Luokiteltu hallitus
Mikä on luokiteltu hallitus?
Luokiteltu hallitus on yrityksen hallituksen (BOD) rakenne, jossa osa johtajista toimii eripituisina toimikautisina, tyypillisesti yhdestä kahdeksaan vuoteen, riippuen heidän luokittelustaan. Luokittelujärjestelmässä pidempiä toimikausia myönnetään usein korkeammille hallitustehtäville (eli hallituksen puheenjohtajalle ). Tyypillisellä luokitellulla lautakunnalla on hallituksessa kolmesta viiteen tehtäväluokkaa, joista jokaisella on pituudeltaan vaihtelevia palvelussuhteita, mikä mahdollistaa monien vaalien järjestämisen.
Luokitellut hallitukset ovat siis eräänlainen porrastettu hallitus,. jonka tarkoituksena on edistää hyvää hallintotapaa ja torjua vihamielisiä yritysostoja.
Miten luokitellut taulut toimivat
Luokitellut taulut on jaettu useisiin "luokkatyyppeihin" eri lautapaikkojen perusteella. Kunkin vaalikauden aikana vain yksi tehtäväluokka on avoin uusille jäsenille, mikä porrastetaan kerrallaan hallituksen jäsenten sisällä avoimia paikkoja. Esimerkiksi yhtiö, jossa on yhdeksän hallituksen jäsentä, voi jakautua kolmeen luokkaan – luokkaan 1, luokkaan 2 ja luokkaan 3. Hallituksessa on yleensä kolme jäsentä luokkaa kohti.
Luokan 1 jäsenten toimikausi on yksi vuosi, luokan 2 jäsenten toimikausi on kaksi vuotta ja luokan 3 jäsenten toimikausi on kolme vuotta. Tämä rajoittaa hallituksen jäsenten mahdollisuutta valita uudelleen minä tahansa vuonna, mikä muodostaa valtavan esteen mahdollisille vihamielisille tarjoajille, jotka saattavat pyrkiä saamaan hallituksen hallintaansa.
Luokitellut lautakunnat haltuunottoa estäväksi toimenpiteeksi
Kun ulkopuolinen ryhmä saa määräysvallan tai yrittää ottaa yrityksen haltuunsa, he saattavat joutua odottamaan useita vuosia, ennen kuin he voivat ottaa haltuunsa hallituksen määräysvallan, kun luokiteltu hallitusrakenne on käytössä.
Koska vain osa hallituksen jäsenistä valitaan vuosittain, tämä järjestelmä auttaa eristämään yrityksen vihamieliseltä ostotarjoukselta viivyttämällä aikaa ennen kuin hallituksen jäsenet voidaan vaihtaa.
Luokiteltujen taulujen edut ja haitat
Luokitellulle hallitusrakenteelle on ominaista johdon jatkuvuus ja osaamisen säilyttäminen, mutta osakkeenomistajien etujärjestöt ovat kritisoineet sitä useista syistä. Luokittelun vastustajat väittävät, että järjestelmä synnyttää hallituksen jäsenten omahyväisyyttä ja pakottaa johtajat luomaan läheisiä suhteita yrityksen johtoon.
Luokiteltu hallitus voi olla paremmassa asemassa estämään menestyksekkäästi valtakirjakilpailut osakkeenomistajien tai aktivistisijoittajien joukolta, jotka voivat painostaa hallitusta tietyn toiminnan suhteen. Toinen mahdollinen etu luokiteltujen hallitusten rakenteesta on, että lähestymistapa edistää hallituksen vakautta ja edistää pitkän aikavälin strategista visiota yritysaloitteista. Koska useille hallituksen jäsenille varmistetaan palaaminen tiettynä vuonna – koska vain osa hallituksesta on valittavissa – tämä rakenne luo myös jatkuvuuden johtamiseen.
Toisaalta johtajien sulkeminen tietyksi ajaksi voi olla negatiivinen osakkeenomistajille ja työntekijöille, jos hallitus tekee huonoja päätöksiä tai on hidas reagoimaan liiketoimintaympäristön muutokseen. Jos hyviä päätöksiä tai strategioita ei tehdä riittävän ajoissa, se voi joskus johtaa merkittävään liiketuloksen heikkenemiseen tai pahimmassa tapauksessa yrityksen konkurssiin. On myös moraalinen vaara,. että hallitus ei ole vähemmän vastuussa yhtiön osakkeenomistajille rakenteessa, jossa heidän määräysvaltansa on suojattu paremmin.
Kohokohdat
Luokiteltu johtokunta rajoittaa hallituksen jäsenten määrää uudelleen valituksi tiettynä vuonna, mikä muodostaa valtavan esteen mahdollisille vihamielisille tarjoajille.
Vastustajat ovat kuitenkin väittäneet, että tämä järjestelmä voi synnyttää hallituksen jäsenten omahyväisyyttä ja pakottaa johtajat luomaan läheisiä suhteita yrityksen johtoon.
Tällainen hallitus on hyödyllinen, koska siinä on taattu keskeisimpien hallituksen jäsenten jatkuvuus ja se edistää hyvää hallintotapaa.
Luokitellut hallitukset käyttävät useita "luokkatyyppejä" erilaisten tehtävien ja toimikausien luokittelemiseen hallituksessa.
