工资费用

什么是工资费用？

工资费用是公司支付小时工的费用。此项目还可能包括支付给员工的工资税和福利。工资费用可以作为一个项目记录在损益表的费用部分中。这是一种可变成本。

工资支出有时按部门报告，最有可能为生产部门单独报告。这个部门通常是每小时雇员最多的部门。另一方面，生产工人的工资支出可以计入损益表的销货成本（COGS）项目。

工资费用从一个时期到下一个时期有所不同，具体取决于该时期的工作日数和要支付的加班费。工作日因月而异，可能会受到期间假期数的影响。

日益增长的购物需求，圣诞节/节假日期间的工资支出可能会更高。假期过后，当业务不那么繁忙并且不再需要额外的工人时，公司可能会减少工人的数量。

在权责发生制会计法下，工资支出是根据工作的完成时间记录的。相反，在现金会计法下，工资支出在付款时记录。

应付工资是确定欠工人但尚未支付多少工资的行项目。这是一个责任账户。当记录工资费用时，它是工资费用帐户的借方，这需要在工资支付给工人之前，将相同金额贷记到应付工资帐户中。

工资通常在工作完成后的工资期内支付给工人，因此总是存在延迟，这反映在应付工资账户中。工资费用是出现在损益表上的费用帐户，而应付工资帐户是出现在资产负债表上的负债帐户。

＃＃最低工资

工资支出必须至少等于联邦政府或州政府规定的最低工资。美国目前的最低工资为每小时 7.25 美元，自 2009 年以来一直没有提高。许多州实施的最低工资高于联邦工资，这些州的雇主必须支付更高的州最低工资。

许多公司支付的最低工资高于联邦或州的最低工资。例子包括沃尔玛、克罗格、塔吉特、好市多和亚马逊。

工资和薪水通常可以互换使用，但它们指的是不同类型的就业付款。工资通常指的是小时工资。工人每周按固定小时数获得报酬。如果他们超过设定的小时数，那么他们通常会得到加班费。加班费有时可能高于正常的时薪；有时是每小时工资的 1.5 倍。

薪金是指全年不变的固定金额，通常以年度金额而不是按小时计费。对于有薪工作，个人的工作时间没有固定的时间，因此如果该人每周工作 40 小时或 60 小时，则工资没有差异。

带薪工作通常还带来更好的福利，例如401(k) 计划、更好的健康保险、人寿保险和灵活的支出账户(FSA)。

＃＃强调