Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan 1967

Apakah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967?

Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) 1967 melindungi pekerja yang berumur 40 tahun ke atas daripada diskriminasi di tempat kerja.

Ia melarang majikan daripada membuat keputusan untuk mengambil, memecat atau menaikkan pangkat pekerja berdasarkan umur mereka. Objektif ADEA adalah untuk meminimumkan kesan merosakkan pengangguran jangka panjang ke atas pekerja yang lebih tua.

Memahami Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan

Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) secara khusus melarang penggunaan umur pekerja atau pemohon pekerjaan sebagai faktor dalam "pengambilan, kenaikan pangkat, pelepasan, pampasan, atau terma, syarat atau keistimewaan pekerjaan." Akta tersebut menggariskan larangan menyeluruh terhadap amalan diskriminasi berdasarkan umur. Secara khusus, ia melarang perkara berikut:

Diskriminasi dalam amalan pengambilan pekerja, pemberian atau penahanan kenaikan pangkat, gaji, pemberhentian dan pemberhentian.
Penggunaan atau membuat kenyataan mengenai keutamaan atau batasan umur tertentu.
Mengganggu pekerja yang lebih tua kerana usia mereka.
Menafikan faedah kepada pekerja yang lebih tua. (Majikan hanya dibenarkan memotong faedah berdasarkan umur jika kos pemberian faedah yang dikurangkan kepada pekerja yang lebih tua adalah sama dengan kos pemberian faedah penuh kepada pekerja yang lebih muda).
Persaraan wajib pada umur tertentu. (Persaraan mandatori untuk pekerja berdasarkan umur hanya dibenarkan dengan eksekutif yang layak mendapat pencen yang membayar melebihi jumlah minimum tahunan).

Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan, yang dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata AS (EEOC), terpakai kepada majikan swasta dan awam yang mempunyai sekurang-kurangnya 20 pekerja (secara tetap dalam tahun kalendar semasa atau sebelumnya), serta untuk amalan kesatuan yang menjejaskan ahli kesatuan.

Mangsa diskriminasi umur seperti yang digariskan dalam Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan layak menerima pampasan dan ganti rugi punitif jika pengembalian semula tidak dapat dilaksanakan dan/atau jika majikan dengan sengaja melanggar undang-undang.

Sejarah Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan

Apabila diluluskan pada tahun 1967, Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan memetik amalan kerap menggunakan "had umur sewenang-wenangnya" untuk membuat keputusan kakitangan. Ia menyatakan bahawa kehilangan kemahiran pekerjaan akibat pengangguran jangka panjang memberi kesan yang tidak seimbang kepada pekerja yang lebih tua. Objektif undang-undang adalah untuk meminimumkan kesan merosakkan ini .

Hasrat Akta tersebut, seperti dalam pernyataan penemuan dan tujuan Kongres, adalah "untuk menggalakkan pekerjaan orang tua berdasarkan keupayaan mereka dan bukannya umur; untuk melarang diskriminasi umur sewenang-wenangnya dalam pekerjaan; untuk membantu majikan dan pekerja mencari jalan untuk menyelesaikan masalah. timbul daripada kesan umur terhadap pekerjaan. "

Jika anda fikir anda telah menjadi mangsa diskriminasi umur di tempat kerja, anda boleh memfailkan caj dengan EEOC melalui portal awamnya. Tetapi sedar bahawa terdapat had masa: Pekerja mempunyai 180 hari untuk memfailkan caj, walaupun ini dilanjutkan kepada 300 hari di beberapa negeri. Pemohon kerja perlu memfailkan dalam tempoh 45 hari.

Pindaan kepada Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan

Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan pertama kali dipinda pada tahun 1986 dan sekali lagi pada tahun 1990 dengan Akta Perlindungan Faedah Pekerja Lama. Pindaan 1986 menghapuskan had umur pekerja 70 tahun ke atas. Sebelum ini, ADEA hanya melindungi pekerja yang berumur antara 40 dan 70 tahun.

Pada tahun 1990, Akta Perlindungan Faedah Pekerja Lama telah ditambahkan pada ADEA. Pindaan ini melarang majikan daripada menggunakan umur untuk menentukan faedah pekerja. Ia juga melindungi pekerja yang lebih tua daripada ditekan untuk menandatangani penepian undang-undang yang akan melepaskan hak mereka untuk mendakwa diskriminasi umur.

Soalan Lazim Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan

Apakah yang layak sebagai Diskriminasi Umur?

Enggan mengupah atau menaikkan pangkat pekerja yang berumur 40 tahun atau lebih layak sebagai diskriminasi umur. Selain itu, memecat secara terang-terangan atau mengehadkan perkara seperti pampasan, tugasan dan faedah berdasarkan umur juga layak sebagai diskriminasi umur.

Apakah Contoh Diskriminasi Umur?

Contoh biasa diskriminasi umur termasuk dipecat kerana syarikat mahukan tenaga kerja yang lebih muda (dan lebih murah), dinafikan kenaikan pangkat yang akhirnya diberikan kepada pengambilan pekerja luar yang lebih muda dan menerima ulasan pekerjaan negatif kerana kekurangan "fleksibiliti."

Bolehkah Anda Menyaman Majikan Anda Atas Diskriminasi Umur?

ya. Jika anda telah dilayan secara tidak adil di tempat kerja kerana umur anda, anda mungkin mempunyai alasan untuk menyaman majikan anda. Walau bagaimanapun, sebelum anda memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah, anda mesti memfailkan aduan terlebih dahulu dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) dan menerima Notis Hak untuk Menyaman.

Berapa Banyak Pertuduhan Diskriminasi Umur Difailkan Tahun Lalu?

Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata AS (EEOC), pada tahun fiskal 2020, terdapat 14,183 pertuduhan diskriminasi umur difailkan, berjumlah 21% daripada semua pertuduhan diskriminasi di tempat kerja.

Garisan bawah

Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA) 1967 ialah rang undang-undang penting yang bertujuan untuk melindungi mereka yang berumur 40 tahun ke atas daripada diskriminasi di tempat kerja.

Secara khususnya, ia menghalang majikan daripada membuat keputusan untuk mengambil, memecat atau menaikkan pangkat pekerja berdasarkan umur mereka. Mempelajari selok-belok ADEA sangat membantu dalam mengetahui hak anda di tempat kerja.

##Sorotan

Akta ini terpakai kepada syarikat yang mempunyai 20 atau lebih pekerja.
Pemecatan majikan dilarang membuat pengambilan dan keputusan, antara lain, berdasarkan umur pekerja atau pemohon pekerjaan.
Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan melindungi mereka yang berumur 40 tahun ke atas daripada diskriminasi di tempat kerja.
Sebelum anda memfailkan tuntutan diskriminasi umur di mahkamah, anda mesti memfailkan aduan terlebih dahulu dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) dan menerima Notis Hak untuk Menyaman.
Ia bertujuan untuk meminimumkan kesan merosakkan pengangguran jangka panjang ke atas pekerja yang lebih tua.