Lohnaufwand

Was ist eine Lohnausgabe?

Als Lohnaufwand bezeichnet man die Kosten, die Unternehmen für die Entlohnung von Arbeitnehmern pro Stunde entstehen. Dieser Posten kann auch Lohnsteuern und Sozialleistungen enthalten, die an Mitarbeiter gezahlt werden. Ein Lohnaufwand kann als Einzelposten im Aufwandsteil der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst werden. Dies ist eine Art von variablen Kosten.

Lohnkosten verstehen

Lohnaufwendungen werden manchmal nach Abteilungen und am ehesten separat für die Produktionsabteilung ausgewiesen. Diese Abteilung ist oft die mit den meisten stündlichen Mitarbeitern. Andererseits können Lohnaufwendungen für Produktionsarbeiter in die Position Herstellungskosten ( COGS ) der Gewinn- und Verlustrechnung aufgenommen werden.

Die Lohnkosten variieren von Periode zu Periode, abhängig von der Anzahl der Arbeitstage in der Periode und der Menge der zu bezahlenden Überstunden. Die Werktage variieren von Monat zu Monat und können durch die Anzahl der Feiertage während des Zeitraums beeinflusst werden.

Außerdem können die Lohnausgaben während der Weihnachts-/Ferienzeit höher sein, da die Unternehmen mehr Arbeitnehmer einstellen, um die gestiegene Nachfrage nach Einkäufen zu befriedigen. Nach der Ferienzeit können Unternehmen dann die Zahl der Arbeitnehmer reduzieren, wenn das Geschäft nicht so ausgelastet ist und der Bedarf an zusätzlichen Arbeitnehmern weg ist.

Lohnkostenabrechnung

Bei der periodengerechten Rechnungslegung werden Lohnaufwendungen nach dem Zeitpunkt der Arbeitsleistung erfasst . Im Gegensatz dazu werden bei der Barverrechnung Lohnaufwendungen zum Zeitpunkt der Auszahlung erfasst.

Zu zahlende Löhne ist die Position, die angibt, wie viel Löhne den Arbeitnehmern geschuldet, aber noch nicht gezahlt wurden. Es handelt sich um ein Verbindlichkeitskonto. Wenn eine Lohnausgabe erfasst wird, handelt es sich um eine Belastung des Lohnausgabenkontos, was eine Gutschrift auf dem Lohnzahlungskonto in derselben Höhe erfordert, bis der Lohn an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.

Löhne werden in der Regel in der Lohnperiode nach der Arbeitsleistung an einen Arbeitnehmer ausgezahlt, so dass es immer zu einer Verzögerung kommt, die sich in der Lohnabrechnung widerspiegelt. Ein Lohnaufwand ist ein Aufwandskonto, das in der Gewinn- und Verlustrechnung erscheint, während das Lohnverbindlichkeitskonto ein Verbindlichkeitskonto ist, das in der Bilanz erscheint.

Mindestlohn

Eine Lohnausgabe muss mindestens dem von der Bundesregierung oder der Landesregierung vorgeschriebenen Mindestlohn entsprechen. Der derzeitige Mindestlohn in den USA beträgt 7,25 USD pro Stunde und wurde seit 2009 nicht erhöht. Viele Bundesstaaten haben Mindestlöhne eingeführt, die über dem Bundeslohn liegen, und Arbeitgeber in diesen Bundesstaaten müssen den höheren staatlichen Mindestlohn zahlen.

Viele Unternehmen zahlen einen höheren Mindestlohn als der Mindestlohn des Bundes oder der Länder. Beispiele hierfür sind Walmart, Kroger, Target, Costco und Amazon.

Lohnaufwand vs. Gehaltsaufwand

Lohn und Gehalt werden oft synonym verwendet, beziehen sich jedoch auf unterschiedliche Arten von Zahlungen für Beschäftigung. Löhne beziehen sich meistens auf Stundenlöhne. Der Arbeitnehmer wird pro Stunde für eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche bezahlt. Wenn sie die festgelegte Stundenzahl überschreiten, werden sie normalerweise bezahlt. Die Überstundenvergütung kann manchmal höher sein als der reguläre Stundenlohn; manchmal das 1,5-fache des Stundenlohns.

Das Gehalt bezieht sich auf einen festgelegten Zahlungsbetrag, der sich im Laufe des Jahres nicht ändert, und wird normalerweise als Jahresbetrag und nicht als Stundenbetrag angegeben. Bei bezahlten Jobs gibt es keine festgelegte Anzahl von Stunden, die eine Person arbeitet. Wenn die Person also 40 Stunden pro Woche oder 60 Stunden pro Woche arbeitet, gibt es keinen Unterschied in der Bezahlung.

Angestellte Jobs sind in der Regel auch mit besseren Leistungen verbunden, wie z. B. 401 (k) -Plänen,. besserer Krankenversicherung, Lebensversicherung und flexiblen Ausgabenkonten (FSA).

Höhepunkte

• Lohnkosten sind variable Kosten und werden in der Erfolgsrechnung erfasst.

• Gehaltsausgaben unterscheiden sich von Lohnausgaben dadurch, dass sie nicht stündlich, sondern jährlich ausgewiesen werden. Lohnkosten können Überstunden verursachen, während bezahlte Jobs keine Überstundenvergütung beinhalten.

• Der Lohnaufwandsposten kann auch an den Arbeitnehmer gezahlte Lohnsteuern und Sozialleistungen enthalten.

• Ein Lohnaufwand sind die Kosten, die den Unternehmen entstehen, um stündliche Mitarbeiter zu bezahlen.

• Noch nicht gezahlte Lohnkosten werden in der Bilanz, die ein Passivkonto ist, als zu zahlende Löhne erfasst.

• Bei der periodengerechten Rechnungslegung werden Lohnaufwendungen erfasst, wenn die Arbeit ausgeführt wurde, und nicht, wenn der Arbeitnehmer bezahlt wird. Bei der Kassenbuchhaltung werden Lohnausgaben erst ausgewiesen, wenn der Arbeitnehmer bezahlt wird.