集体谈判

什么是集体谈判？

集体谈判一词是指雇主与一群工人之间就雇佣条款进行的谈判。在集体谈判期间，员工通常由工会代表。集体谈判期间协商的条款可以包括工作条件、工资和补偿、工作时间和福利。目标是通过书面合同达成集体谈判协议。根据国际劳工组织，集体谈判是所有雇员的一项基本权利。

集体谈判如何运作

如上所述，国际劳工组织(ILO) 指出，集体谈判是所有工人都享有的一项基本权利。这意味着所有员工都有权向雇主表达他们的不满并能够进行谈判。据国际劳工组织称，集体谈判有助于减少工作场所的不平等，同时为工人提供劳动保护。

集体谈判通常发生在企业管理层成员和工会领导人之间，工会领导人由工人选举产生，代表他们和他们的利益。当员工合同即将续签或雇主对工作场所或合同进行更改时，就会发起集体谈判。这些变化包括但不限于：

就业条件
工作条件和其他工作场所规则
基本工资、工资和加班费
工作时间和轮班长度
假期、病假和休假时间

退休和医疗保健等问题相关的福利

这些问题分为三个不同的类别，即强制主体、自愿主体和非法主体。强制性科目包括法律要求雇主提供的任何内容，例如工资、加班和工作场所安全。自愿主题包括法律不要求的可协商事项，例如工会问题和有关雇主董事会成员的决定。非法主题涉及任何违反法律的事情，例如工作场所歧视。

集体谈判的目标称为集体谈判协议。该协议旨在建立一定年限的雇佣规则。工会会员以工会会费的形式支付这种代表的费用。如果双方无法达成协议，集体谈判过程可能涉及对抗性罢工或员工停工。

2020 年美国工会会员总数为 10.8%，比上一年增长 0.5%。公共部门雇员占劳工成员的 34.8%，而私营部门雇员占 6.3%。

集体谈判步骤

集体谈判可能是一个紧张的过程，对所有相关方来说都是压力和困难的。它通常涉及很多来回，包括报价和还价。但最终目标是达成协议。

该过程经历了多个阶段。这些步骤可以总结如下：

识别问题并准备需求
谈判

1.达成初步协议

接受和批准协议
管理协议

但是，在某些情况下，有关各方无法达成协议。如果谈判期到期而没有达成集体谈判协议，工会代表可能会建议工人罢工，直到他们的要求得到满足。

另一方面，雇主可能会决定将其雇员拒之门外，直到达成合适的协议。如果他们被锁定，员工有权进行纠察。在大多数情况下，任何一方都不想达到这些点，这被认为是作为最后手段使用的极端措施。

集体谈判的类型

并非所有类型的集体谈判都是相同的。事实上，集体谈判可以分为几类。我们在下面记录了一些最常见的类型。

复合讨价还价

复合谈判与补偿无关。相反，它侧重于其他问题，例如工作条件、工作保障和其他公司政策，这些可能包括招聘和解雇做法以及工作场所纪律。复合谈判的目标是达成一项合适的协议，从而在雇主和雇员之间建立持久和和谐的关系。

优惠谈判

顾名思义，优惠谈判的重点是工会领导人做出让步以换取工作保障。这在经济衰退或衰退期间很常见。工会领导人可能会同意放弃某些福利，以保证员工群体的生存，并最终保证企业的生存。

分布式谈判

这一过程的特点是使一方在经济上受益，而损害另一方。这可以通过增加奖金、薪水或任何其他经济利益来实现。分配谈判通常有利于工人而不是雇主。

工会必须拥有更高程度的权力才能使分配性谈判发挥作用。更高的成员意味着更多的权力。如果雇主拒绝接受工会的要求，它可以要求罢工。

综合谈判

各方都试图通过综合谈判获利，这就是为什么它通常被称为一种双赢的谈判形式。双方都试图考虑对方的立场，并提出旨在使双方都受益的问题。因此，在综合谈判中，雇员和雇主都会有损亦有所得。

生产力谈判

这种类型的讨价还价围绕着薪酬和员工的生产力展开。工会领导经常使用更高的工资和薪酬来提高员工的生产力，从而为雇主带来更高的利润和价值。为了使这种讨价还价发挥作用，双方需要就财务条款达成一致，以提高生产力。

工会代表各种工人，包括（但不限于）杂货店员工、航空公司员工、职业运动员、教师、汽车工人、邮政工人、演员、农场工人和钢铁工人。

集体谈判的优缺点

＃＃＃优点

顾名思义，工人通过集体谈判拥有更大的发言权。在一个目标相同的团队中，员工有更多的权力与雇主协商需求。公司也许能够屏蔽一两个员工的声音，但不一定能对更大的统一个人群体做同样的事情。

工作场所条件可以得到显着改善，并保证所有工人在集体谈判中得到相同的保护。这包括实施健康和安全检查以及适当的工资、加班费和休假时间。

雇主和雇员充分了解他们在集体谈判协议下的权利和责任。一旦谈判了雇佣条款，就会起草一份合同。双方同意明确定义的条款。

缺点

如上所述，集体谈判通常是一个漫长而漫长的过程，可能需要数周甚至数月。雇主和工会领导人可能不得不在雇佣条款上反复讨论。工会领导人必须更新员工，并且必须将条款付诸表决。如果员工投票拒绝合同，谈判过程将重新开始。

集体谈判往往需要付出高昂的代价。雇员和雇主可能不得不请假才能进行谈判。这意味着工作时间减少，因此生产力下降。冗长的谈判会影响公司的底线。

这个过程通常被认为是有偏见的。由于员工能够在一个工会下团结起来，雇主可能被迫谈判并接受不利的条款，以保持他们的业务运行而不会造成太大的干扰。

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对集体谈判的批评

集体谈判是一个有争议的话题，特别是在涉及公共部门工人时。由于税收收入为公共部门雇员的工资提供资金，反对者声称这种做法导致了过高的工资，给纳税人带来了不应有的负担。支持者认为，任何对薪酬失控的担忧都是没有根据的，集体谈判协议所涵盖的公共部门雇员的收入最多比非工会同龄人高出 5%。

新泽西州的前州长克里斯克里斯蒂和威斯康星州的斯科特沃克与公共部门工会进行了高调的斗争。克里斯蒂因重组教师养老金以控制州支出而遭到新泽西教育协会 (NJEA) 的抨击。沃克在威斯康星州限制教师集体谈判权利的倡议引起了极大的争议，以至于其反对者成功地收集了足够的签名，迫使沃克在 2012 年 6 月举行了罢免选举。州长在选举中获胜。

集体谈判的真实例子

以下只是集体谈判在现实世界中如何运作的一个示例。美国钢铁工人联合会是北美最大的工业工会，代表着造纸业等各个行业的 120 万工人。

工会于 2011 年与生产纸张和包装产品的国际纸业 (IP) 成功达成协议。新合同保证了工作保障，协议每年都会增加员工工资，同时改善退休福利和成本福利员工健康保险。

＃＃强调

有几种类型的集体谈判，包括复合优惠、分配、综合和生产力谈判。
集体谈判是雇主和一群工人之间就雇佣条款进行谈判的过程。
集体谈判的目标是达成集体谈判协议或合同。
集体谈判期间可能出现的担忧和问题包括工作条件、工资和补偿、工作时间和福利。
该过程发生在公司管理层和工会之间。

＃＃常问问题

集体谈判的主要目标是什么？

集体谈判的主要目标是让双方——雇员代表和雇主——就雇佣条款达成协议。这被称为集体谈判协议或包含有利于双方的雇佣条件和条款的合同。

集体谈判的范围是什么？

集体谈判旨在解决影响员工和工作场所的问题。这些问题包括但不限于薪酬、工作条件和环境、福利以及公司政策和程序。集体谈判还提供了解决雇主与其雇员之间可能出现的纠纷的方法。

集体谈判违法吗？

集体谈判并不违法。根据国际劳工组织的规定，雇主有权组建工会来代表他们及其利益，并有权进行集体谈判。因此，工会领导人负责与雇主谈判雇佣条款并通过雇佣合同对其进行管理。

集体谈判的主要类型是什么？

集体谈判的主要类型包括复合谈判、优惠谈判、分配谈判、综合谈判和生产力谈判。