لوحة مصنفة

ما هو السبورة المبوبة؟

مجلس الإدارة المصنف هو هيكل لمجلس إدارة الشركة (BOD) حيث يعمل بعض المديرين لفترات مختلفة ، تتراوح عادة بين سنة وثماني سنوات ، اعتمادًا على تصنيفهم الخاص. في ظل النظام المصنف ، غالبًا ما تُمنح فترات أطول لمناصب أعلى في مجلس الإدارة (أي رئيس مجلس الإدارة ). سيكون لدى مجلس الإدارة المصنف النموذجي ثلاث إلى خمس فئات من المناصب على المجلس ، كل منها يحمل شروط خدمة تختلف في الطول ، مما يسمح بإجراء انتخابات مذهلة.

وبالتالي ، فإن المجالس المصنفة هي نوع من الألواح المتداخلة التي تهدف إلى تعزيز الحوكمة الجيدة للشركات ودرء عمليات الاستحواذ العدائية.

كيف تعمل اللوحات السرية

تنقسم اللوحات المصنفة إلى أنواع "فئات" متعددة ، بناءً على مواضع اللوحة المختلفة. خلال كل فترة انتخابية ، يتم فتح فئة واحدة فقط من المناصب للأعضاء الجدد ، مما يؤدي إلى زيادة عدد الوظائف الشاغرة المتاحة داخل مجلس الإدارة في أي وقت. على سبيل المثال ، قد تنقسم الشركة التي تضم تسعة أعضاء في مجلس الإدارة إلى ثلاث فئات - الفئة 1 والفئة 2 والفئة 3. عادةً ما يكون هناك ثلاثة أعضاء في مجلس الإدارة لكل فصل.

يخدم أعضاء الفئة 1 لمدة عام واحد في مجلس الإدارة ، ويخدم أعضاء الفئة 2 لمدة عامين ، ويحتفظ أعضاء الفئة 3 بمقاعدهم لمدة ثلاث سنوات. هذا يحد من أعضاء مجلس الإدارة لإعادة انتخابهم في أي سنة معينة ، وبالتالي يمثل عقبة هائلة أمام أي مزايدين محتملين قد يسعون للسيطرة على مجلس الإدارة.

اللوحات المصنفة كإجراء لمنع الاستيلاء

عندما تكتسب مجموعة خارجية السيطرة أو تحاول الاستحواذ على شركة ، فقد تضطر إلى الانتظار عدة سنوات قبل أن تكون في وضع يمكنها من تولي السيطرة على مجلس الإدارة عندما يكون هناك هيكل مجلس إدارة مصنف.

مع وجود جزء فقط من مجلس الإدارة للانتخاب كل عام ، يساعد هذا النظام في عزل الشركة عن عرض الاستحواذ العدائي عن طريق تأخير مقدار الوقت قبل أن يتم استبدال أعضاء مجلس الإدارة.

مزايا وعيوب اللوحات المصنفة

يتميز هيكل المجلس المصنف باستمرارية التوجيه والحفاظ على المهارة ولكنه تعرض لانتقادات شديدة من مجموعات الدفاع عن المساهمين لعدد من الأسباب. يجادل معارضو الهيكل المصنف بأن النظام يولد رضا أعضاء مجلس الإدارة ويجبر المديرين على تطوير علاقات وثيقة مع إدارة الشركة.

قد يكون المجلس المصنف في وضع أفضل يمنع بنجاح المسابقات بالوكالة من مجموعة من المساهمين أو المستثمرين الناشطين الذين قد يضغطون على المجلس في مجموعة من الإجراءات. ومن المزايا الأخرى المحتملة لوجود هيكل مجلس إدارة سري هو أن النهج يعزز استقرار المجلس ويعزز رؤية استراتيجية طويلة الأجل لمبادرات الشركة. مع التأكيد على عودة عدد من أعضاء مجلس الإدارة في سنة معينة - حيث أن جزءًا فقط من مجلس الإدارة جاهز للانتخاب - يؤسس هذا الهيكل أيضًا مستوى من الاستمرارية في الإدارة.

على الجانب الآخر ، يمكن أن يكون وجود مجموعة من المديرين محبوسين لفترة من الوقت سلبيًا للمساهمين والموظفين إذا اتخذ مجلس الإدارة قرارات سيئة أو كان بطيئًا في الاستجابة للتغيير في مشهد الأعمال. قد يؤدي الفشل في اتخاذ قرارات جيدة أو استراتيجيات محورية في وقت كافٍ في بعض الأحيان إلى انخفاض كبير في نتائج التشغيل ، أو في أسوأ السيناريوهات ، إفلاس الشركة. هناك أيضًا خطر أخلاقي يتمثل في كون مجلس الإدارة أقل مسؤولية تجاه مساهمي الشركة في هيكل تكون فيه سيطرتهم محمية بشكل أكبر.

يسلط الضوء

• يحدد مجلس الإدارة المصنف عدد أعضاء مجلس الإدارة الذين يمكن إعادة انتخابهم في أي سنة معينة ، مما يمثل عقبة هائلة أمام أي مقدم عطاء محتمل.

• ومع ذلك ، جادل المعارضون بأن هذا النظام يمكن أن يولد رضا أعضاء مجلس الإدارة ويجبر المديرين على تطوير علاقات وثيقة مع إدارة الشركة.

• يعتبر هذا المجلس مفيدًا لأن هناك استمرارية مضمونة لأعضاء مجلس الإدارة الأكثر تكاملاً ويعزز الحوكمة الرشيدة للشركات.

• تستخدم المجالس المصنفة أنواع "فئات" متعددة لتصنيف المناصب المختلفة ومدة العضوية في مجلس الإدارة.