Gasto salarial
¿Qué es un gasto salarial?
Un gasto salarial es el costo incurrido por las empresas para pagar a los empleados por hora. Esta partida también puede incluir impuestos sobre la nómina y beneficios pagados a los empleados. Un gasto salarial puede registrarse como una partida en la parte de gastos del estado de resultados. Este es un tipo de costo variable.
Comprender los gastos salariales
Los gastos salariales a veces se informan por departamento y lo más probable es que se informen por separado para el departamento de producción. Este departamento suele ser el que tiene más empleados por hora. Por otro lado, los gastos salariales de los trabajadores de producción pueden incorporarse al elemento de costo de los bienes vendidos (COGS) en el estado de resultados.
Los gastos salariales varÃan de un perÃodo a otro, dependiendo del número de dÃas hábiles del perÃodo y de la cantidad de horas extras a pagar. Los dÃas hábiles varÃan de un mes a otro y pueden verse afectados por la cantidad de feriados durante el perÃodo.
Además, los gastos salariales durante la temporada de Navidad/dÃas festivos pueden ser más altos ya que las empresas contratan más trabajadores para satisfacer la mayor demanda de compras. Después de la temporada navideña, las empresas pueden reducir la cantidad de trabajadores cuando el negocio no está tan ocupado y la necesidad de trabajadores adicionales ha desaparecido.
Contabilización de gastos salariales
Según el método contable de acumulación,. los gastos salariales se registran en función del momento en que se realizó el trabajo. Por el contrario, bajo el método contable de caja, los gastos salariales se registran en el momento en que se realizan los pagos.
Salarios por pagar es la partida que identifica cuánto se debe en salarios a los trabajadores pero que aún no se ha pagado. Es una cuenta de pasivo. Cuando se registra un gasto de salarios es un cargo a la cuenta de gastos de salarios, lo que requiere un crédito a la cuenta de salarios por pagar por el mismo monto hasta que se pague el salario al trabajador.
Los salarios generalmente se pagan a un trabajador en el perÃodo de pago siguiente al perÃodo en el que se realizó el trabajo, por lo que siempre hay una demora, que se refleja en la cuenta de salarios por pagar. Un gasto salarial es una cuenta de gastos que aparece en el estado de resultados, mientras que la cuenta de salarios por pagar es una cuenta de pasivo que aparece en el balance general.
Salario MÃnimo
Un gasto salarial tiene que ser por lo menos igual al salario mÃnimo dictado por el gobierno federal o el gobierno estatal. El salario mÃnimo actual en los EE. UU. es de $7,25 por hora y no ha aumentado desde 2009. Muchos estados han implementado salarios mÃnimos que son más altos que el salario federal y los empleadores en esos estados tienen que pagar el salario mÃnimo estatal más alto.
Muchas empresas pagan un salario mÃnimo más alto que el salario mÃnimo federal o estatal. Los ejemplos incluyen Walmart, Kroger, Target, Costco y Amazon.
Gasto salarial vs. Gasto salarial
Sueldo y salario a menudo se usan indistintamente, pero se refieren a diferentes tipos de pagos por empleo. Los salarios se refieren con mayor frecuencia al pago por hora. Al trabajador se le paga por hora por una cantidad fija de horas por semana. Si superan la cantidad de horas establecida, generalmente se les paga horas extras. El pago de horas extras a veces puede ser más alto que el pago regular por hora; a veces 1,5 veces el pago por hora.
El salario se refiere a una cantidad fija de pago que no cambia a lo largo del año y generalmente se cotiza como una suma anual en lugar de por hora. Con trabajos asalariados, no hay una cantidad fija de horas que trabaja un individuo, por lo que si la persona trabaja 40 horas a la semana o 60 horas a la semana, no hay diferencia en el pago.
Los trabajos asalariados generalmente también vienen con mejores beneficios, como planes 401 (k),. mejor seguro médico, seguro de vida y cuentas de gastos flexibles (FSA).
Reflejos
Los gastos salariales son costes variables y se registran en la cuenta de pérdidas y ganancias.
Los gastos salariales se diferencian de los gastos salariales en que no se cotizan por horas sino anualmente. Los gastos salariales pueden incurrir en horas extras, mientras que los trabajos asalariados no incluyen el pago de horas extras.
La partida de gastos salariales también puede incluir impuestos sobre la nómina y beneficios pagados al empleado.
Un gasto salarial es el costo en el que incurren las empresas para pagar a los empleados por horas.
Los gastos salariales que aún no se pagan se registran como salarios a pagar en el balance general, que es una cuenta de pasivo.
Bajo el método contable de devengo, los gastos salariales se registran cuando se realizó el trabajo y no cuando se paga al trabajador. Bajo la contabilidad de caja, los gastos salariales se informan solo cuando se paga al trabajador.
