Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967
Was ist das Altersdiskriminierungsgesetz von 1967?
Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) von 1967 schützt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Es verbietet Arbeitgebern, Entscheidungen über die Einstellung, Entlassung oder Beförderung von Mitarbeitern aufgrund ihres Alters zu treffen. Ziel der ADEA ist es, die schädlichen Auswirkungen von Langzeitarbeitslosigkeit auf ältere Arbeitnehmer zu minimieren.
Verständnis der Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz
Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbietet ausdrücklich die Verwendung des Alters eines Mitarbeiters oder Stellenbewerbers als Faktor bei „Einstellung, Beförderung, Entlassung, Vergütung oder Arbeitsbedingungen oder Beschäftigungsprivilegien“. Das Gesetz sieht ein umfassendes Verbot diskriminierender Praktiken aufgrund des Alters vor. Insbesondere verbietet es Folgendes:
Diskriminierung bei Einstellungspraktiken, Vergabe oder Zurückhaltung von Beförderungen, Löhnen, Kündigungen und Entlassungen.
Die Verwendung oder Abgabe von Aussagen zu bestimmten Alterspräferenzen oder -beschränkungen.
Belästigung eines älteren Arbeitnehmers wegen seines Alters.
Verweigerung von Leistungen an ältere Arbeitnehmer. (Ein Arbeitgeber darf die Leistungen nur dann altersabhängig kürzen, wenn die Kosten für die Bereitstellung von reduzierten Leistungen für ältere Arbeitnehmer dieselben sind wie für die vollständigen Leistungen für jüngere Arbeitnehmer).
Zwangspensionierung ab einem bestimmten Alter. (Die altersbedingte Zwangsverrentung von Arbeitnehmern ist nur bei leitenden Angestellten zulässig, die Anspruch auf eine Rente haben, die einen jährlichen Mindestbetrag auszahlt).
US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt wird , gilt für private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern (regelmäßig innerhalb des laufenden oder vorangegangenen Kalenderjahres) sowie für Gewerkschaftspraktiken,. die Gewerkschaftsmitglieder betreffen.
Opfer von Altersdiskriminierung im Sinne des Altersdiskriminierungsgesetzes haben Anspruch auf Schadensersatz und Strafschadensersatz, wenn eine Wiedereinstellung nicht möglich ist und/oder wenn der Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstoßen hat.
Geschichte der Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz
Bei seiner Verabschiedung im Jahr 1967 zitierte das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung die häufige Praxis, „willkürliche Altersgrenzen“ für Personalentscheidungen heranzuziehen. Es stellte fest, dass der Verlust beruflicher Qualifikationen aufgrund von Langzeitarbeitslosigkeit ältere Arbeitnehmer überproportional betrifft. Ziel des Gesetzes war es, diese schädlichen Auswirkungen zu minimieren
Die Absicht des Gesetzes, so die Erklärung der Ergebnisse und des Zwecks des Kongresses, ist es, „die Beschäftigung älterer Menschen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und nicht ihres Alters zu fördern, willkürliche Altersdiskriminierung in der Beschäftigung zu verbieten, Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu helfen, Wege zu finden, um Probleme zu lösen die sich aus dem Einfluss des Alters auf die Beschäftigung ergeben. "
Wenn Sie der Meinung sind, am Arbeitsplatz Opfer von Altersdiskriminierung geworden zu sein, können Sie über das öffentliche Portal der EEOC Anzeige erstatten. Beachten Sie jedoch, dass es Fristen gibt: Mitarbeiter haben 180 Tage Zeit, um eine Anzeige zu erstatten, obwohl diese in einigen Bundesstaaten auf 300 Tage verlängert wird. Stellenbewerber müssen innerhalb von 45 Tagen einreichen.
Änderungen des Altersdiskriminierungsgesetzes
Das Altersdiskriminierungsgesetz wurde erstmals 1986 und 1990 mit dem Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer geändert. Die Änderung von 1986 beseitigte eine Altersobergrenze für Arbeitnehmer ab 70 Jahren. Zuvor schützte die ADEA nur Arbeitnehmer zwischen 40 und 70 Jahren.
1990 wurde das ADEA um das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer erweitert. Diese Änderung verbietet es Arbeitgebern, das Alter zur Bestimmung der Leistungen eines Arbeitnehmers heranzuziehen. Es schützt auch ältere Arbeitnehmer davor, unter Druck gesetzt zu werden, rechtliche Verzichtserklärungen zu unterzeichnen, die ihr Recht aufgeben, wegen Altersdiskriminierung zu klagen.
Häufig gestellte Fragen zum Gesetz über Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht
Was gilt als Altersdiskriminierung?
Die Weigerung, Mitarbeiter einzustellen oder zu befördern, die 40 Jahre oder älter sind, gilt als Altersdiskriminierung. Darüber hinaus gilt die völlige Entlassung oder Einschränkung von Dingen wie Vergütung, Aufgaben und Leistungen aufgrund des Alters ebenfalls als Altersdiskriminierung.
Was ist ein Beispiel für Altersdiskriminierung?
Häufige Beispiele für Altersdiskriminierung sind die Entlassung, weil das Unternehmen jüngere (und billigere) Arbeitskräfte haben möchte, die Verweigerung einer Beförderung, die schließlich an einen jüngeren externen Mitarbeiter ging, und das Erhalten negativer Jobbewertungen aufgrund mangelnder „Flexibilität“.
Können Sie Ihren Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung verklagen?
Ja. Wenn Sie aufgrund Ihres Alters am Arbeitsplatz ungerecht behandelt wurden, haben Sie möglicherweise Grund, Ihren Arbeitgeber zu verklagen. Bevor Sie jedoch eine Klage vor Gericht einreichen, müssen Sie zunächst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen und eine Mitteilung über das Klagerecht erhalten.
Wie viele Anklagen wegen Altersdiskriminierung wurden letztes Jahr eingereicht?
Laut der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wurden im Geschäftsjahr 2020 14.183 Anzeigen wegen Diskriminierung aufgrund des Alters eingereicht, was 21 % aller Anzeigen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz entspricht.
Das Endergebnis
Das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) von 1967 ist ein wichtiges Gesetz, das darauf abzielt, Personen ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen.
Insbesondere hindert es Arbeitgeber daran, Entscheidungen über die Einstellung, Entlassung oder Beförderung von Mitarbeitern aufgrund ihres Alters zu treffen. Das Studium der Einzelheiten des ADEA trägt wesentlich dazu bei, Ihre Rechte am Arbeitsplatz zu kennen.
Höhepunkte
Das Gesetz gilt für Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten.
Arbeitgebern ist es untersagt, Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen unter anderem aufgrund des Alters eines Arbeitnehmers oder Stellenbewerbers zu treffen.
Das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Arbeitsverhältnis schützt Personen ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Bevor Sie eine Klage wegen Altersdiskriminierung vor Gericht einreichen, müssen Sie zunächst eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen und eine Mitteilung über das Klagerecht erhalten.
Es zielt darauf ab, die schädlichen Auswirkungen der Langzeitarbeitslosigkeit auf ältere Arbeitnehmer zu minimieren.
