Wydatki na wynagrodzenie

Co to jest koszt wynagrodzenia?

Wydatki na wynagrodzenia to koszty ponoszone przez firmy w celu wypłaty pracownikom godzinowym. Ta pozycja może również obejmować podatki od wynagrodzeń i świadczenia wypłacane pracownikom. Wydatki na wynagrodzenia mogą być rejestrowane jako pozycja w części dotyczącej wydatków rachunku zysków i strat. Jest to rodzaj kosztu zmiennego.

Zrozumienie kosztów wynagrodzeń

Wydatki na wynagrodzenia są czasami raportowane przez dział i najprawdopodobniej są raportowane osobno dla działu produkcji. Ten dział jest często tym, który ma najwięcej pracowników godzinowych. Z drugiej strony, wydatki na wynagrodzenia pracowników produkcyjnych mogą być włączone do pozycji kosztu sprzedanych towarów (COGS) w rachunku zysków i strat.

Wydatki na wynagrodzenia różnią się w poszczególnych okresach, w zależności od liczby dni roboczych w okresie i ilości nadgodzin do wypłacenia. Dni robocze różnią się z miesiąca na miesiąc i mogą mieć na nie wpływ liczba świąt w danym okresie.

Również wydatki na wynagrodzenia w okresie świąteczno-świątecznym mogą być wyższe, ponieważ firmy zatrudniają więcej pracowników, aby zaspokoić zwiększony popyt na zakupy. Po okresie świątecznym firmy mogą zmniejszyć liczbę pracowników, gdy biznes nie jest tak zajęty i nie ma potrzeby zatrudniania dodatkowych pracowników.

Rozliczanie kosztów wynagrodzeń

Zgodnie z memoriałową metodą rachunkowości wydatki na wynagrodzenia są rejestrowane na podstawie czasu wykonania pracy. W przeciwieństwie do tego, zgodnie z metodą kasową, wydatki na wynagrodzenia są rejestrowane w momencie dokonywania płatności.

Płace do zapłacenia to pozycja określająca, jaka część wynagrodzenia jest należna pracownikom, ale jeszcze nie została wypłacona. Jest to rachunek zobowiązań . W przypadku księgowania wydatków na wynagrodzenia, obciążają one konto wydatków na wynagrodzenia, co wymaga uznania konta do zapłaty w tej samej kwocie do momentu wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.

Wynagrodzenie jest zazwyczaj wypłacane pracownikowi w okresie rozliczeniowym następującym po okresie, w którym praca była wykonywana, więc zawsze występuje opóźnienie, co znajduje odzwierciedlenie w rachunku do zapłacenia wynagrodzeń. Wydatki na wynagrodzenia to konto wydatków , które pojawia się w rachunku zysków i strat , podczas gdy konto zobowiązań do wynagrodzeń jest kontem zobowiązań , które pojawia się w bilansie.

Płace minimalne

Wydatki na płace muszą być co najmniej równe płacy minimalnej narzuconej przez rząd federalny lub rząd stanowy. Obecna płaca minimalna w USA wynosi 7,25 USD za godzinę i nie była podnoszona od 2009 roku. Wiele stanów wprowadziło płace minimalne, które są wyższe niż płaca federalna, a pracodawcy w tych stanach muszą płacić wyższą stanową płacę minimalną.

Wiele firm płaci płacę minimalną wyższą niż płaca minimalna na poziomie federalnym lub stanowym. Przykłady obejmują Walmart, Kroger, Target, Costco i Amazon.

Wydatki na wynagrodzenie a Wydatki na wynagrodzenie

Płaca i pensja są często używane zamiennie, ale odnoszą się do różnych rodzajów płatności za pracę. Płace najczęściej odnoszą się do stawki godzinowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za godzinę za ustaloną liczbę godzin tygodniowo. Jeśli przekroczą ustaloną liczbę godzin, zwykle otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny może czasami być wyższe niż zwykła stawka godzinowa; czasami 1,5x stawka godzinowa.

Wynagrodzenie odnosi się do ustalonej kwoty płatności, która nie zmienia się w ciągu roku i jest zwykle podawana jako kwota roczna, a nie godzinowa. W przypadku pracy zarobkowej nie ma ustalonej ilości godzin, na które osoba pracuje, więc jeśli dana osoba pracuje 40 godzin tygodniowo lub 60 godzin tygodniowo, nie ma różnicy w wynagrodzeniu.

Płatne miejsca pracy zwykle wiążą się z lepszymi świadczeniami, takimi jak plany 401(k),. lepsze ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie i elastyczne konta wydatków (FSA).

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Koszty wynagrodzeń są kosztami zmiennymi i są rejestrowane w rachunku zysków i strat.

• Wydatki na wynagrodzenia różnią się od wydatków na wynagrodzenia, ponieważ nie są podawane na godziny, ale podawane co roku. Wydatki na wynagrodzenia mogą wiązać się z nadgodzinami, podczas gdy płatne prace nie obejmują wynagrodzenia za nadgodziny.

• Pozycja wydatków na wynagrodzenie może również obejmować podatki od wynagrodzeń i świadczenia wypłacane pracownikowi.

• Wydatki na wynagrodzenia to koszty ponoszone przez firmy w celu wypłaty pracownikom godzinowym.

• Koszty wynagrodzeń, które nie zostały jeszcze opłacone, są rejestrowane jako wynagrodzenia płatne w bilansie, który jest kontem zobowiązań.

• Zgodnie z metodą memoriałową wydatki na wynagrodzenia są rejestrowane w momencie wykonania pracy, a nie w momencie, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. W rachunku kasowym wydatki na wynagrodzenia są zgłaszane tylko wtedy, gdy pracownik jest opłacany.