분류된 보드

분류된 보드란 무엇입니까?

일부 이사가 특정 분류에 따라 일반적으로 1년에서 8년 사이의 다양한 임기 동안 봉사 하는 회사의 이사회 (BOD) 구조입니다. 분류된 시스템에서 더 긴 임기는 종종 더 많은 고위 이사회 직위(예: 이사회 의장 )에게 부여됩니다. 일반적으로 분류된 이사회는 이사회에 3~5개의 직위를 가지고 있으며, 각 직위에는 길이가 다양한 서비스 기간이 있어 엄청난 선거를 허용합니다.

좋은 기업 지배구조를 촉진하고 적대적인 인수합병을 막기 위한 일종의 시차 이사회 입니다.

분류된 보드 작동 방식

분류된 보드는 다양한 보드 위치에 따라 여러 "클래스" 유형으로 나뉩니다. 각 선거 기간 동안 한 종류의 직위만 새 회원에게 공개되므로 한 번에 이사회 이사직 내에서 사용할 수 있는 공석의 수는 어마어마합니다. 예를 들어, 이사회 구성원이 9명인 회사는 클래스 1, 클래스 2 및 클래스 3의 세 가지 클래스로 나눌 수 있습니다. 일반적으로 클래스당 3명의 이사회 구성원이 있습니다.

1종 위원은 1년, 2종 위원은 2년, 3종 위원은 3년이다. 이는 이사회 구성원이 특정 연도에 재선될 수 있도록 제한하므로 이사회를 장악하려는 적대적인 입찰자에게 엄청난 장애물이 됩니다.

반인수 조치로 분류된 이사회

외부 그룹이 통제권을 획득하거나 회사를 인수 하려고 시도 할 때 분류된 이사회 구조가 마련될 때 이사회 통제권을 인수할 위치에 있기까지 몇 년을 기다려야 할 수 있습니다.

매년 이사회의 일부만 선출되는 이 시스템은 이사회 구성원이 교체될 때까지의 시간을 지연시켜 적대적인 인수합병 으로부터 회사를 보호하는 데 도움이 됩니다.

분류된 보드의 장점과 단점

분류된 이사회 구조 는 방향의 연속성 과 기술의 보존을 특징으로 하지만 여러 가지 이유로 주주 옹호 단체로부터 가혹한 비판을 받았습니다. 분류된 구조에 반대하는 사람들은 이 시스템이 이사회 구성원의 안일함을 낳고 이사들이 기업 경영진과 긴밀한 관계를 발전시키도록 강요한다고 주장합니다.

는 일련의 조치에 대해 이사회에 압력을 가할 수 있는 주주 또는 행동주의 투자자 그룹의 대리 경쟁 을 성공적으로 방지하는 더 나은 위치에 있을 수 있습니다. 분류된 이사회 구조의 또 다른 가능한 이점은 이러한 접근 방식이 이사회의 안정성을 촉진하고 기업 이니셔티브에 대한 장기 전략적 비전을 촉진한다는 것입니다. 이사회의 일부만 선출되기 때문에 주어진 연도에 다수의 이사회 구성원이 복귀할 것이 보장되는 이 구조는 또한 관리의 연속성 수준을 설정합니다.

반대로, 이사회가 잘못된 결정을 내리거나 비즈니스 환경의 변화에 더디게 대응하는 경우 일정 기간 동안 일련의 이사를 묶어두는 것이 주주와 직원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 충분한 시간 내에 올바른 결정을 내리거나 전략을 전환하지 못하면 운영 결과가 크게 떨어지거나 최악의 경우 비즈니스가 파산할 수 있습니다. 또한 이사회가 회사 주주에 대한 통제력이 더 보호되는 구조에서 회사 주주에 대한 책임이 덜하다는 도덕적 해이 도 있습니다.

하이라이트

• 분류된 이사회는 해당 연도의 재선을 위한 이사회 구성원의 수를 제한하므로 적대적인 입찰자가 될 가능성이 있는 모든 사람들에게 엄청난 장애물이 됩니다.

• 그러나 반대론자들은 이 제도가 이사회 구성원의 안일함을 낳고 이사들이 기업 경영진과 긴밀한 관계를 발전시키도록 강요할 수 있다고 주장합니다.

• 이러한 이사회는 가장 통합된 이사회 구성원의 연속성이 보장되고 좋은 기업 지배구조를 촉진하기 때문에 유익합니다.

• 분류된 이사회는 여러 "클래스" 유형을 사용하여 이사회에서 다양한 직위와 임기를 분류합니다.