Age Discrimination in Employment Act från 1967
Vad är lagen om åldersdiskriminering vid anställning från 1967?
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) från 1967 skyddar arbetstagare som är 40 år och äldre från diskriminering på arbetsplatsen.
Det förbjuder arbetsgivare att fatta beslut om att anställa, sparka eller befordra anställda baserat på deras ålder. Syftet med ADEA är att minimera de skadliga effekterna av långtidsarbetslöshet på äldre arbetstagare.
Förstå lagen om åldersdiskriminering vid anställning
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) förbjuder specifikt användningen av en anställds eller arbetssökandes ålder som en faktor i "anställning, befordran, avskedande, kompensation eller villkor, villkor eller privilegier för anställning." Lagen beskriver ett omfattande förbud mot diskriminerande metoder på grund av ålder. Specifikt förbjuder den följande:
Diskriminering vid anställningsmetoder, tilldelning eller undanhållande av befordran, löner, uppsägningar och uppsägningar.
Användning av eller uttalanden om vissa ålderspreferenser eller begränsningar.
Att trakassera en äldre arbetare på grund av deras ålder.
– Att neka förmåner till äldre anställda. (En arbetsgivare får endast sänka förmåner baserat på ålder om kostnaden för att tillhandahålla reducerade förmåner till äldre arbetstagare är densamma som vad det skulle kosta att ge fulla förmåner till yngre arbetstagare).
– Obligatorisk pensionering vid en viss ålder. (Obligatorisk pensionering för arbetstagare baserad på ålder är endast tillåten med chefer som har rätt till en pension som betalar ut över ett årligt minimibelopp).
Age Discrimination in Employment Act, som upprätthålls av US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), gäller för privata och offentliga arbetsgivare med minst 20 anställda (regelbundet under innevarande eller föregående kalenderår), samt för facklig praxis som påverkar fackliga medlemmar.
Offer för åldersdiskriminering enligt lagen om åldersdiskriminering vid anställning är berättigade att få kompenserande och bestraffande skadestånd om återinträde inte är möjligt och/eller om arbetsgivaren avsiktligt bryter mot lagen.
Lagen om åldersdiskriminering inom anställningens historia
När lagen antogs 1967, citerade lagen om åldersdiskriminering inom anställningstiden den vanliga praxisen att använda "godtyckliga åldersgränser" för att fatta personalbeslut. Den noterade att förlusten av arbetskompetens på grund av långtidsarbetslöshet påverkar äldre arbetstagare oproportionerligt mycket. Lagens mål var att minimera dessa skadliga effekter .
Avsikten med lagen, enligt kongressens uttalande om resultat och syfte, är "att främja sysselsättning av äldre personer baserat på deras förmåga snarare än ålder; att förbjuda godtycklig åldersdiskriminering vid anställning; att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare att hitta sätt att möta problem som härrör från ålderns inverkan på sysselsättningen. "
Om du tror att du har blivit utsatt för åldersdiskriminering på arbetsplatsen kan du göra en anmälan till EEOC via dess offentliga portal. Men var medveten om att det finns tidsgränser: Anställda har 180 dagar på sig att lämna in en avgift, även om detta förlängs till 300 dagar i vissa stater. Arbetssökande måste ansöka inom 45 dagar.
Ändringar av lagen om åldersdiskriminering vid anställning
Lagen om åldersdiskriminering vid anställning ändrades först 1986 och igen 1990 med lagen om skydd av förmåner för äldre arbetstagare. 1986 års ändring eliminerade ett ålderstak för arbetstagare 70 år och äldre. Tidigare skyddade ADEA endast arbetare mellan 40 och 70 år.
1990 lades lagen om skydd för äldre arbetstagares förmåner till ADEA. Detta tillägg förbjuder arbetsgivare att använda ålder för att fastställa en anställds förmåner. Det skyddar också äldre arbetstagare från att bli pressade att underteckna juridiska undantag som skulle avstå från deras rätt att stämma för åldersdiskriminering.
Vanliga frågor om åldersdiskriminering i anställningslagen
Vad kvalificeras som åldersdiskriminering?
Att vägra att anställa eller befordra anställda som är 40 år eller äldre kvalificeras som åldersdiskriminering. Dessutom kvalificeras direkt avskedande eller begränsning av saker som ersättning, uppdrag och förmåner baserade på ålder också som åldersdiskriminering.
Vad är ett exempel på åldersdiskriminering?
Vanliga exempel på åldersdiskriminering inkluderar att få sparken för att företaget vill ha en yngre (och billigare) arbetskraft, att nekas en befordran som så småningom gick till en yngre extern anställning och att få negativa jobbrecensioner på grund av bristande "flexibilitet".
Kan du stämma din arbetsgivare för åldersdiskriminering?
Ja. Om du har blivit orättvist behandlad på jobbet på grund av din ålder kan du ha skäl att stämma din arbetsgivare. Men innan du lämnar in en stämningsansökan i domstol måste du först lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och få ett meddelande om rätt att stämma.
Hur många anklagelser om åldersdiskriminering väcktes förra året?
Enligt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) väcktes 14 183 anklagelser om åldersdiskriminering under räkenskapsåret 2020, totalt 21 % av alla anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen.
Poängen
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) från 1967 är ett viktigt lagförslag som syftar till att skydda dem som är 40 år och äldre från diskriminering på arbetsplatsen.
Specifikt förhindrar det arbetsgivare från att fatta beslut om att anställa, sparka eller befordra anställda baserat på deras ålder. Att studera detaljerna i ADEA räcker långt när det gäller att känna till dina rättigheter på arbetsplatsen.
##Höjdpunkter
– Lagen gäller företag med 20 eller fler anställda.
– Arbetsgivare som sparkar är förbjudna att fatta anställningar och beslut bland annat utifrån en anställds eller arbetssökandes ålder.
– Lagen om åldersdiskriminering inom anställning skyddar de som är 40 år och äldre från diskriminering på arbetsplatsen.
– Innan du lämnar in en stämningsansökan om åldersdiskriminering i domstol måste du först lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och få ett meddelande om rätt att stämma.
– Den syftar till att minimera de skadliga effekterna av långtidsarbetslöshet på äldre arbetstagare.
