıncaya kadar çalışanlarını kilitlemeye karar verebilir. Kilitlenirlerse, çalışanların grev hakkı vardır. Çoğu durumda, taraflardan hiçbiri son çare olarak kullanılan sert önlemler olarak kabul edilen bu noktalara ulaşmak istemez.

Toplu Pazarlık Türleri

Tüm toplu pazarlık türleri aynı değildir. Aslında, toplu pazarlık birkaç kategoriye ayrılabilir. Aşağıda en yaygın türlerden bazılarını not ettik.

Kompozit Pazarlık

Bileşik pazarlığın tazminatla hiçbir ilgisi yoktur. Bunun yerine, çalışma koşulları, iş güvenliği ve diğer kurumsal politikalar gibi diğer konulara odaklanır. Bunlar, işyeri disiplininin yanı sıra işe alma ve işten çıkarma uygulamalarını içerebilir. Bileşik pazarlığın amacı, işverenler ve çalışanları arasında kalıcı ve uyumlu bir ilişkiye yol açan uygun bir anlaşma yapmaktır.

İmtiyazlı Pazarlık

Adından da anlaşılacağı gibi, imtiyazlı pazarlık, sendika liderlerinin iş güvenliği karşılığında taviz vermesine odaklanır. Bu, bir ekonomik gerileme veya durgunluk sırasında yaygındır . Sendika liderleri, çalışan havuzunun ve nihayetinde işletmenin hayatta kalmasını garanti altına almak için belirli avantajlardan vazgeçmeyi kabul edebilir.

Dağıtım pazarlık

Bu süreç, bir tarafın diğerinin pahasına finansal olarak faydalanması olarak karakterize edilir. Bu, artan ikramiyeler,. maaşlar veya diğer herhangi bir finansal fayda yoluyla gelebilir . Dağıtıcı pazarlık normalde işçileri işverenlere tercih eder.

Dağıtımcı pazarlığın işe yaraması için sendikaların daha yüksek bir güce sahip olması gerekir. Daha yüksek üyelik, daha fazla güç anlamına gelir. Bir işveren sendikanın taleplerini kabul etmeyi reddederse grev çağrısı yapabilir.

Bütünleştirici Pazarlık

Her bir taraf bütünleştirici pazarlık yoluyla fayda sağlamaya çalışır, bu yüzden genellikle bir kazan-kazan pazarlığı olarak anılır. Her iki taraf da diğerinin pozisyonunu dikkate almaya ve her iki tarafa da fayda sağlamayı amaçlayan konuları masaya getirmeye çalışır. Bu nedenle, çalışanlar ve işverenler, bütünleştirici pazarlıkla hem kaybetmeye hem de kazanmaya hazırdır.

Verimlilik Pazarlığı

Bu tür pazarlık, ücret ve çalışanların üretkenliği etrafında döner. İşçi sendikası liderleri, çalışan verimliliğini artırmanın bir yolu olarak genellikle daha yüksek maaşlar ve tazminatlar kullanır, bu da işveren için daha yüksek kâr ve değer sağlar. Bu tür bir pazarlığın işe yaraması için, verimliliği artırmak için her iki tarafın da finansal şartları kabul etmesi gerekir.

Sendikalar, market çalışanları, havayolu çalışanları, profesyonel sporcular, öğretmenler, otomobil işçileri, posta işçileri, aktörler, tarım işçileri ve çelik işçileri dahil (ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) çeşitli işçileri temsil eder.

Toplu Pazarlığın Avantajları ve Dezavantajları

Avantajlar

Adından da anlaşılacağı gibi, işçiler toplu pazarlık yoluyla daha fazla söz sahibidir. Aynı amaç(lar)a sahip bir grupta olmak, çalışanlara işverenleriyle taleplerini müzakere etme konusunda daha fazla güç verir. Şirketler bir veya iki çalışanın sesini susturabilir, ancak aynı şeyi daha büyük bir birleşik birey grubuyla yapamayabilir.

İşyeri koşulları, önemli iyileştirmeler görebilir ve toplu pazarlık kapsamında tüm işçilere aynı korumaları garanti edebilir. Bu, sağlık ve güvenlik kontrollerinin yanı sıra uygun maaşların, fazla mesai ücretinin ve tatil süresinin uygulanmasını içerir.

İşverenler ve çalışanlar, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve sorumluluklarının tam olarak bilincindedir. İstihdam koşulları müzakere edildikten sonra bir sözleşme düzenlenir. Her iki taraf da açıkça tanımlanmış şartları kabul eder.

Dezavantajları

Yukarıda bahsedildiği gibi, toplu pazarlık genellikle haftalar hatta aylar alabilen uzun, uzun soluklu bir süreçtir. İşverenler ve işçi sendikası liderleri, istihdam koşullarıyla ileri geri gitmek zorunda kalabilirler. Sendika liderlerinin çalışanları güncellemesi ve şartları oylamaya sunması gerekiyor. Çalışanlar bir sözleşmeyi reddetmek için oy kullanırsa, müzakere süreci yeniden başlar.

Toplu pazarlık genellikle yüksek maliyetlidir. Çalışanlar ve işverenler, pazarlık yapmak için işten izin almak zorunda kalabilirler. Bu, işte daha az zaman ve dolayısıyla üretkenlikte bir düşüş anlamına gelir. Uzun müzakereler bir şirketin kârlılığını etkileyebilir .

Süreç genellikle önyargılı olarak kabul edilir. Çalışanlar tek bir sendika altında bir araya gelebildikleri için, işverenler, işlerini fazla kesintiye uğratmadan devam ettirmek için olumsuz şartları müzakere etmeye ve kabul etmeye zorlanabilir.

TTT

Toplu Sözleşme Eleştirileri

Toplu pazarlık, özellikle kamu sektörü çalışanları söz konusu olduğunda tartışmalı bir konudur. Vergi gelirleri kamu sektörü çalışanlarının ücretlerini finanse ettiğinden, muhalifler, uygulamanın vergi mükelleflerine aşırı yük bindiren aşırı ücrete yol açtığını iddia ediyor . Destekleyenler, kaçak ödeme konusundaki endişelerin yersiz olduğunu ve toplu iş sözleşmesi kapsamındaki kamu sektörü çalışanlarının sendikasız meslektaşlarından en fazla %5 daha fazla kazandığını savunuyorlar.

Eski Valiler New Jersey'den Chris Christie ve Wisconsin'den Scott Walker, kamu sektörü sendikalarıyla yüksek profilli savaşlar verdiler. Christie, devlet harcamalarını dizginlemek için öğretmen emekli maaşlarını yeniden yapılandırdığı için New Jersey Eğitim Derneği'nden (NJEA) ateş aldı . Walker'ın Wisconsin'deki öğretmenlerin toplu pazarlık haklarını sınırlama girişimi o kadar tartışmalı oldu ki muhalifleri Haziran 2012'de Walker'a karşı bir geri çağırma seçimini zorlamak için yeterli imza toplamayı başardı. Seçimde vali galip geldi.

Toplu Pazarlığın Gerçek Dünya Örneği

Aşağıdakiler, toplu pazarlığın gerçek dünyada nasıl çalıştığına dair sadece bir örnektir. United Steelworkers, kağıt sektörü gibi çeşitli sektörlerdeki 1,2 milyon işçiyi temsil eden, Kuzey Amerika'daki en büyük sanayi birliğidir .

Sendika, 2011 yılında kağıt ve ambalajlı ürünler üreten International Paper (IP) ile başarılı bir şekilde anlaşmaya vardı. Yeni sözleşme, iş güvencesi ve sözleşmenin her yılı için çalışan ücretlerinde artış ile birlikte emeklilik hakları ve maliyet avantajlarında iyileştirmeleri garanti etti. çalışan sağlık sigortası.

Öne Çıkanlar

Bileşik imtiyazlı, dağıtımcı, bütünleştirici ve üretkenlik pazarlığı dahil olmak üzere çeşitli toplu pazarlık türleri vardır.
Toplu pazarlık, bir işveren ile bir grup işçi arasında istihdam koşullarının müzakere edilmesi sürecidir.
Toplu iş sözleşmesinin amacı, toplu iş sözleşmesi veya sözleşme yapmaktır.
Toplu pazarlık sırasında ortaya çıkabilecek endişeler ve sorunlar arasında çalışma koşulları, maaşlar ve tazminat, çalışma saatleri ve sosyal haklar sayılabilir.
Süreç şirket yönetimi ile işçi sendikası arasında gerçekleşir.

SSS

Toplu Pazarlığın Temel Amaçları Nelerdir?

Toplu pazarlığın temel amacı, her iki tarafın - çalışan temsilcileri ve işveren - istihdam koşulları üzerinde anlaşmaya varmasıdır. Bu, toplu iş sözleşmesi veya ilgili her iki tarafın yararına olan istihdam koşullarını ve şartlarını içeren bir sözleşme olarak bilinir.

Toplu Pazarlığın Kapsamı Nedir?

Toplu pazarlık, çalışanları ve işyerini etkileyen endişeleri ele almayı amaçlar. Bu konular, ücret, çalışma koşulları ve ortamı, faydaların yanı sıra kurumsal politika ve prosedürleri içerir ancak bunlarla sınırlı değildir. Toplu pazarlık aynı zamanda işverenler ve çalışanları arasında çıkabilecek anlaşmazlıkları çözmenin yollarını da sağlar.

Toplu Pazarlık Yasadışı mı?

Toplu pazarlık yasa dışı değildir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre, işverenler kendilerini ve çıkarlarını temsil etmek için sendikalar kurma ve toplu pazarlık hakkına sahiptir. Bu nedenle, sendika liderleri, işverenlerle istihdam koşullarını müzakere etme ve bunları iş sözleşmeleri yoluyla yönetme göreviyle görevlendirilir.

Toplu Pazarlığın Başlıca Türleri Nelerdir?

Başlıca toplu pazarlık türleri arasında bileşik pazarlık, imtiyazlı pazarlık, dağıtımcı pazarlık, bütünleştirici pazarlık ve verimlilik pazarlığı bulunur.