قانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967

ما هو التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 1967؟

يحمي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) لعام 1967 العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر من التمييز في مكان العمل.

يحظر على أصحاب العمل اتخاذ قرارات تعيين الموظفين أو فصلهم أو ترقيتهم بناءً على أعمارهم. الهدف من ADEA هو تقليل الآثار الضارة للبطالة طويلة الأجل على العمال الأكبر سنا.

فهم التمييز على أساس السن في قانون التوظيف

يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) تحديدًا استخدام عمر الموظف أو المتقدم للوظيفة كعامل في "التوظيف أو الترقية أو التسريح أو التعويض أو شروط أو شروط أو امتيازات التوظيف". ينص القانون على حظر شامل للممارسات التمييزية على أساس السن. على وجه التحديد ، يحظر ما يلي:

• التمييز في ممارسات التوظيف ، ومنح الترقيات أو منعها ، والأجور ، وإنهاء الخدمة ، وتسريح العمال.

• استخدام أو الإدلاء ببيانات بخصوص تفضيلات أو قيود عمرية معينة.

• مضايقة عامل كبير السن بسبب عمره.

• حرمان الموظفين الأكبر سنا من المزايا. (لا يُسمح لصاحب العمل بقطع المزايا على أساس العمر إلا إذا كانت تكلفة توفير مزايا مخفضة للعمال الأكبر سنًا هي نفس تكلفة توفير المزايا الكاملة للعمال الأصغر سنًا).

• التقاعد الإجباري في سن معينة. (لا يُسمح بالتقاعد الإلزامي للعمال على أساس العمر إلا مع المديرين التنفيذيين الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي يدفع أكثر من الحد الأدنى للمبلغ السنوي).

قانون التمييز على أساس السن في التوظيف ، الذي تنفذه اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة (EEOC) ، على أرباب العمل في القطاعين الخاص والعام الذين لديهم ما لا يقل عن 20 عاملاً (على أساس منتظم خلال السنة التقويمية الحالية أو السابقة) ، بالإضافة إلى الممارسات النقابية التي تؤثر على أعضاء النقابة.

ضحايا التمييز على أساس السن على النحو المبين في قانون التمييز على أساس السن في التوظيف مؤهلون لتلقي تعويضات وعقاب إذا لم يكن من الممكن إعادتهم إلى وظيفتهم و / أو إذا انتهك صاحب العمل القانون عمداً.

تاريخ التمييز على أساس السن في قانون التوظيف

عند إقرار قانون التمييز على أساس السن في عام 1967 ، أشار إلى الممارسة المتكررة المتمثلة في استخدام "حدود عمرية تعسفية" لاتخاذ قرارات التوظيف. وأشارت إلى أن فقدان المهارات الوظيفية بسبب البطالة الطويلة الأمد يؤثر بشكل غير متناسب على كبار السن من العمال. كان هدف القانون هو تقليل هذه الآثار الضارة .

القصد من القانون ، وفقًا لبيان النتائج والغرض الصادر عن الكونغرس ، هو "تعزيز توظيف كبار السن على أساس قدرتهم بدلاً من العمر ؛ لحظر التمييز التعسفي على أساس السن في التوظيف ؛ لمساعدة أرباب العمل والعمال على إيجاد طرق لمواجهة المشاكل الناشئة عن تأثير السن على العمل " .

إذا كنت تعتقد أنك كنت ضحية للتمييز على أساس السن في مكان العمل ، فيمكنك تقديم شكوى إلى EEOC من خلال بوابتها العامة. لكن اعلم أن هناك حدودًا زمنية: أمام الموظفين 180 يومًا لتقديم الرسوم ، على الرغم من تمديدها إلى 300 يومًا في بعض الولايات. يجب على المتقدمين للوظيفة تقديم ملف في غضون 45 يومًا.

تعديلات على التمييز على أساس السن في قانون التوظيف

تم تعديل قانون التمييز على أساس السن في العمل لأول مرة في عام 1986 ومرة أخرى في عام 1990 بقانون حماية استحقاقات كبار السن. ألغى تعديل 1986 الحد الأقصى للعمر للعمال 70 وما فوق. في السابق ، كان قانون ADEA يحمي العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 70 عامًا فقط.

في عام 1990 ، تمت إضافة قانون حماية مزايا العمال الأكبر سنًا إلى قانون ADEA. يحظر هذا التعديل على أصحاب العمل استخدام السن لتحديد مزايا الموظف. كما أنه يحمي العمال الأكبر سنًا من التعرض للضغط للتوقيع على تنازلات قانونية من شأنها أن تتنازل عن حقهم في رفع دعوى بسبب التمييز على أساس السن.

أسئلة وأجوبة التمييز على أساس السن في قانون العمل

ما الذي يعتبر تمييزًا على أساس السن؟

يعتبر رفض تعيين أو ترقية موظفين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكبر بمثابة تمييز على أساس السن. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الفصل المباشر أو الحد من أشياء مثل التعويض والتعيينات والمزايا على أساس العمر يعتبر تمييزًا على أساس السن.

ما هو مثال على التمييز على أساس السن؟

تشمل الأمثلة الشائعة للتمييز على أساس السن الفصل من العمل لأن الشركة تريد قوة عاملة أصغر سنًا (وأرخص تكلفة) ، والحرمان من الترقية التي انتقلت في النهاية إلى موظف خارجي أصغر سنا ، وتلقي مراجعات وظيفية سلبية بسبب الافتقار إلى "المرونة".

هل يمكنك مقاضاة صاحب العمل بسبب التمييز على أساس السن؟

نعم. إذا تعرضت لمعاملة غير عادلة في العمل بسبب عمرك ، فقد يكون لديك أسباب لمقاضاة صاحب العمل الخاص بك. ومع ذلك ، قبل رفع دعوى قضائية في المحكمة ، يجب عليك أولاً تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وتلقي إخطار بحق المقاضاة.

كم عدد التهم المتعلقة بالتمييز على أساس السن التي تم تقديمها العام الماضي؟

وفقًا للجنة الأمريكية لتكافؤ فرص العمل (EEOC) ، في السنة المالية 2020 ، تم رفع 14183 تهمة تتعلق بالتمييز على أساس السن ، أي ما مجموعه 21٪ من جميع تهم التمييز في مكان العمل.

الخط السفلي

يعتبر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) لعام 1967 مشروع قانون مهم ، يسعى إلى حماية أولئك الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكبر من التمييز في مكان العمل.

على وجه التحديد ، يمنع أصحاب العمل من اتخاذ قرارات تعيين الموظفين أو فصلهم أو ترقيتهم بناءً على أعمارهم. دراسة خصوصيات وعموميات ADEA تقطع شوطًا طويلاً في معرفة حقوقك في مكان العمل.

يسلط الضوء

• يسري القانون على الشركات التي يعمل بها 20 عاملاً أو أكثر.

• يُحظر على أصحاب العمل اتخاذ قرارات التوظيف والفصل ، من بين أمور أخرى ، بناءً على عمر الموظف أو المتقدم للوظيفة.

• قانون التمييز على أساس السن في العمل يحمي من هم في سن 40 وما فوق من التمييز في مكان العمل.

• قبل رفع دعوى قضائية تتعلق بالتمييز على أساس السن في المحكمة ، يجب عليك أولاً تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) وتلقي إخطار بحق المقاضاة.

• يهدف إلى تقليل الآثار الضارة للبطالة طويلة الأجل على كبار السن من العمال.