Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
¿Qué es la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967?
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación en el lugar de trabajo.
Prohíbe a los empleadores tomar decisiones para contratar, despedir o ascender a los empleados en función de su edad. El objetivo de la ADEA es minimizar los efectos perjudiciales del desempleo de larga duración en los trabajadores de mayor edad.
Entendiendo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe específicamente el uso de la edad de un empleado o solicitante de empleo como un factor en la "contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo". La Ley esboza una prohibición completa de las prácticas discriminatorias basadas en la edad. En concreto, prohíbe lo siguiente:
Discriminación en las prácticas de contratación, otorgamiento o retención de promociones, salarios, despidos y despidos.
El uso o la realización de manifestaciones sobre determinadas preferencias o limitaciones de edad.
Acosar a un trabajador mayor por su edad.
Negar beneficios a los empleados mayores. (Un empleador solo puede reducir los beneficios en función de la edad si el costo de proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores es el mismo que costaría proporcionar beneficios completos a los trabajadores más jóvenes).
Jubilación obligatoria a cierta edad. (La jubilación obligatoria de los trabajadores en función de la edad sólo se permite con ejecutivos que tengan derecho a una pensión que pague una suma mínima anual).
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que hace cumplir la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. prácticas sindicales que afectan a los miembros del sindicato.
Las víctimas de discriminación por edad como se describe en la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo son elegibles para recibir daños compensatorios y punitivos si la reincorporación no es factible y/o si el empleador violó la ley intencionalmente.
Historia de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
Cuando se aprobó en 1967, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo citó la práctica frecuente de utilizar “límites de edad arbitrarios” para tomar decisiones sobre la dotación de personal. Observó que la pérdida de habilidades laborales debido al desempleo a largo plazo afecta de manera desproporcionada a los trabajadores mayores. El objetivo de la ley era minimizar estos efectos dañinos .
La intención de la Ley, según la declaración de resultados y propósito del Congreso, es "promover el empleo de personas mayores en función de su capacidad en lugar de la edad; prohibir la discriminación arbitraria por edad en el empleo; ayudar a los empleadores y trabajadores a encontrar formas de resolver los problemas". derivados del impacto de la edad en el empleo " .
Si cree que ha sido víctima de discriminación por edad en el lugar de trabajo, puede presentar una denuncia ante la EEOC a través de su portal público. Pero tenga en cuenta que existen límites de tiempo: los empleados tienen 180 días para presentar un cargo, aunque esto se extiende a 300 días en algunos estados. Los solicitantes de empleo deben presentar su solicitud dentro de los 45 días.
Enmiendas a la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo fue enmendada por primera vez en 1986 y nuevamente en 1990 con la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores. La enmienda de 1986 eliminó un límite de edad para los trabajadores de 70 años o más. Anteriormente, la ADEA solo protegía a los trabajadores entre 40 y 70 años.
En 1990, se agregó a la ADEA la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores de Edad Avanzada. Esta enmienda prohíbe a los empleadores usar la edad para determinar los beneficios de un empleado. También protege a los trabajadores mayores de ser presionados para que firmen renuncias legales que renunciarían a su derecho a demandar por discriminación por edad.
Preguntas frecuentes sobre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
¿Qué califica como discriminación por edad?
Negarse a contratar o ascender a empleados que tienen 40 años de edad o más califica como discriminación por edad. Además, despedir directamente o limitar cosas como compensación, asignaciones y beneficios en función de la edad también califica como discriminación por edad.
¿Qué es un ejemplo de discriminación por edad?
Los ejemplos comunes de discriminación por edad incluyen ser despedido porque la empresa quiere una fuerza laboral más joven (y más barata), que se le niegue una promoción que finalmente fue para una contratación externa más joven y recibir críticas laborales negativas debido a la falta de "flexibilidad".
¿Puede demandar a su empleador por discriminación por edad?
Sí. Si ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su edad, puede tener motivos para demandar a su empleador. Sin embargo, antes de presentar una demanda ante el tribunal, primero debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y recibir un Aviso de derecho a demandar.
¿Cuántos cargos de discriminación por edad se presentaron el año pasado?
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., en el año fiscal 2020, se presentaron 14,183 cargos de discriminación por edad, lo que representa un total del 21 % de todos los cargos de discriminación en el lugar de trabajo.
La línea de fondo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 es un proyecto de ley importante que busca proteger a las personas de 40 años o más de la discriminación en el lugar de trabajo.
Específicamente, evita que los empleadores tomen decisiones para contratar, despedir o promover empleados en función de su edad. Estudiar los entresijos de la ADEA ayuda mucho a conocer sus derechos en el lugar de trabajo.
Reflejos
La Ley se aplica a las empresas con 20 o más trabajadores.
Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones de contratación y despido, entre otras, en función de la edad de un empleado o solicitante de empleo.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas de 40 años o más de la discriminación en el lugar de trabajo.
Antes de presentar una demanda por discriminación por edad en la corte, primero debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y recibir un Aviso de derecho a demandar.
Su objetivo es minimizar los efectos perjudiciales del desempleo de larga duración en los trabajadores de edad.
