Laki ikäsyrjinnästä työelämässä vuodelta 1967
Mikä on ikäsyrjintä työelämässä vuonna 1967?
Vuoden 1967 ikäsyrjintälaki työelämässä (ADEA) suojelee 40-vuotiaita ja sitä vanhempia työntekijöitä työpaikkasyrjinnältä.
Se kieltää työnantajia tekemästä päätöksiä palkata, erottaa tai ylentää työntekijöitä heidän ikänsä perusteella. ADEA:n tavoitteena on minimoida pitkäaikaistyöttömyyden haitalliset vaikutukset ikääntyville työntekijöille.
Ikäsyrjinnän ymmärtäminen työelämässä
Ikäsyrjintälaki työelämässä (ADEA) kieltää nimenomaisesti työntekijän tai työnhakijan iän käytön tekijänä "työhönotossa, ylentämisessä, irtisanomisessa, korvauksessa tai työsuhteen ehdoissa tai etuoikeuksissa". Laki linjaa kattavan ikään perustuvan syrjinnän kiellon. Se kieltää erityisesti seuraavat:
Syrjintä rekrytointikäytännöissä, ylennysten myöntäminen tai pidättäminen, palkat, irtisanomiset ja irtisanomiset.
Tiettyjen ikätoiveiden tai -rajoitusten käyttö tai lausuntojen antaminen.
Ikääntyvän työntekijän ahdistelu ikänsä takia.
Ikääntyneiden työntekijöiden etuuksien kieltäminen. (Työnantaja saa leikata etuuksia iän perusteella vain, jos alennettujen etuuksien tarjoaminen iäkkäille työntekijöille on sama kuin täysien etuuksien tarjoaminen nuoremmille työntekijöille).
Pakollinen eläkkeelle siirtyminen tietyssä iässä. (Ikään perustuva pakollinen eläkkeelle jääminen työntekijöille on sallittu vain johtajille, joilla on oikeus eläkkeeseen, joka maksaa yli vuosittaisen vähimmäissumman).
Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komission (EEOC) toimeenpanema ikäsyrjintälaki työelämässä koskee yksityisiä ja julkisia työnantajia, joissa on vähintään 20 työntekijää (säännöllisin väliajoin kuluvan tai edellisen kalenterivuoden aikana), sekä ammattiliittojen käytännöt, jotka vaikuttavat liiton jäseniin.
Ikäsyrjinnän kohteeksi joutuneet työelämän ikäsyrjinnän uhrit ovat oikeutettuja korvaukseen ja rangaistuskorvaukseen, jos työhönpaluu ei ole mahdollista ja/tai työnantaja rikkoo tahallaan lakia.
Ikäsyrjinnän historia työelämässä
Kun ikäsyrjintälaki työelämässä hyväksyttiin vuonna 1967, siinä mainittiin usein "mielivaltaisten ikärajojen" käyttäminen henkilöstöpäätösten tekemisessä. Siinä todettiin, että pitkäaikaistyöttömyyden aiheuttama työtaitojen menetys vaikuttaa suhteettomasti ikääntyviin työntekijöihin. Lain tavoitteena oli minimoida nämä haitalliset vaikutukset .
Kongressin lausunnon ja tarkoituksen mukaan lain tarkoituksena on "edistää ikääntyneiden työllistymistä heidän kykynsä eikä iän perusteella; kieltää mielivaltainen ikäsyrjintä työelämässä; auttaa työnantajia ja työntekijöitä löytämään tapoja ratkaista ongelmia jotka johtuvat iän vaikutuksesta työllisyyteen. "
Jos uskot joutuneesi ikäsyrjinnän kohteeksi työpaikalla, voit tehdä syytteen EEOC:lle sen julkisen portaalin kautta. Mutta muista, että aikarajoituksia on: Työntekijöillä on 180 päivää aikaa nostaa syyte, vaikka se on pidennetty joissakin osavaltioissa 300 päivään. Työnhakijoiden tulee jättää hakemus 45 päivän kuluessa.
Muutokset ikäsyrjinnästä työelämässä
Ikäsyrjintää työelämässä koskevaa lakia muutettiin ensimmäisen kerran vuonna 1986 ja uudelleen vuonna 1990 ikääntyneiden työntekijöiden etuuksien suojelulailla. Vuoden 1986 muutoksella poistettiin ikäraja 70-vuotiaille ja sitä vanhemmille työntekijöille. Aiemmin ADEA suojeli vain 40–70-vuotiaita työntekijöitä.
Vuonna 1990 iäkkäiden työntekijöiden etuuksien suojelulaki lisättiin ADEA:han. Tämä muutos kieltää työnantajia käyttämästä ikää työntekijän etuuksien määrittämisessä. Se myös suojelee iäkkäitä työntekijöitä painostukselta allekirjoittamaan laillisia poikkeuksia, jotka luopuisivat heidän oikeudestaan haastaa oikeuteen ikäsyrjinnästä.
Ikäsyrjintä työllisyyslain UKK
Mikä on ikäsyrjintää?
Yli 40-vuotiaiden työntekijöiden palkkaamisesta tai ylentämisestä kieltäytyminen on ikäsyrjintää. Lisäksi suora irtisanominen tai asioiden, kuten korvausten, toimeksiantojen ja ikään perustuvien etujen rajoittaminen, on myös ikäsyrjintää.
Mikä on esimerkki ikäsyrjinnästä?
Yleisiä esimerkkejä ikäsyrjinnästä ovat irtisanominen, koska yritys haluaa nuorempaa (ja halvempaa) työvoimaa, ylennys, joka lopulta meni nuoremmalle ulkopuoliselle työntekijälle, ja negatiivisten työarvostelujen saaminen "joustavuuden" puutteen vuoksi.
Voitko haastaa työnantajasi oikeuteen ikäsyrjinnästä?
Joo. Jos sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti työssä ikäsi vuoksi, sinulla voi olla aihetta haastaa työnantajasi oikeuteen. Ennen kuin nostat kanteen tuomioistuimessa, sinun on kuitenkin ensin tehtävä valitus Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) ja saatava ilmoitus oikeudesta nostaa kanne.
Kuinka monta syytettä ikäsyrjinnästä esitettiin viime vuonna?
US Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) mukaan tilivuonna 2020 nostettiin 14 183 ikäsyrjintää koskevaa syytettä, mikä on 21 % kaikista työpaikkasyrjintäsyytteistä.
Bottom Line
Vuoden 1967 ikäsyrjintälaki (ADEA) on tärkeä lakiesitys, jolla pyritään suojelemaan yli 40-vuotiaita työpaikkasyrjinnältä.
Erityisesti se estää työnantajia tekemästä päätöksiä palkata, erottaa tai ylenntää työntekijöitä heidän ikänsä perusteella. ADEA:n läpikotaisin opiskelu auttaa sinua tuntemaan oikeutesi työpaikalla.
##Kohokohdat
Laki koskee yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää.
Irtisanovia työnantajia on kielletty tekemästä palkkaamista ja päätöksiä muun muassa työntekijän tai työnhakijan iän perusteella.
Ikäsyrjintälaki työelämässä suojelee 40-vuotiaita ja sitä vanhempia työpaikkasyrjinnältä.
Ennen kuin nostat ikään perustuvaa syrjintää koskevan kanteen tuomioistuimessa, sinun on ensin tehtävä valitus tasa-arvoisten työmahdollisuuksien toimikunnalle (EEOC) ja saatava ilmoitus oikeudesta nostaa kanne.
Sen tavoitteena on minimoida pitkäaikaistyöttömyyden haitalliset vaikutukset ikääntyville työntekijöille.
