Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967
Qual é a Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967?
O Age Discrimination in Employment Act (ADEA) de 1967 protege os trabalhadores com 40 anos ou mais da discriminação no local de trabalho.
Ela proíbe os empregadores de tomar decisões para contratar, demitir ou promover funcionários com base em sua idade. O objetivo da ADEA é minimizar os efeitos prejudiciais do desemprego de longa duração sobre os trabalhadores mais velhos.
Compreendendo a Lei de Discriminação de Idade no Emprego
A Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) proíbe especificamente o uso da idade de um funcionário ou candidato a emprego como um fator de "contratação, promoção, dispensa, remuneração ou termos, condições ou privilégios de emprego". A lei descreve uma proibição abrangente de práticas discriminatórias com base na idade. Especificamente, proíbe o seguinte:
Discriminação nas práticas de contratação, concessão ou retenção de promoções, salários, rescisões e demissões.
O uso de ou fazer declarações sobre certas preferências ou limitações de idade.
Assediar um trabalhador mais velho por causa de sua idade.
Negar benefícios a funcionários mais velhos. (Um empregador só pode cortar benefícios com base na idade se o custo de fornecer benefícios reduzidos a trabalhadores mais velhos for o mesmo que fornecer benefícios totais a trabalhadores mais jovens).
Aposentadoria obrigatória em determinada idade. (A aposentadoria obrigatória para trabalhadores por idade só é permitida para executivos que tenham direito a uma pensão que pague acima de um valor mínimo anual).
A Lei de Discriminação de Idade no Emprego, que é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), se aplica a empregadores públicos e privados com pelo menos 20 trabalhadores (regularmente no ano civil atual ou anterior), bem como a práticas sindicais que afetam os membros do sindicato.
Vítimas de discriminação de idade, conforme descrito na Lei de Discriminação de Idade no Emprego, são elegíveis para receber indenizações compensatórias e punitivas se a reintegração não for viável e/ou se o empregador violar a lei intencionalmente.
História da Lei de Discriminação de Idade no Emprego
Quando aprovado em 1967, o Age Discrimination in Employment Act citou a prática frequente de usar “limites de idade arbitrários” para tomar decisões sobre a contratação de pessoal. Observou que a perda de qualificação profissional devido ao desemprego de longa duração afeta desproporcionalmente os trabalhadores mais velhos. O objetivo da lei era minimizar esses efeitos danosos .
A intenção da lei, de acordo com a declaração de resultados e propósito do Congresso, é "promover o emprego de pessoas idosas com base em sua capacidade e não na idade; proibir a discriminação arbitrária de idade no emprego; ajudar os empregadores e trabalhadores a encontrar maneiras de resolver problemas decorrentes do impacto da idade no emprego. "
Se você acha que foi vítima de discriminação por idade no local de trabalho, pode denunciar a EEOC por meio de seu portal público. Mas esteja ciente de que existem prazos: os funcionários têm 180 dias para apresentar uma cobrança, embora isso seja estendido para 300 dias em alguns estados. Os candidatos a emprego precisam apresentar no prazo de 45 dias.
Emendas à Lei de Discriminação de Idade no Emprego
O Age Discrimination in Employment Act foi alterado pela primeira vez em 1986 e novamente em 1990 com o Older Workers Benefit Protection Act. A emenda de 1986 eliminou um limite de idade para trabalhadores com 70 anos ou mais. Anteriormente, a ADEA protegia apenas trabalhadores entre 40 e 70 anos.
Em 1990, a Lei de Proteção ao Benefício dos Trabalhadores Idosos foi adicionada à ADEA. Esta emenda proíbe os empregadores de usar a idade para determinar os benefícios de um empregado. Também protege os trabalhadores mais velhos de serem pressionados a assinar renúncias legais que abririam mão de seu direito de processar por discriminação por idade.
Perguntas frequentes sobre discriminação de idade nas leis trabalhistas
O que se qualifica como discriminação de idade?
Recusar-se a contratar ou promover funcionários com 40 anos de idade ou mais se qualifica como discriminação por idade. Além disso, demitir ou limitar itens como remuneração, atribuições e benefícios com base na idade também se qualifica como discriminação por idade.
O que é um exemplo de discriminação de idade?
Exemplos comuns de discriminação por idade incluem ser demitido porque a empresa quer uma força de trabalho mais jovem (e mais barata), ser negada uma promoção que acabou indo para uma contratação externa mais jovem e receber críticas negativas de emprego devido à falta de "flexibilidade".
Você pode processar seu empregador por discriminação de idade?
Sim. Se você foi tratado injustamente no trabalho devido à sua idade, você pode ter motivos para processar seu empregador. No entanto, antes de entrar com uma ação no tribunal, você deve primeiro registrar uma reclamação na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e receber um aviso de direito de processar.
Quantas acusações de discriminação de idade foram apresentadas no ano passado?
De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), no ano fiscal de 2020, houve 14.183 acusações de discriminação por idade, totalizando 21% de todas as acusações de discriminação no local de trabalho.
A linha de fundo
O Age Discrimination in Employment Act (ADEA) de 1967 é um importante projeto de lei que visa proteger aqueles que têm 40 anos ou mais da discriminação no local de trabalho.
Especificamente, impede que os empregadores tomem decisões para contratar, demitir ou promover funcionários com base em sua idade. Estudar os meandros da ADEA ajuda muito a conhecer seus direitos no local de trabalho.
##Destaques
A lei aplica-se a empresas com 20 ou mais trabalhadores.
Os empregadores demitidos estão proibidos de fazer contratações e decisões, entre outros, com base na idade de um funcionário ou candidato a emprego.
O Age Discrimination in Employment Act protege aqueles com 40 anos ou mais da discriminação no local de trabalho.
Antes de entrar com uma ação por discriminação de idade no tribunal, você deve primeiro registrar uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) e receber uma Notificação de Direito de Processar.
Destina-se a minimizar os efeitos nocivos do desemprego de longa duração sobre os trabalhadores mais velhos.
