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Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi

Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi

Qu'est-ce que la loi de 1967 sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi ?

La loi de 1967 sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi (ADEA) prot√®ge les travailleurs √Ęg√©s de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail.

Elle interdit aux employeurs de d√©cider d'embaucher, de licencier ou de promouvoir des employ√©s en fonction de leur √Ęge. L'objectif de l'ADEA est de minimiser les effets n√©fastes du ch√īmage de longue dur√©e sur les travailleurs √Ęg√©s.

Comprendre la loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi

La loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi (ADEA) interdit sp√©cifiquement l'utilisation de l'√Ęge d'un employ√© ou d'un candidat √† un emploi comme facteur ¬ę d'embauche, de promotion, de licenciement, de r√©mun√©ration ou de termes, conditions ou privil√®ges d'emploi ¬Ľ. La loi pr√©voit une interdiction compl√®te des pratiques discriminatoires fond√©es sur l'√Ęge. Plus pr√©cis√©ment, il interdit ce qui suit :

  • Discrimination dans les pratiques d'embauche, l'attribution ou le refus de promotions, de salaires, de licenciements et de licenciements.

  • L'utilisation ou la formulation de d√©clarations concernant certaines pr√©f√©rences ou limitations d'√Ęge.

  • Harceler un travailleur √Ęg√© en raison de son √Ęge.

  • Refuser les avantages sociaux aux salari√©s √Ęg√©s. (Un employeur n'est autoris√© √† r√©duire les prestations en fonction de l'√Ęge que si le co√Ľt de l'octroi de prestations r√©duites aux travailleurs √Ęg√©s est le m√™me que celui que co√Ľterait l'octroi de prestations compl√®tes aux jeunes travailleurs).

  • Retraite obligatoire √† un certain √Ęge. (La retraite obligatoire pour les travailleurs en fonction de l'√Ęge n'est autoris√©e que pour les cadres qui ont droit √† une pension qui paie au-del√† d'un montant minimum annuel).

La loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi, qui est appliqu√©e par l' EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ) des √Čtats-Unis, s'applique aux employeurs priv√©s et publics employant au moins 20 employ√©s (sur une base r√©guli√®re au cours de l'ann√©e civile en cours ou pr√©c√©dente), ainsi qu'aux pratiques syndicales affectant les membres du syndicat.

Les victimes de discrimination fond√©e sur l'√Ęge, telles que d√©crites dans la loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi, peuvent recevoir des dommages-int√©r√™ts compensatoires et punitifs si la r√©int√©gration n'est pas possible et/ou si l'employeur a intentionnellement viol√© la loi.

Historique de la loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi

Lorsqu'elle a √©t√© adopt√©e en 1967, la loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi citait la pratique fr√©quente consistant √† utiliser des ¬ęlimites d'√Ęge arbitraires¬Ľ pour prendre des d√©cisions en mati√®re de dotation. Il a not√© que la perte de comp√©tences professionnelles due au ch√īmage de longue dur√©e affecte de mani√®re disproportionn√©e les travailleurs √Ęg√©s. L'objectif de la loi √©tait de minimiser ces effets n√©fastes .

L'intention de la loi, conform√©ment √† l'√©nonc√© des conclusions et de l'objectif du Congr√®s, est de ¬ę promouvoir l'emploi des personnes √Ęg√©es en fonction de leurs capacit√©s plut√īt que de leur √Ęge ; d'interdire la discrimination arbitraire fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi ; d'aider les employeurs et les travailleurs √† trouver des moyens de r√©soudre les probl√®mes r√©sultant de l'impact de l'√Ęge sur l'emploi. "

Si vous pensez avoir √©t√© victime de discrimination fond√©e sur l'√Ęge sur le lieu de travail, vous pouvez porter plainte aupr√®s de l'EEOC via son portail public. Mais sachez qu'il existe des d√©lais : les employ√©s ont 180 jours pour d√©poser une plainte, bien que ce d√©lai soit √©tendu √† 300 jours dans certains √Čtats. Les demandeurs d'emploi doivent d√©poser leur dossier dans les 45 jours.

Amendements √† la loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi

La loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi a √©t√© modifi√©e pour la premi√®re fois en 1986, puis en 1990 avec la loi sur la protection des prestations des travailleurs √Ęg√©s. L'amendement de 1986 a √©limin√© un plafond d'√Ęge pour les travailleurs de 70 ans et plus. Auparavant, l'ADEA ne prot√©geait que les travailleurs √Ęg√©s de 40 √† 70 ans.

En 1990, la loi sur la protection des prestations des travailleurs √Ęg√©s a √©t√© ajout√©e √† l'ADEA. Cet amendement interdit aux employeurs d'utiliser l'√Ęge pour d√©terminer les avantages d'un employ√©. Il prot√®ge √©galement les travailleurs √Ęg√©s contre les pressions pour qu'ils signent des renonciations l√©gales qui renoncent √† leur droit de poursuivre en justice pour discrimination fond√©e sur l'√Ęge.

FAQ sur la loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi

Qu'est-ce qui est qualifi√© de discrimination fond√©e sur l'√Ęge ?

Refuser d'embaucher ou de promouvoir des employ√©s √Ęg√©s de 40 ans ou plus est consid√©r√© comme une discrimination fond√©e sur l'√Ęge. De plus, le licenciement pur et simple ou la limitation d'√©l√©ments tels que la r√©mun√©ration, les affectations et les avantages en fonction de l'√Ęge sont √©galement consid√©r√©s comme une discrimination fond√©e sur l'√Ęge.

Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination fond√©e sur l'√Ęge ?

Parmi les exemples courants de discrimination fond√©e sur l'√Ęge, citons le licenciement parce que l'entreprise veut une main-d'Ňďuvre plus jeune (et moins ch√®re), le refus d'une promotion qui a finalement √©t√© attribu√©e √† une personne externe plus jeune et la r√©ception d'√©valuations n√©gatives en raison d'un manque de "flexibilit√©".

Pouvez-vous poursuivre votre employeur pour discrimination fond√©e sur l'√Ęge ?

Oui. Si vous avez √©t√© trait√© injustement au travail en raison de votre √Ęge, vous pouvez avoir des motifs de poursuivre votre employeur. Cependant, avant de d√©poser une plainte devant le tribunal, vous devez d'abord d√©poser une plainte aupr√®s de la Commission pour l'√©galit√© des chances en mati√®re d'emploi (EEOC) et recevoir un avis de droit de poursuite.

Combien d'accusations de discrimination fond√©e sur l'√Ęge ont √©t√© d√©pos√©es l'ann√©e derni√®re ?

Selon la Commission am√©ricaine pour l'√©galit√© des chances en mati√®re d'emploi (EEOC), au cours de l'exercice 2020, 14 183 accusations de discrimination fond√©e sur l'√Ęge ont √©t√© d√©pos√©es, totalisant 21 % de toutes les accusations de discrimination au travail.

L'essentiel

La loi de 1967 sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi (ADEA) est un projet de loi important visant √† prot√©ger les personnes √Ęg√©es de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail.

Plus pr√©cis√©ment, cela emp√™che les employeurs de d√©cider d'embaucher, de licencier ou de promouvoir des employ√©s en fonction de leur √Ęge. √Čtudier les tenants et les aboutissants de l'ADEA contribue grandement √† conna√ģtre vos droits sur le lieu de travail.

Points forts

  • La loi s'applique aux entreprises de 20 travailleurs ou plus.

  • Il est interdit aux employeurs de prendre des d√©cisions d'embauche et de licenciement, entre autres, en fonction de l'√Ęge d'un employ√© ou d'un candidat.

  • La loi sur la discrimination fond√©e sur l'√Ęge dans l'emploi prot√®ge les personnes de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail.

  • Avant de d√©poser une plainte pour discrimination fond√©e sur l'√Ęge devant un tribunal, vous devez d'abord d√©poser une plainte aupr√®s de la Commission pour l'√©galit√© des chances en mati√®re d'emploi (EEOC) et recevoir un avis de droit de poursuite.

  • Il vise √† minimiser les effets n√©fastes du ch√īmage de longue dur√©e sur les travailleurs √Ęg√©s.