Lov om aldersdiskriminering i sysselsetting av 1967
Hva er loven om aldersdiskriminering i arbeidsforhold fra 1967?
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) fra 1967 beskytter arbeidere som er 40 år og eldre mot diskriminering på arbeidsplassen.
Det forbyr arbeidsgivere å ta beslutninger om å ansette, sparke eller forfremme ansatte basert på deres alder. Målet med ADEA er å minimere de skadelige effektene av langtidsledighet på eldre arbeidstakere.
Forstå loven om aldersdiskriminering i arbeidsforhold
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyr spesifikt bruk av en ansatts eller jobbsøkers alder som en faktor i "ansettelser, forfremmelse, utskrivelse, kompensasjon eller vilkår, betingelser eller privilegier for ansettelse." Loven skisserer et omfattende forbud mot diskriminerende praksis på grunn av alder. Spesielt forbyr den følgende:
Diskriminering i ansettelsespraksis, tildeling eller tilbakeholdelse av forfremmelser, lønn, oppsigelser og permitteringer.
Bruk av eller uttalelser om visse alderspreferanser eller begrensninger.
Trakassere en eldre arbeider på grunn av deres alder.
Nekte ytelser til eldre ansatte. (En arbeidsgiver har bare lov til å kutte ytelser basert på alder hvis kostnadene ved å gi reduserte ytelser til eldre arbeidstakere er de samme som det å gi fulle ytelser til yngre arbeidstakere vil koste).
Obligatorisk pensjonering ved en viss alder. (Obligatorisk pensjonering for arbeidstakere basert på alder er kun tillatt med ledere som har rett til en pensjon som utbetaler over et årlig minimumsbeløp).
Age Discrimination in Employment Act, som håndheves av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), gjelder for private og offentlige arbeidsgivere med minst 20 arbeidere (regelmessig innenfor inneværende eller tidligere kalenderår), samt for fagforeningspraksis som påvirker fagforeningens medlemmer.
Ofre for aldersdiskriminering som skissert i lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold er berettiget til å motta kompenserende og straffeskadeerstatning dersom gjenoppretting ikke er mulig og/eller hvis arbeidsgiveren med vilje bryter loven.
Lov om aldersdiskriminering i arbeidslivets historie
Da loven om aldersdiskriminering i arbeidsforhold ble vedtatt i 1967, siterte den hyppige praksisen med å bruke "vilkårlige aldersgrenser" for å ta bemanningsavgjørelser. Den bemerket at tap av jobbferdigheter på grunn av langtidsledighet påvirker eldre arbeidstakere uforholdsmessig. Lovens mål var å minimere disse skadevirkningene .
Hensikten med loven, i henhold til kongressens uttalelse om funn og formål, er "å fremme sysselsetting av eldre personer basert på deres evne snarere enn alder; å forby vilkårlig aldersdiskriminering i ansettelse; å hjelpe arbeidsgivere og arbeidere med å finne måter å møte problemer på. som følge av alders innvirkning på sysselsettingen. "
Hvis du tror du har vært utsatt for aldersdiskriminering på arbeidsplassen, kan du sende inn en sak til EEOC gjennom dens offentlige portal. Men vær oppmerksom på at det er tidsbegrensninger: Ansatte har 180 dager på seg til å sende inn en belastning, selv om dette er utvidet til 300 dager i noen stater. Jobbsøkere må sende inn innen 45 dager.
Endringer i lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold
Lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold ble først endret i 1986 og igjen i 1990 med lov om beskyttelse av eldre arbeidstakere. Endringen fra 1986 eliminerte en aldersgrense for arbeidere 70 år og eldre. Tidligere beskyttet ADEA bare arbeidere mellom 40 og 70 år.
I 1990 ble loven om beskyttelse av eldre arbeidstakere lagt til ADEA. Denne endringen forbyr arbeidsgivere å bruke alder for å bestemme en ansatts fordeler. Den beskytter også eldre arbeidstakere fra å bli presset til å signere juridiske fraskrivelser som vil gi fra seg retten til å saksøke for aldersdiskriminering.
Vanlige spørsmål om aldersdiskriminering i arbeidsloven
Hva kvalifiserer som aldersdiskriminering?
Å nekte å ansette eller forfremme ansatte som er 40 år eller eldre, kvalifiserer som aldersdiskriminering. I tillegg kvalifiserer direkte oppsigelse eller begrensende ting som kompensasjon, oppdrag og ytelser basert på alder også som aldersdiskriminering.
Hva er et eksempel på aldersdiskriminering?
Vanlige eksempler på aldersdiskriminering inkluderer å få sparken fordi selskapet ønsker en yngre (og billigere) arbeidsstyrke, å bli nektet en forfremmelse som til slutt gikk til en yngre ekstern ansettelse, og å motta negative jobbanmeldelser på grunn av mangel på "fleksibilitet".
Kan du saksøke arbeidsgiveren din for aldersdiskriminering?
Ja. Hvis du har blitt urettferdig behandlet på jobb på grunn av alderen din, kan du ha grunnlag for å saksøke arbeidsgiveren din. Men før du angir et søksmål i retten, må du først sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og motta et varsel om rett til å saksøke.
Hvor mange anklager om aldersdiskriminering ble innlevert i fjor?
I følge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ble det i regnskapsåret 2020 inngitt 14 183 anklager om aldersdiskriminering, totalt 21 % av alle anklager om diskriminering på arbeidsplassen.
Bunnlinjen
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) fra 1967 er et viktig lovforslag som søker å beskytte de som er 40 år og eldre mot diskriminering på arbeidsplassen.
Konkret forhindrer det arbeidsgivere fra å ta beslutninger om å ansette, sparke eller forfremme ansatte basert på deres alder. Å studere ins og outs av ADEA går langt i å kjenne dine rettigheter på arbeidsplassen.
##Høydepunkter
– Loven gjelder for virksomheter med 20 eller flere arbeidstakere.
– Arbeidsgivere har forbud mot å ta ansettelser og avgjørelser blant annet basert på en arbeidstakers eller jobbsøkers alder.
- Lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold beskytter de som er 40 år og eldre mot diskriminering på arbeidsplassen.
– Før du angir et søksmål om aldersdiskriminering i retten, må du først sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og motta et varsel om rett til å saksøke.
– Den har som mål å minimere skadevirkningene av langtidsledighet på eldre arbeidstakere.
