Lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse af 1967
Hvad er loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse fra 1967?
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) fra 1967 beskytter arbejdstagere, der er 40 år og ældre, mod diskrimination på arbejdspladsen.
Det forbyder arbejdsgivere at træffe beslutninger om at ansætte, fyre eller forfremme medarbejdere baseret på deres alder. Formålet med ADEA er at minimere de skadelige virkninger af langtidsarbejdsløshed på ældre arbejdstagere.
Forstå loven om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyder specifikt brugen af en medarbejders eller jobansøgers alder som en faktor i "ansættelse, forfremmelse, afskedigelse, kompensation eller vilkår, betingelser eller privilegier for ansættelse." Loven skitserer et omfattende forbud mod diskriminerende praksis på grund af alder. Konkret forbyder den følgende:
Forskelsbehandling i ansættelsespraksis, tildeling eller tilbageholdelse af forfremmelser, lønninger, opsigelser og afskedigelser.
Brugen af eller udsagn om bestemte alderspræferencer eller begrænsninger.
Chikanere en ældre arbejder på grund af deres alder.
Nægte ydelser til ældre medarbejdere. (En arbejdsgiver har kun lov til at skære ned i ydelser baseret på alder, hvis omkostningerne ved at give nedsatte ydelser til ældre arbejdstagere er de samme som hvad det ville koste at give fulde ydelser til yngre arbejdstagere).
Obligatorisk pensionering ved en vis alder. (Obligatorisk pensionering for arbejdstagere baseret på alder er kun tilladt med ledere, der er berettiget til en pension, der udbetaler over et årligt minimumsbeløb).
Age Discrimination in Employment Act, som håndhæves af US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), gælder for private og offentlige arbejdsgivere med mindst 20 arbejdere (regelmæssigt inden for indeværende eller tidligere kalenderår), samt for fagforeningspraksis,. der påvirker fagforeningsmedlemmer.
Ofre for aldersdiskrimination som skitseret i lov om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold er berettiget til at modtage kompenserende og straffeskadeerstatning, hvis genansættelse ikke er mulig, og/eller hvis arbejdsgiveren forsætligt overtræder loven.
Lov om aldersdiskrimination i beskæftigelseshistorie
Ved vedtagelsen i 1967 citerede loven om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold den hyppige praksis med at bruge "vilkårlige aldersgrænser" til at træffe personalebeslutninger. Den bemærkede, at tabet af jobkompetencer på grund af langtidsarbejdsløshed påvirker ældre arbejdstagere uforholdsmæssigt meget. Lovens formål var at minimere disse skadelige virkninger .
Hensigten med loven, i henhold til kongressens erklæring om resultater og formål, er "at fremme beskæftigelse af ældre personer baseret på deres evner snarere end alder; at forbyde vilkårlig aldersdiskrimination i beskæftigelse; at hjælpe arbejdsgivere og arbejdstagere med at finde måder at løse problemer på. som følge af alders indvirkning på beskæftigelsen. "
Hvis du mener, at du har været udsat for aldersdiskrimination på arbejdspladsen, kan du indgive en sigtelse til EEOC gennem dens offentlige portal. Men vær opmærksom på, at der er tidsbegrænsninger: Medarbejdere har 180 dage til at indgive en anklage, selvom dette er forlænget til 300 dage i nogle stater. Jobansøgere skal indgive ansøgning inden for 45 dage.
Ændringer af lov om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold
Lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse blev først ændret i 1986 og igen i 1990 med lov om beskyttelse af ældre arbejdstagere. Ændringen fra 1986 eliminerede en aldersgrænse for arbejdstagere på 70 år og ældre. Tidligere beskyttede ADEA kun arbejdere mellem 40 og 70 år.
I 1990 blev Older Workers Benefit Protection Act tilføjet til ADEA. Denne ændring forbyder arbejdsgivere at bruge alder til at bestemme en medarbejders ydelser. Det beskytter også ældre arbejdstagere mod at blive presset til at underskrive juridiske dispensationer, der ville give afkald på deres ret til at sagsøge for aldersdiskrimination.
Ofte stillede spørgsmål om aldersdiskrimination i ansættelsesloven
Hvad kvalificerer som aldersdiskrimination?
At nægte at ansætte eller forfremme medarbejdere, der er 40 år eller ældre, kvalificeres som aldersdiskrimination. Derudover kvalificerer direkte fyring eller begrænsning af ting som erstatning, opgaver og ydelser baseret på alder også som aldersdiskrimination.
Hvad er et eksempel på aldersdiskrimination?
Almindelige eksempler på aldersdiskrimination omfatter at blive fyret, fordi virksomheden ønsker en yngre (og billigere) arbejdsstyrke, at blive nægtet en forfremmelse, der til sidst gik til en yngre ekstern ansættelse, og modtage negative jobanmeldelser på grund af manglende "fleksibilitet".
Kan du sagsøge din arbejdsgiver for aldersdiskrimination?
Ja. Hvis du er blevet uretfærdigt behandlet på arbejdet på grund af din alder, kan du have grund til at sagsøge din arbejdsgiver. Men før du anlægger en retssag ved retten, skal du først indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og modtage en meddelelse om ret til at sagsøge.
Hvor mange sigtelser for aldersdiskrimination blev der rejst sidste år?
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) blev der i regnskabsåret 2020 indgivet 14.183 anklager om aldersdiskrimination, svarende til i alt 21 % af alle anklager om diskrimination på arbejdspladsen.
Bundlinjen
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) fra 1967 er et vigtigt lovforslag, der søger at beskytte dem, der er 40 år og ældre, mod diskrimination på arbejdspladsen.
Konkret forhindrer det arbejdsgivere i at træffe beslutninger om at ansætte, fyre eller forfremme medarbejdere baseret på deres alder. At studere ins og outs af ADEA går langt i at kende dine rettigheder på arbejdspladsen.
##Højdepunkter
Loven gælder for virksomheder med 20 eller flere ansatte.
Arbejdsgivere, der fyrer, har forbud mod at træffe ansættelser og beslutninger blandt andet baseret på en medarbejders eller jobansøgers alder.
Lov om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold beskytter de 40 år og ældre mod diskrimination på arbejdspladsen.
Før du indgiver en retssag om aldersdiskrimination i retten, skal du først indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og modtage en meddelelse om ret til at sagsøge.
Det har til formål at minimere de skadelige virkninger af langtidsledighed på ældre arbejdstagere.
