Legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione del 1967
Qual è la legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione del 1967?
L'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) del 1967 protegge i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione sul posto di lavoro.
Vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni di assumere, licenziare o promuovere dipendenti in base alla loro età . L'obiettivo dell'ADEA è ridurre al minimo gli effetti dannosi della disoccupazione di lunga durata sui lavoratori anziani.
Comprendere la legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione
La legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione (ADEA) proibisce specificamente l'uso dell'età di un dipendente o di un candidato al lavoro come fattore di "assunzione, promozione, licenziamento, compenso o termini, condizioni o privilegi di impiego". La legge delinea un divieto globale di pratiche discriminatorie basate sull'età . In particolare, vieta quanto segue:
Discriminazione nelle pratiche di assunzione, aggiudicazione o trattenuta di promozioni, salari, cessazioni e licenziamenti.
L'uso o il rilascio di dichiarazioni relative a determinate preferenze o limitazioni di età .
Molestare un lavoratore più anziano a causa della sua età .
Negare benefici ai dipendenti più anziani. (Un datore di lavoro può tagliare i benefici in base all'età solo se il costo della riduzione dei benefici ai lavoratori più anziani è lo stesso di quello che costerebbe fornire tutti i benefici ai lavoratori più giovani).
Pensionamento obbligatorio a una certa età . (Il pensionamento obbligatorio per i lavoratori in base all'età è consentito solo ai dirigenti che hanno diritto a una pensione che versa un importo minimo annuo).
La Age Discrimination in Employment Act, che è applicata dalla US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), si applica ai datori di lavoro privati e pubblici con almeno 20 lavoratori (su base regolare entro l'anno solare corrente o precedente), nonché a pratiche sindacali che colpiscono i membri del sindacato.
Le vittime di discriminazione in base all'età come delineato nella legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione hanno diritto a ricevere danni compensativi e punitivi se la reintegrazione non è fattibile e/o se il datore di lavoro ha violato intenzionalmente la legge.
Storia della discriminazione in base all'età nell'occupazione
Quando è stata approvata nel 1967, la legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione ha citato la pratica frequente di utilizzare "limiti di età arbitrari" per prendere decisioni sul personale. Ha rilevato che la perdita di competenze lavorative dovuta alla disoccupazione di lunga durata colpisce in modo sproporzionato i lavoratori più anziani. L'obiettivo della legge era di ridurre al minimo questi effetti dannosi .
L'intento della legge, secondo la dichiarazione dei risultati e dello scopo del Congresso, è "promuovere l'occupazione delle persone anziane in base alle loro capacità piuttosto che all'età ; vietare la discriminazione arbitraria in base all'età sul lavoro; aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a trovare modi per affrontare i problemi derivanti dall'impatto dell'età sull'occupazione » .
Se ritieni di essere stato vittima di discriminazione in base all'età sul posto di lavoro, puoi sporgere denuncia presso l'EEOC attraverso il suo portale pubblico. Ma tieni presente che ci sono limiti di tempo: i dipendenti hanno 180 giorni per presentare un addebito, anche se questo è esteso a 300 giorni in alcuni stati. I candidati al lavoro devono presentare la domanda entro 45 giorni.
Modifiche alla legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione
La legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione è stata modificata per la prima volta nel 1986 e di nuovo nel 1990 con la legge sulla protezione dei benefici per i lavoratori anziani. L'emendamento del 1986 ha eliminato un limite di età per i lavoratori di età pari o superiore a 70 anni. In precedenza, l'ADEA proteggeva solo i lavoratori di età compresa tra 40 e 70 anni.
Nel 1990, la legge sulla protezione dei benefici per i lavoratori anziani è stata aggiunta all'ADEA. Questo emendamento vieta ai datori di lavoro di utilizzare l'età per determinare i benefici di un dipendente. Protegge anche i lavoratori più anziani dalle pressioni affinché firmino deroghe legali che rinuncerebbero al loro diritto di citare in giudizio per discriminazione in base all'età .
Domande frequenti sulla discriminazione in base all'età nelle leggi sull'occupazione
Cosa si qualifica come discriminazione in base all'età ?
Il rifiuto di assumere o promuovere dipendenti di età pari o superiore a 40 anni si qualifica come discriminazione in base all'età . Inoltre, licenziare a titolo definitivo o limitare cose come compensi, incarichi e benefici basati sull'età si qualifica anche come discriminazione in base all'età .
Qual è un esempio di discriminazione in base all'età ?
Esempi comuni di discriminazione in base all'età includono il licenziamento perché l'azienda desidera una forza lavoro più giovane (e meno costosa), la negazione di una promozione che alla fine è andata a un'assunzione esterna più giovane e la ricezione di recensioni negative sul lavoro a causa della mancanza di "flessibilità ".
Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per discriminazione in base all'età ?
Sì. Se sei stato trattato ingiustamente sul lavoro a causa della tua età , potresti avere motivo di citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Tuttavia, prima di intentare una causa in tribunale, devi prima presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) e ricevere un avviso di diritto di citazione.
Quante accuse di discriminazione in base all'età sono state presentate l'anno scorso?
Secondo la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), nell'anno fiscale 2020 sono state presentate 14.183 accuse di discriminazione in base all'età , per un totale del 21% di tutte le accuse di discriminazione sul posto di lavoro.
La linea di fondo
L'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) del 1967 è un disegno di legge importante, che cerca di proteggere coloro che hanno 40 anni e più dalla discriminazione sul posto di lavoro.
In particolare, impedisce ai datori di lavoro di prendere decisioni di assumere, licenziare o promuovere dipendenti in base alla loro età . Studiare i dettagli dell'ADEA fa molto per conoscere i tuoi diritti sul posto di lavoro.
Mette in risalto
La legge si applica alle aziende con 20 o più dipendenti.
Ai datori di lavoro è vietato prendere decisioni di assunzione e licenziamento, tra l'altro, in base all'età di un dipendente o di un candidato al lavoro.
La legge sulla discriminazione in base all'età nell'occupazione protegge le persone di età pari o superiore a 40 anni dalla discriminazione sul posto di lavoro.
Prima di intentare una causa per discriminazione in base all'età in tribunale, devi prima presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) e ricevere un avviso di diritto di citazione.
Mira a ridurre al minimo gli effetti dannosi della disoccupazione di lunga durata sui lavoratori anziani.
