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Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967

Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967

驴Qu茅 es la Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo de 1967?

La Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 protege a los trabajadores de 40 a帽os o m谩s de la discriminaci贸n en el lugar de trabajo.

Proh铆be a los empleadores tomar decisiones para contratar, despedir o ascender a los empleados en funci贸n de su edad. El objetivo de la ADEA es minimizar los efectos perjudiciales del desempleo de larga duraci贸n en los trabajadores de mayor edad.

Entendiendo la Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo

La Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo (ADEA) proh铆be espec铆ficamente el uso de la edad de un empleado o solicitante de empleo como un factor en la "contrataci贸n, promoci贸n, despido, compensaci贸n o t茅rminos, condiciones o privilegios de empleo". La Ley esboza una prohibici贸n completa de las pr谩cticas discriminatorias basadas en la edad. En concreto, proh铆be lo siguiente:

  • Discriminaci贸n en las pr谩cticas de contrataci贸n, otorgamiento o retenci贸n de promociones, salarios, despidos y despidos.

  • El uso o la realizaci贸n de manifestaciones sobre determinadas preferencias o limitaciones de edad.

  • Acosar a un trabajador mayor por su edad.

  • Negar beneficios a los empleados mayores. (Un empleador solo puede reducir los beneficios en funci贸n de la edad si el costo de proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores es el mismo que costar铆a proporcionar beneficios completos a los trabajadores m谩s j贸venes).

  • Jubilaci贸n obligatoria a cierta edad. (La jubilaci贸n obligatoria de los trabajadores en funci贸n de la edad s贸lo se permite con ejecutivos que tengan derecho a una pensi贸n que pague una suma m铆nima anual).

La Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo, que hace cumplir la Comisi贸n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en ingl茅s) de los EE. pr谩cticas sindicales que afectan a los miembros del sindicato.

Las v铆ctimas de discriminaci贸n por edad como se describe en la Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo son elegibles para recibir da帽os compensatorios y punitivos si la reincorporaci贸n no es factible y/o si el empleador viol贸 la ley intencionalmente.

Historia de la Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo

Cuando se aprob贸 en 1967, la Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo cit贸 la pr谩ctica frecuente de utilizar 鈥渓铆mites de edad arbitrarios鈥 para tomar decisiones sobre la dotaci贸n de personal. Observ贸 que la p茅rdida de habilidades laborales debido al desempleo a largo plazo afecta de manera desproporcionada a los trabajadores mayores. El objetivo de la ley era minimizar estos efectos da帽inos .

La intenci贸n de la Ley, seg煤n la declaraci贸n de resultados y prop贸sito del Congreso, es "promover el empleo de personas mayores en funci贸n de su capacidad en lugar de la edad; prohibir la discriminaci贸n arbitraria por edad en el empleo; ayudar a los empleadores y trabajadores a encontrar formas de resolver los problemas". derivados del impacto de la edad en el empleo " .

Si cree que ha sido v铆ctima de discriminaci贸n por edad en el lugar de trabajo, puede presentar una denuncia ante la EEOC a trav茅s de su portal p煤blico. Pero tenga en cuenta que existen l铆mites de tiempo: los empleados tienen 180 d铆as para presentar un cargo, aunque esto se extiende a 300 d铆as en algunos estados. Los solicitantes de empleo deben presentar su solicitud dentro de los 45 d铆as.

Enmiendas a la Ley contra la Discriminaci贸n por Edad en el Empleo

La Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo fue enmendada por primera vez en 1986 y nuevamente en 1990 con la Ley de Protecci贸n de Beneficios para Trabajadores Mayores. La enmienda de 1986 elimin贸 un l铆mite de edad para los trabajadores de 70 a帽os o m谩s. Anteriormente, la ADEA solo proteg铆a a los trabajadores entre 40 y 70 a帽os.

En 1990, se agreg贸 a la ADEA la Ley de Protecci贸n de Beneficios para Trabajadores de Edad Avanzada. Esta enmienda proh铆be a los empleadores usar la edad para determinar los beneficios de un empleado. Tambi茅n protege a los trabajadores mayores de ser presionados para que firmen renuncias legales que renunciar铆an a su derecho a demandar por discriminaci贸n por edad.

Preguntas frecuentes sobre la Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo

驴Qu茅 califica como discriminaci贸n por edad?

Negarse a contratar o ascender a empleados que tienen 40 a帽os de edad o m谩s califica como discriminaci贸n por edad. Adem谩s, despedir directamente o limitar cosas como compensaci贸n, asignaciones y beneficios en funci贸n de la edad tambi茅n califica como discriminaci贸n por edad.

驴Qu茅 es un ejemplo de discriminaci贸n por edad?

Los ejemplos comunes de discriminaci贸n por edad incluyen ser despedido porque la empresa quiere una fuerza laboral m谩s joven (y m谩s barata), que se le niegue una promoci贸n que finalmente fue para una contrataci贸n externa m谩s joven y recibir cr铆ticas laborales negativas debido a la falta de "flexibilidad".

驴Puede demandar a su empleador por discriminaci贸n por edad?

S铆. Si ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su edad, puede tener motivos para demandar a su empleador. Sin embargo, antes de presentar una demanda ante el tribunal, primero debe presentar una queja ante la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y recibir un Aviso de derecho a demandar.

驴Cu谩ntos cargos de discriminaci贸n por edad se presentaron el a帽o pasado?

Seg煤n la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., en el a帽o fiscal 2020, se presentaron 14,183 cargos de discriminaci贸n por edad, lo que representa un total del 21 % de todos los cargos de discriminaci贸n en el lugar de trabajo.

La l铆nea de fondo

La Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 es un proyecto de ley importante que busca proteger a las personas de 40 a帽os o m谩s de la discriminaci贸n en el lugar de trabajo.

Espec铆ficamente, evita que los empleadores tomen decisiones para contratar, despedir o promover empleados en funci贸n de su edad. Estudiar los entresijos de la ADEA ayuda mucho a conocer sus derechos en el lugar de trabajo.

Reflejos

  • La Ley se aplica a las empresas con 20 o m谩s trabajadores.

  • Los empleadores tienen prohibido tomar decisiones de contrataci贸n y despido, entre otras, en funci贸n de la edad de un empleado o solicitante de empleo.

  • La Ley de Discriminaci贸n por Edad en el Empleo protege a las personas de 40 a帽os o m谩s de la discriminaci贸n en el lugar de trabajo.

  • Antes de presentar una demanda por discriminaci贸n por edad en la corte, primero debe presentar una queja ante la Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y recibir un Aviso de derecho a demandar.

  • Su objetivo es minimizar los efectos perjudiciales del desempleo de larga duraci贸n en los trabajadores de edad.