Spesa salariale
Che cos'è una spesa salariale?
Una spesa salariale è il costo sostenuto dalle aziende per pagare i dipendenti orari. Questa voce può includere anche le imposte sui salari e i benefici pagati ai dipendenti. Una spesa salariale può essere registrata come voce nella parte di spesa del conto economico. Questo è un tipo di costo variabile.
Capire le spese salariali
Le spese salariali sono talvolta riportate per reparto ed è molto probabile che vengano riportate separatamente per il reparto di produzione. Questo reparto è spesso quello con il maggior numero di dipendenti orari. D'altra parte, le spese salariali per gli addetti alla produzione possono essere incorporate nella voce del costo del venduto (COGS) del conto economico.
Le spese salariali variano da un periodo all'altro, a seconda del numero di giorni lavorativi nel periodo e dell'importo dello straordinario da pagare. I giorni lavorativi variano di mese in mese e possono essere influenzati dal numero di ferie durante il periodo.
Inoltre, le spese salariali durante il periodo natalizio/festivo potrebbero essere più elevate poiché le aziende assumono più lavoratori per soddisfare la crescente domanda di acquisti. Dopo le festività natalizie, le aziende possono quindi ridurre il numero di lavoratori quando gli affari non sono così occupati e la necessità di lavoratori aggiuntivi è scomparsa.
Contabilità delle spese salariali
Con il metodo di contabilità a ccrual,. le spese salariali sono registrate in base al momento in cui è stato eseguito il lavoro. Al contrario, con il metodo di contabilità in contanti, le spese salariali sono registrate al momento del pagamento.
La retribuzione pagabile è la voce che identifica l'importo della retribuzione dovuta ai lavoratori ma non ancora pagata. È un conto passivo. Quando viene registrata una spesa salariale, si tratta di un addebito sul conto salariale, che richiede un accredito sul conto salario dovuto per lo stesso importo fino a quando il salario non viene pagato al lavoratore.
Le retribuzioni vengono in genere pagate a un lavoratore nel periodo di paga successivo al periodo in cui il lavoro è stato svolto, quindi c'è sempre un ritardo, che si riflette nella contabilità salariale. Un costo del salario è un conto spese che appare nel conto economico mentre il conto del salario è un conto del passivo che appare nel bilancio.
Salario minimo
Una spesa salariale deve essere almeno uguale al salario minimo dettato dal governo federale o dal governo statale. L'attuale salario minimo negli Stati Uniti è di $ 7,25 l'ora e non è stato aumentato dal 2009. Molti stati hanno implementato salari minimi superiori al salario federale e i datori di lavoro in quegli stati devono pagare il salario minimo statale più alto.
Molte aziende pagano un salario minimo più alto rispetto al salario minimo federale o statale. Gli esempi includono Walmart, Kroger, Target, Costco e Amazon.
Spesa salariale vs. spesa salariale
Salario e stipendio sono spesso usati in modo intercambiabile ma si riferiscono a diversi tipi di pagamenti per l'occupazione. Il salario si riferisce più spesso alla retribuzione oraria. Il lavoratore è retribuito all'ora per un determinato numero di ore settimanali. Se superano il numero di ore impostato, di solito vengono pagati gli straordinari. La retribuzione degli straordinari a volte può essere superiore alla normale retribuzione oraria; a volte 1,5 volte la paga oraria.
Lo stipendio si riferisce a un importo fisso di pagamento che non cambia durante l'anno e di solito è quotato come una somma annuale anziché oraria. Con i lavori stipendiati, non c'è una quantità fissa di ore di lavoro individuali, quindi se la persona lavora 40 ore a settimana o 60 ore a settimana, non c'è differenza di stipendio.
I lavori stipendiati di solito offrono anche vantaggi migliori, come i piani 401 (k),. una migliore assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita e conti di spesa flessibili (FSA).
Mette in risalto
Le spese salariali sono costi variabili e sono rilevati a conto economico.
Le spese salariali differiscono dalle spese salariali in quanto non sono orarie ma quotate annualmente. Le spese salariali possono comportare straordinari mentre i lavori stipendiati non includono la retribuzione degli straordinari.
La voce spesa salariale può includere anche le imposte sui salari e i benefici pagati al dipendente.
Una spesa salariale è il costo sostenuto dalle aziende per pagare i dipendenti orari.
Le spese salariali non ancora pagate sono registrate come salari da pagare nel bilancio, che è un conto passivo.
Con il metodo della contabilità per competenza, le spese salariali sono registrate al momento dell'esecuzione del lavoro e non al momento della retribuzione del lavoratore. Nella contabilità di cassa, le spese salariali sono registrate solo quando il lavoratore è pagato.
