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Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967

Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967

Was ist das Altersdiskriminierungsgesetz von 1967?

Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) von 1967 sch√ľtzt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Es verbietet Arbeitgebern, Entscheidungen √ľber die Einstellung, Entlassung oder Bef√∂rderung von Mitarbeitern aufgrund ihres Alters zu treffen. Ziel der ADEA ist es, die sch√§dlichen Auswirkungen von Langzeitarbeitslosigkeit auf √§ltere Arbeitnehmer zu minimieren.

Verständnis der Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz

Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbietet ausdr√ľcklich die Verwendung des Alters eines Mitarbeiters oder Stellenbewerbers als Faktor bei ‚ÄěEinstellung, Bef√∂rderung, Entlassung, Verg√ľtung oder Arbeitsbedingungen oder Besch√§ftigungsprivilegien‚Äú. Das Gesetz sieht ein umfassendes Verbot diskriminierender Praktiken aufgrund des Alters vor. Insbesondere verbietet es Folgendes:

  • Diskriminierung bei Einstellungspraktiken, Vergabe oder Zur√ľckhaltung von Bef√∂rderungen, L√∂hnen, K√ľndigungen und Entlassungen.

  • Die Verwendung oder Abgabe von Aussagen zu bestimmten Alterspr√§ferenzen oder -beschr√§nkungen.

  • Bel√§stigung eines √§lteren Arbeitnehmers wegen seines Alters.

  • Verweigerung von Leistungen an √§ltere Arbeitnehmer. (Ein Arbeitgeber darf die Leistungen nur dann altersabh√§ngig k√ľrzen, wenn die Kosten f√ľr die Bereitstellung von reduzierten Leistungen f√ľr √§ltere Arbeitnehmer dieselben sind wie f√ľr die vollst√§ndigen Leistungen f√ľr j√ľngere Arbeitnehmer).

  • Zwangspensionierung ab einem bestimmten Alter. (Die altersbedingte Zwangsverrentung von Arbeitnehmern ist nur bei leitenden Angestellten zul√§ssig, die Anspruch auf eine Rente haben, die einen j√§hrlichen Mindestbetrag auszahlt).

US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt wird , gilt f√ľr private und √∂ffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern (regelm√§√üig innerhalb des laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahres) sowie f√ľr Gewerkschaftspraktiken,. die Gewerkschaftsmitglieder betreffen.

Opfer von Altersdiskriminierung im Sinne des Altersdiskriminierungsgesetzes haben Anspruch auf Schadensersatz und Strafschadensersatz, wenn eine Wiedereinstellung nicht möglich ist und/oder wenn der Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstoßen hat.

Geschichte der Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz

Bei seiner Verabschiedung im Jahr 1967 zitierte das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Besch√§ftigung die h√§ufige Praxis, ‚Äěwillk√ľrliche Altersgrenzen‚Äú f√ľr Personalentscheidungen heranzuziehen. Es stellte fest, dass der Verlust beruflicher Qualifikationen aufgrund von Langzeitarbeitslosigkeit √§ltere Arbeitnehmer √ľberproportional betrifft. Ziel des Gesetzes war es, diese sch√§dlichen Auswirkungen zu minimieren

Die Absicht des Gesetzes, so die Erkl√§rung der Ergebnisse und des Zwecks des Kongresses, ist es, ‚Äědie Besch√§ftigung √§lterer Menschen auf der Grundlage ihrer F√§higkeiten und nicht ihres Alters zu f√∂rdern, willk√ľrliche Altersdiskriminierung in der Besch√§ftigung zu verbieten, Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu helfen, Wege zu finden, um Probleme zu l√∂sen die sich aus dem Einfluss des Alters auf die Besch√§ftigung ergeben. "

Wenn Sie der Meinung sind, am Arbeitsplatz Opfer von Altersdiskriminierung geworden zu sein, k√∂nnen Sie √ľber das √∂ffentliche Portal der EEOC Anzeige erstatten. Beachten Sie jedoch, dass es Fristen gibt: Mitarbeiter haben 180 Tage Zeit, um eine Anzeige zu erstatten, obwohl diese in einigen Bundesstaaten auf 300 Tage verl√§ngert wird. Stellenbewerber m√ľssen innerhalb von 45 Tagen einreichen.

√Ąnderungen des Altersdiskriminierungsgesetzes

Das Altersdiskriminierungsgesetz wurde erstmals 1986 und 1990 mit dem Gesetz zum Schutz √§lterer Arbeitnehmer ge√§ndert. Die √Ąnderung von 1986 beseitigte eine Altersobergrenze f√ľr Arbeitnehmer ab 70 Jahren. Zuvor sch√ľtzte die ADEA nur Arbeitnehmer zwischen 40 und 70 Jahren.

1990 wurde das ADEA um das Gesetz zum Schutz √§lterer Arbeitnehmer erweitert. Diese √Ąnderung verbietet es Arbeitgebern, das Alter zur Bestimmung der Leistungen eines Arbeitnehmers heranzuziehen. Es sch√ľtzt auch √§ltere Arbeitnehmer davor, unter Druck gesetzt zu werden, rechtliche Verzichtserkl√§rungen zu unterzeichnen, die ihr Recht aufgeben, wegen Altersdiskriminierung zu klagen.

H√§ufig gestellte Fragen zum Gesetz √ľber Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht

Was gilt als Altersdiskriminierung?

Die Weigerung, Mitarbeiter einzustellen oder zu bef√∂rdern, die 40 Jahre oder √§lter sind, gilt als Altersdiskriminierung. Dar√ľber hinaus gilt die v√∂llige Entlassung oder Einschr√§nkung von Dingen wie Verg√ľtung, Aufgaben und Leistungen aufgrund des Alters ebenfalls als Altersdiskriminierung.

Was ist ein Beispiel f√ľr Altersdiskriminierung?

H√§ufige Beispiele f√ľr Altersdiskriminierung sind die Entlassung, weil das Unternehmen j√ľngere (und billigere) Arbeitskr√§fte haben m√∂chte, die Verweigerung einer Bef√∂rderung, die schlie√ülich an einen j√ľngeren externen Mitarbeiter ging, und das Erhalten negativer Jobbewertungen aufgrund mangelnder ‚ÄěFlexibilit√§t‚Äú.

Können Sie Ihren Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung verklagen?

Ja. Wenn Sie aufgrund Ihres Alters am Arbeitsplatz ungerecht behandelt wurden, haben Sie m√∂glicherweise Grund, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Bevor Sie jedoch eine Klage vor Gericht einreichen, m√ľssen Sie zun√§chst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen und eine Mitteilung √ľber das Klagerecht erhalten.

Wie viele Anklagen wegen Altersdiskriminierung wurden letztes Jahr eingereicht?

Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wurden im Geschäftsjahr 2020 14.183 Anzeigen wegen Diskriminierung aufgrund des Alters eingereicht, was 21 % aller Anzeigen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz entspricht.

Das Endergebnis

Das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) von 1967 ist ein wichtiges Gesetz, das darauf abzielt, Personen ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu sch√ľtzen.

Insbesondere hindert es Arbeitgeber daran, Entscheidungen √ľber die Einstellung, Entlassung oder Bef√∂rderung von Mitarbeitern aufgrund ihres Alters zu treffen. Das Studium der Einzelheiten des ADEA tr√§gt wesentlich dazu bei, Ihre Rechte am Arbeitsplatz zu kennen.

Höhepunkte

  • Das Gesetz gilt f√ľr Unternehmen mit 20 oder mehr Besch√§ftigten.

  • Arbeitgebern ist es untersagt, Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen unter anderem aufgrund des Alters eines Arbeitnehmers oder Stellenbewerbers zu treffen.

  • Das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Arbeitsverh√§ltnis sch√ľtzt Personen ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.

  • Bevor Sie eine Klage wegen Altersdiskriminierung vor Gericht einreichen, m√ľssen Sie zun√§chst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen und eine Mitteilung √ľber das Klagerecht erhalten.

  • Es zielt darauf ab, die sch√§dlichen Auswirkungen der Langzeitarbeitslosigkeit auf √§ltere Arbeitnehmer zu minimieren.