Loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
Qu'est-ce que la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi ?
La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les travailleurs âgés de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail.
Elle interdit aux employeurs de décider d'embaucher, de licencier ou de promouvoir des employés en fonction de leur âge. L'objectif de l'ADEA est de minimiser les effets néfastes du chômage de longue durée sur les travailleurs âgés.
Comprendre la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit spécifiquement l'utilisation de l'âge d'un employé ou d'un candidat à un emploi comme facteur « d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération ou de termes, conditions ou privilèges d'emploi ». La loi prévoit une interdiction complète des pratiques discriminatoires fondées sur l'âge. Plus précisément, il interdit ce qui suit :
Discrimination dans les pratiques d'embauche, l'attribution ou le refus de promotions, de salaires, de licenciements et de licenciements.
L'utilisation ou la formulation de déclarations concernant certaines préférences ou limitations d'âge.
Harceler un travailleur âgé en raison de son âge.
Refuser les avantages sociaux aux salariés âgés. (Un employeur n'est autorisé à réduire les prestations en fonction de l'âge que si le coût de l'octroi de prestations réduites aux travailleurs âgés est le même que celui que coûterait l'octroi de prestations complètes aux jeunes travailleurs).
Retraite obligatoire à un certain âge. (La retraite obligatoire pour les travailleurs en fonction de l'âge n'est autorisée que pour les cadres qui ont droit à une pension qui paie au-delà d'un montant minimum annuel).
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, qui est appliquée par l' EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ) des États-Unis, s'applique aux employeurs privés et publics employant au moins 20 employés (sur une base régulière au cours de l'année civile en cours ou précédente), ainsi qu'aux pratiques syndicales affectant les membres du syndicat.
Les victimes de discrimination fondée sur l'âge, telles que décrites dans la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, peuvent recevoir des dommages-intérêts compensatoires et punitifs si la réintégration n'est pas possible et/ou si l'employeur a intentionnellement violé la loi.
Historique de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
Lorsqu'elle a été adoptée en 1967, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi citait la pratique fréquente consistant à utiliser des «limites d'âge arbitraires» pour prendre des décisions en matière de dotation. Il a noté que la perte de compétences professionnelles due au chômage de longue durée affecte de manière disproportionnée les travailleurs âgés. L'objectif de la loi était de minimiser ces effets néfastes .
L'intention de la loi, conformément à l'énoncé des conclusions et de l'objectif du Congrès, est de « promouvoir l'emploi des personnes âgées en fonction de leurs capacités plutôt que de leur âge ; d'interdire la discrimination arbitraire fondée sur l'âge dans l'emploi ; d'aider les employeurs et les travailleurs à trouver des moyens de résoudre les problèmes résultant de l'impact de l'âge sur l'emploi. "
Si vous pensez avoir été victime de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail, vous pouvez porter plainte auprès de l'EEOC via son portail public. Mais sachez qu'il existe des délais : les employés ont 180 jours pour déposer une plainte, bien que ce délai soit étendu à 300 jours dans certains États. Les demandeurs d'emploi doivent déposer leur dossier dans les 45 jours.
Amendements à la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi a été modifiée pour la première fois en 1986, puis en 1990 avec la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés. L'amendement de 1986 a éliminé un plafond d'âge pour les travailleurs de 70 ans et plus. Auparavant, l'ADEA ne protégeait que les travailleurs âgés de 40 à 70 ans.
En 1990, la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés a été ajoutée à l'ADEA. Cet amendement interdit aux employeurs d'utiliser l'âge pour déterminer les avantages d'un employé. Il protège également les travailleurs âgés contre les pressions pour qu'ils signent des renonciations légales qui renoncent à leur droit de poursuivre en justice pour discrimination fondée sur l'âge.
FAQ sur la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
Qu'est-ce qui est qualifié de discrimination fondée sur l'âge ?
Refuser d'embaucher ou de promouvoir des employés âgés de 40 ans ou plus est considéré comme une discrimination fondée sur l'âge. De plus, le licenciement pur et simple ou la limitation d'éléments tels que la rémunération, les affectations et les avantages en fonction de l'âge sont également considérés comme une discrimination fondée sur l'âge.
Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination fondée sur l'âge ?
Parmi les exemples courants de discrimination fondée sur l'âge, citons le licenciement parce que l'entreprise veut une main-d'œuvre plus jeune (et moins chère), le refus d'une promotion qui a finalement été attribuée à une personne externe plus jeune et la réception d'évaluations négatives en raison d'un manque de "flexibilité".
Pouvez-vous poursuivre votre employeur pour discrimination fondée sur l'âge ?
Oui. Si vous avez été traité injustement au travail en raison de votre âge, vous pouvez avoir des motifs de poursuivre votre employeur. Cependant, avant de déposer une plainte devant le tribunal, vous devez d'abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) et recevoir un avis de droit de poursuite.
Combien d'accusations de discrimination fondée sur l'âge ont été déposées l'année dernière ?
Selon la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), au cours de l'exercice 2020, 14 183 accusations de discrimination fondée sur l'âge ont été déposées, totalisant 21 % de toutes les accusations de discrimination au travail.
L'essentiel
La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) est un projet de loi important visant à protéger les personnes âgées de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail.
Plus précisément, cela empêche les employeurs de décider d'embaucher, de licencier ou de promouvoir des employés en fonction de leur âge. Étudier les tenants et les aboutissants de l'ADEA contribue grandement à connaître vos droits sur le lieu de travail.
Points forts
La loi s'applique aux entreprises de 20 travailleurs ou plus.
Il est interdit aux employeurs de prendre des décisions d'embauche et de licenciement, entre autres, en fonction de l'âge d'un employé ou d'un candidat.
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi protège les personnes de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail.
Avant de déposer une plainte pour discrimination fondée sur l'âge devant un tribunal, vous devez d'abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) et recevoir un avis de droit de poursuite.
Il vise à minimiser les effets néfastes du chômage de longue durée sur les travailleurs âgés.
