Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 г.

Что такое Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу 1967 года?

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) 1967 года защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте.

Он запрещает работодателям принимать решения о найме, увольнении или продвижении по службе сотрудников в зависимости от их возраста. Целью ADEA является сведение к минимуму пагубного воздействия длительной безработицы на пожилых работников.

Понимание Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) конкретно запрещает использование возраста работника или кандидата на работу в качестве фактора «найма, продвижения по службе, увольнения, компенсации или условий, условий или привилегий найма». Закон устанавливает всеобъемлющий запрет на дискриминацию по признаку возраста. В частности, он запрещает следующее:

• Дискриминация при приеме на работу, предоставлении или отказе в продвижении по службе, заработной плате, увольнении и увольнении.

• Использование или заявления относительно определенных возрастных предпочтений или ограничений.

• Притеснение пожилого работника из-за его возраста.

• Отказ в льготах пожилым работникам. (Работодателю разрешается сокращать пособия в зависимости от возраста только в том случае, если стоимость предоставления сокращенных пособий пожилым работникам такая же, как и стоимость предоставления полных пособий более молодым работникам).

• Обязательный выход на пенсию в определенном возрасте. (Обязательный выход на пенсию для работников по возрасту допускается только для руководителей, имеющих право на пенсию, превышающую минимальную годовую сумму).

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу, за соблюдением которого следит Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), распространяется на частных и государственных работодателей, имеющих не менее 20 работников (на постоянной основе в течение текущего или предыдущего календарного года), а также на практика профсоюзов , затрагивающая членов профсоюза.

Жертвы дискриминации по возрасту, как указано в Законе о дискриминации по возрасту при приеме на работу, имеют право на получение компенсации и штрафных санкций, если восстановление на работе невозможно и/или если работодатель умышленно нарушил закон.

История Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу

Принятый в 1967 году Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу ссылался на частую практику использования «произвольных возрастных ограничений» при принятии кадровых решений. Было отмечено, что потеря профессиональных навыков из-за длительной безработицы несоразмерно затрагивает пожилых работников. Цель закона заключалась в том, чтобы свести к минимуму эти разрушительные последствия .

Цель Закона, согласно заявлению Конгресса о выводах и целях, состоит в том, чтобы «содействовать трудоустройству пожилых людей на основе их способностей, а не возраста; запретить произвольную возрастную дискриминацию при приеме на работу; помочь работодателям и работникам найти способы решения проблем. в связи с влиянием возраста на занятость » .

Если вы считаете, что стали жертвой возрастной дискриминации на рабочем месте, вы можете подать жалобу в EEOC через общедоступный портал. Но имейте в виду, что существуют ограничения по времени: у сотрудников есть 180 дней для предъявления обвинения, хотя в некоторых штатах этот срок увеличивается до 300 дней. Соискатели должны подать заявку в течение 45 дней.

Поправки к Закону о дискриминации по возрасту при приеме на работу

В Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу впервые были внесены поправки в 1986 году, а затем в 1990 году были внесены поправки в Закон о защите пожилых работников. Поправка 1986 г. отменила возрастной предел для работников 70 лет и старше. Ранее ADEA защищала только работников в возрасте от 40 до 70 лет.

В 1990 году в ADEA был добавлен Закон о защите пособий пожилых работников. Эта поправка запрещает работодателям использовать возраст для определения вознаграждения работника. Он также защищает пожилых работников от принуждения к подписанию юридических отказов, которые лишают их права подавать в суд на дискриминацию по возрасту.

Часто задаваемые вопросы о Законе о дискриминации по возрасту в сфере занятости

Что считается дискриминацией по возрасту?

Отказ в приеме на работу или продвижении по службе сотрудников в возрасте 40 лет и старше квалифицируется как дискриминация по возрасту. Кроме того, прямое увольнение или ограничение таких вещей, как компенсация, назначение и льготы в зависимости от возраста, также квалифицируются как дискриминация по возрасту.

Что является примером дискриминации по возрасту?

Распространенные примеры дискриминации по возрасту включают увольнение из-за того, что компании нужна более молодая (и более дешевая) рабочая сила, отказ в продвижении по службе, которое в конечном итоге досталось более молодому внешнему найму, и получение негативных отзывов о работе из-за отсутствия «гибкости».

Можете ли вы подать в суд на своего работодателя за дискриминацию по возрасту?

Да. Если с вами несправедливо обошлись на работе из-за вашего возраста, у вас могут быть основания подать в суд на своего работодателя. Однако прежде чем подать иск в суд, вы должны сначала подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и получить уведомление о праве на подачу иска.

Сколько обвинений в дискриминации по возрасту было выдвинуто в прошлом году?

По данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), в 2020 финансовом году было подано 14 183 обвинения в дискриминации по возрасту, что составляет 21% всех обвинений в дискриминации на рабочем месте.

Нижняя линия

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) 1967 года является важным законопроектом, направленным на защиту лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте.

В частности, он не позволяет работодателям принимать решения о найме, увольнении или продвижении по службе сотрудников в зависимости от их возраста. Изучение тонкостей ADEA имеет большое значение для понимания ваших прав на рабочем месте.

Особенности

• Закон распространяется на компании с 20 и более работниками.

• Работодателям запрещается принимать решения о найме и увольнении, в том числе на основании возраста работника или претендента на должность.

• Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте.

• Прежде чем подать иск о дискриминации по возрасту в суд, вы должны сначала подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и получить уведомление о праве на подачу иска.

• Он направлен на минимизацию пагубного воздействия длительной безработицы на пожилых работников.