ücret

Ücret Nedir?

Ücret, bir çalışanın aldığı toplam ücrettir. Yalnızca taban maaşı değil, aynı zamanda bir çalışanın bir işverenden aldığı ikramiyeleri, komisyon ödemelerini, fazla mesai ücretini veya diğer mali faydaları da içerir.

Bir iş avantajı, çalışan ücretinin bir bileşeni olabilir veya olmayabilir. Tesis bünyesinde bir spor salonu veya cömert bir tatil planı avantajlardır, ancak bunlar bir çalışanın cebinde para değildir. Ücret, doğrudan para ödemesini veya şirket arabasının kişisel kullanımı gibi vergilendirilebilir yan hakları içerebilir.

Ücreti Anlama

Ücret terimi, toplam tazminat anlamına gelir.

Yönetici düzeyinde ücret, seçenekler, ikramiyeler,. gider hesapları ve diğer tazminat biçimlerini içerebilir. Bunlar genellikle bir iş sözleşmesinde detaylandırılmıştır.

Ücret miktarı ve bileşenleri, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır:

• Çalışanın şirket için değeri. Talep edilen becerilere sahip çalışanların daha fazla avantaj elde etmesi olasıdır.

• İş türü. Bazıları doğrudan saatlik veya maaşlı pozisyonlardır, diğerleri ise taban ödeme artı komisyon, ikramiye veya bahşiş sunar.

• Şirketin iş modeli. Bazı şirketler cömert çalışan ücretleriyle gurur duyar ve ikramiyeler, çalışan hisse senedi opsiyonları ve 401(k) plan eşleştirme katkıları sunabilir. Diğerleri, bu tür avantajları, işletmenin finansmanı üzerinde desteklenemez bir sürüklenme olarak görüyor.

• Ekonominin genel durumu. İstihdam bol ve yetenek kıt olduğunda, şirketler en iyi adayları çekmek için her şeyi yapar. Bu daha iyi ücret anlamına gelir.

Altın Merhaba

Benzersiz bir beceriye veya olağanüstü bir üne sahip bir kişiyi çekmek isteyen bir şirket, başka bir tür ücret sunabilir: altın merhaba. Bu, çalışan işe başladığında (ve bazen çalışan kısa bir süre içinde ayrılırsa kaybedilir) ödenmesi gereken bir imza ikramiyesidir.

daha iyi bilinen altın paraşüt,. iş başlamadan önce bir sözleşmeye yazılan başka bir ücret türüdür.

Ücret ise, genellikle vergiye tabidir. IRS, yan hakların vergilendirilmesine ilişkin bir kılavuza sahiptir.

Diğer Ücret Türleri

Ücret, bir çalışanın aldığı parasal ödülleri ifade eder, ancak bu ödüller farklı şekillerde olabilir. Birçok satış pozisyonu, bir çalışan tarafından yapılan satışlar veya satılan miktarın bir yüzdesi üzerinden bir komisyon sunar. Bu görevlendirilen pozisyonların bazıları taban maaş sunarken, diğerleri yalnızca komisyonlara bağlıdır.

Yemek hizmeti ve ağırlama sektörlerindeki birçok pozisyon, temel ücretleri asgari ücreti karşılamadığı için bahşişlere güveniyor.

Başka bir ödeme türü, bir çalışanın kazancını daha sonraki bir tarihte kullanmak üzere bir kenara bırakan ertelenmiş tazminattır . Bunun yaygın bir örneği, bir çalışanın katkıda bulunduğu belirli bir miktarla eşleşen bir işvereni içeren bir emeklilik planıdır.

Ücret, bir çalışanın şirketlerinden elde ettiği faydaları da ifade edebilir. Bunlar , işe ve şirkete bağlı olarak sağlık sigortası kapsamı, spor salonu üyelikleri, şirket mobil cihazı veya araba kullanımı şeklinde olabilir.

Çoğu ücret biçimi, bir çalışanın brüt gelirinin bir parçası olarak vergiye tabidir. Tabii ki karmaşıklaşıyor ve İç Gelir Servisi (IRS), yan haklar dediği şey için eksiksiz bir rehber yayınlıyor.

Özel Hususlar

Asgari ücret,. işin başka hiçbir faydası olmadığı varsayıldığında, bir işverenin yasal olarak çoğu çalışana ödeyebileceği en düşük ücrettir .

Asgari ücret eyalete göre değişir, ancak eyalet asgari ücretinin en azından federal asgari ücrete eşit olması gerekir. Federal asgari ücret 2009'dan beri 7,25 dolardı.

Birçok işçi federal asgari ücretten muaftır. Bunlara yalnızca restoran bekleme personeli değil, bağımsız yükleniciler, küçük çiftliklerdeki işçiler, mevsimlik işçiler, çıraklar ve öğrenciler dahildir.

Birçok işçi için maaş ve ücret aynıdır. Diğerleri için maaş, ücretin yalnızca bir parçasıdır ve küçük bir parçası olabilir.

Ücretlendirme SSS'leri

Ücretlendirmeyle ilgili sık sorulan bazı soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz.

Ücretlendirme Ne Anlama Geliyor?

Ücret, bir çalışana ödenen toplam tutardır. Bir maaş veya saatlik ücret, ikramiyeler, komisyonlar veya başka herhangi bir ödeme içerebilir.

IRS'nin görüşüne göre, ücret, kazançların ve diğer vergilendirilebilir yardımların ve ödeneklerin toplamıdır. IRS'ye göre ücret, maaş, ikramiye veya komisyon olarak etiketlenmiş olsun, ücretlerle eş anlamlıdır.

Maaş ve Ücret Arasındaki Fark Nedir?

Birçok insan için maaş ve ücret aynıdır. Çalışmaları için sabit bir maaş veya saatlik ücret ödenir.

Diğerleri için maaş, ödemenin yalnızca bir parçasıdır ve hatta küçük bir kısmı bile olabilir.

Örneğin, satış görevlileri küçük bir maaş alabilir ve gelirlerini büyük ölçüde satışlarına dayalı olarak komisyonlardan alabilirler.

Wall Street profesyonellerine bir jeton maaşı ödenir ve gelirlerinin büyük bir kısmı, yıl sonunda performanslarına ve şirketin performansına göre belirlenen tek bir ikramiye ödemesinde elde edilir.

Restoran bekleme personeline federal yasalara göre saatte 2,13 ABD doları kadar az ödeme yapılabilir. Kanun, bu saatlik ücret artı bahşişlerin, ücrete saatte en az 5,15 dolar ekleyeceğini varsayıyor.

Ücret Türleri Nelerdir?

Ücret, genellikle bir maaş veya saatlik ücret veya (yüklenici durumunda) bir iş ücretini içerir.

Bazı işçiler ayrıca bir ikramiye, komisyon ödemeleri, emeklilik tasarruf katkısı veya mali değeri olan diğer yan haklar alırlar.

Yönetici düzeyinde, bu yan haklar çılgına dönebilir. CEO avantajları, bir şirket jetinin kişisel kullanımını ve ayrıca bir şirketin şirket jetini kişisel kullanımları için gelir vergisi olarak ödemek zorunda oldukları miktarı geri ödemesi anlamına gelen bir "vergi brüt artışını" içerebilir.

Ücretlendirmenin Başka Bir Kelimesi Nedir?

Tazminat, ücretin adil bir eş anlamlısıdır. Toplam ödemeleri ifade eder.

Maaş veya ücretler, ücretin yalnızca bir parçası olabilir.

Öne Çıkanlar

• Emeklilik planına yapılan bir şirket katkısı, ertelenmiş tazminattır ve dolayısıyla ücretin bir bileşenidir.

• Hizmet işlerinde çalışanlar için bahşişler ücretin bir parçası olarak kabul edilir.

• Ücret, yalnızca temel maaşı değil, bir çalışanın aldığı diğer tüm mali tazminat biçimlerini içerir.

• Yönetici düzeyinde ücret, maaş, hisse senedi, ikramiye ve diğer mali tazminatların bir kombinasyonunu içerebilir.

• Ücret, bir çalışanın bir işi yapmak için aldığı toplam tutardır.